జీతం కాప్ మీ సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగంలో ఉద్యోగులకు చెల్లిస్తుంది. "జీతం టోపీ" అనే పదాన్ని అథ్లెటిక్ అరేనాలో సాధారణంగా ఉపయోగిస్తారు, అదే సూత్రాలు సాంప్రదాయ శ్రామికశక్తిలో వర్తించవచ్చు. ఉద్యోగుల ఆదాయాలు మరియు ధైర్గంపై పరిమితులని ఉంచడానికి సమర్థవంతమైన బడ్జెట్ నుండి శ్రేణ భీమా యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఉంటాయి. సంస్థలు సాధారణంగా చెల్లింపు ఈక్విటీని ప్రోత్సహించడానికి మరియు నష్టపరిహార ఖర్చులను నిర్వహించడానికి వేతనాలపై పరిమితులను ఉంచాయి. చెప్పబడుతున్నాయి, ఏ యజమాని అయినా వేతనాలపై టోపీని ఉంచవచ్చు; అయితే, అలా చేయటానికి ఒక సమర్థనీయమైన కారణం ఉండాలి.
పరిహారం నిర్మాణం
యజమానులు ఉద్యోగ విశ్లేషణ, ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్ శ్రామిక అవసరాలు, కార్మిక విపణి పోకడలు మరియు ఎదురుచూస్తున్న కార్మిక కొరత లేదా శ్రమ సంతృప్తతపై వారి పరిహారం మరియు లాభాల నిర్మాణం ఆధారంగా ఉన్నారు. అత్యధిక ఉద్యోగుల లక్ష్యాలు చాలా పోటీదారులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించటానికి మరియు నిలుపుటకు పోటీ వేతనాలు ఏర్పాటు చేస్తాయి. జీతాలు మరియు వేతనాలు అదనంగా, యజమానులు వారి మొత్తం కార్మిక వ్యయాలలో ప్రయోజనాలు ఖర్చు పరిగణలోకి. సాధారణంగా చెప్పాలంటే, జీతం పరిమితులు ఉద్యోగి పరిహారం గురించి చర్చలో భాగంగా ఉన్నాయి. జీతం పరిమితుల గురించి చర్చలు మానవ వనరులు లేదా పరిహారం నిపుణులు మరియు సంస్థ యొక్క ఫైనాన్స్ మేనేజర్ మధ్య జరుగుతాయి.
జీతం పరిధులు
బాగా నిర్మించిన నష్ట పరిహారం సాధారణంగా కనీస, మధ్య స్థాయి మరియు అధిక జీతం శ్రేణులు కలిగివుంటాయి. అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులు లేదా కార్మికులకు కొత్తగా పనిచేసేవారు సాధారణంగా ఉద్యోగ పనితీరు, ప్రమోషన్ మరియు ఉద్యోగ అభివృద్ధి ఆధారంగా కనీస స్థాయిలో మరియు పురోగతికి ప్రాధాన్యతనిస్తారు. ఉద్యోగుల పనితీరు, అర్హతలు మరియు పదవీకాలం ఆధారంగా యజమాని చెల్లించే మొత్తాన్ని ఒక కనీస జీతం పరిశ్రమకు పోటీ స్థాయికి మరియు ఎగువ జీతం పరిధిని సూచిస్తుంది.
జీతం కాప్ ప్రోస్
జీతం పరిమితులు చాలా ముఖ్యమైనవి, ముఖ్యంగా పెద్ద సంస్థలలో పరిహారం నిర్మాణం మరింత నిర్వచించబడినది. చిన్న వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల జీతం పెరుగుదలని నిర్ణయించడంలో వారి మేనేజెంట్స్ లాటిట్యూడ్ను ఇవ్వవచ్చు, ఇది జీతం స్థాయిని పెంచుతుంది మరియు పెద్ద సంస్థతో సాధ్యమైనంత త్వరగా ఉద్యోగులను జీతం కాప్కు దగ్గరగా ఉంచవచ్చు. వేతనాలపై టోపీని ఉంచడం సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ను స్థిరీకరించింది - వారు అభ్యంతరకర జీతం వ్యయాలను నిరోధించడం మరియు సంస్థ భవిష్యత్తును మరింత ఖర్చుతో ఉద్యోగులను నియమించడానికి మరియు నిలుపుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించేందుకు వీలు కల్పిస్తుంది.
జీతం కాప్ కాన్స్
జీతం పరిమితుల యొక్క ప్రతికూలత దీర్ఘకాలిక ఉద్యోగుల రెడ్-సర్క్క్ అవ్వటానికి అవకాశం ఉంది. రెడ్-సర్క్లడ్ ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలిక సంస్థతో పనిచేసే కార్మికులు మరియు వారి స్థానాలకు జీతం కాప్ చేరుకోవడానికి సంవత్సరాలలో గరిష్ట వేతన పెంపును పొందారు. ఈ సందర్భంలో, జీతం పరిమితులను ఉద్యోగులపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపుతుంది. వారి వేతనాలు పెంచుకోవటానికి తక్కువ అవకాశం ఉన్న ఉద్యోగులు నిశ్చలత యొక్క సంకేతాలను ప్రదర్శిస్తారు లేదా వారి పనితీరు అంచనాల ఆధారంగా పెరుగుదల అందుకోలేరు ఎందుకంటే మెరుగుపరచడానికి ప్రోత్సాహకం లేదు ఎందుకంటే వారి పనితీరు స్థిరంగా ఉండవచ్చు.
