ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవును తీసుకోవాలని యజమానులకు హక్కు ఉంది. అనేక సార్లు అది యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి మరియు ఉద్యోగి అలా. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ 1993 లో క్లింటన్ పరిపాలనచే స్థాపించబడింది. చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడిన క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితి లేదా పరిస్థితి ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను ఇది రక్షిస్తుంది. అయితే, యజమానులు అమలు చేయగల ఆంక్షలు లేవు. ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా FMLA కోసం అర్హత పొందాలి మరియు యజమాని అవసరమని భావించినట్లయితే అది తప్పక తీసుకోవాలి.
FMLA గురించి
కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ చట్టం గరిష్టంగా 1,250 గంటలు గత సంవత్సరంలో పనిచేసిన క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితులతో ఉద్యోగులకు చెల్లించని 12 వారాలు అందిస్తుంది. తీవ్రమైన అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగులు లేదా ఒక మంచి కుటుంబ సభ్యుడికి సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ చూపే ఉద్యోగులు FMLA కు అర్హత పొందుతారు. పిల్లవాడికి జన్మనివ్వడం లేదా పిల్లల స్వీకరణ కూడా క్వాలిఫైయింగ్ స్థితి. ఇటీవలే, క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితులకు 26 వారాల సెలవుదినాలు మంజూరు చేయబడ్డాయి, ఇందులో క్రియాశీల విధులకు, క్రియాశీలతకు మరియు గాయాలు ఏర్పరుస్తాయి, దీనివల్ల రూపం క్రియాశీలమైనది. సైనిక నిబంధనలు కూడా ఈ పరిస్థితులతో సైనిక సభ్యుల సంరక్షణకు కుటుంబ సభ్యులకు విస్తరించాయి.
యజమాని హక్కులు
యజమాని ఒక క్వాలిఫైయింగ్ స్థితిని కలిగి ఉన్నట్లు నమ్మితే FMLA సెలవును ఉపయోగించుకోవటానికి ఒక ఉద్యోగిని బలవంతం చేయటానికి యజమానులకు హక్కు ఉంది. నాక్స్ వి మన్రో నగరంలో, ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవును తీసుకోమని అభ్యర్థించిన యజమానికి అనుకూలంగా కోర్టు. యజమాని సెలవు తీసుకోవాలని నిరాకరించిన తరువాత యజమాని తరువాత ఆమె అధిక గైర్హాజరీ కోసం తొలగించారు, మరియు కోర్టు యజమాని చర్యలకు మద్దతు. యజమానులు కూడా వారు FMLA సెలవు తీసుకోవడంలో విఫలమైతే వారి ఉద్యోగాలు ప్రమాదంలో ఉండవచ్చని ఉద్యోగులు తెలియజేయడానికి అవసరం లేదు. ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగికి ఇచ్చిన షరతు కోసం సెలవు తీసుకోవలసిన అవసరాన్ని మాత్రమే తెలియజేయాలి.
ఉద్యోగుల హక్కులు
FMLA యొక్క ఉద్యోగ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఒక వైద్య పరిస్థితి లేదా పరిస్థితి వారికి అర్హత పొందగలదని ఉద్యోగులకు హక్కు ఉంటుంది. యజమానులు వారికి FMLA సెలవుతో ఏకకాలంలో చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించాల్సి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు క్వాలిఫైయింగ్ స్థితిలో వైద్యుడి ధ్రువీకరణను తప్పనిసరిగా అందించాలి, కాని వ్రాతపని కోసం అవసరమైన గడువు యొక్క యజమాని ద్వారా కూడా తెలియజేయాలి. ఈ గడువు సాధారణంగా 15 రోజులు. యజమాని యొక్క FMLA కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థనకు స్పందించడానికి ఐదు రోజులు. యజమాని ప్రతిస్పందించకపోతే, అధికారిక FMLA గడియారం ఇంకా ప్రారంభించనందున, ఉద్యోగి అదనపు సెలవును పొందవచ్చు.
FMLA ప్రతిపాదనలు
బలవంతంగా FMLA సెలవుల్లో కొన్ని సందర్భాల్లో న్యాయస్థానాలకు అనుకూలంగా కోర్టులు ఉన్నప్పటికీ, FMLA అనేది చట్టబద్దంగా ఒక స్లిప్పరి వాలు. ఉద్యోగులు మరియు FMLA ఆకులు గురించి ఆందోళన కలిగి ఉన్న యజమానులు సెలవు గురించి అన్ని కమ్యూనికేషన్ జాగ్రత్తగా, వివరణాత్మక డాక్యుమెంటేషన్ ఉండాలి. ఇది కార్మిక చట్టం నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాది యొక్క సలహాన్ని కోరడానికి యజమాని యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తిగా కూడా ఉంది. FMLA సమ్మతి మార్గదర్శకాలు లేబర్ వెబ్సైట్లో అందుబాటులో ఉన్నాయి (వనరులు చూడండి).
