మీరు మీ కెరీర్ గోల్స్ మరియు ఆసక్తులతో సరిగ్గా మెష్ చేయని పార్శ్వ ఉద్యోగ కదలికను అందిస్తున్నప్పుడు, క్షీణించడానికి వెనువెంటనే అర్థం చేసుకోవచ్చు, కానీ తిరస్కరించే నిర్ణయం మీదే. ఈ ప్రతిపాదనను జాగ్రత్తగా పరిశీలించి, మీ స్పష్టమైన మరియు నిర్దిష్ట కారణాలను పరిశీలించడానికి ఇష్టపడకపోయినా, వెంటనే మీ ఎంపిక మీ యజమానిని తెలియజేయాలి. గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, మీ యజమానితో మీరు మంచి స్థితిలో ఉండటానికి తద్వారా పరిస్థితిని ఎదుర్కోవడమే.
మీరు పార్శ్వ ఉద్యోగం తరలించడానికి ఎందుకు కారణాల జాబితా తయారు. కారణాలు ఇది మీ ప్రస్తుత కెరీర్ మార్గంలో మీ లక్ష్యాలను సాధించకుండా నిరోధిస్తుంది; వైఫల్యం మరియు ఉద్యోగ నష్టానికి అవకాశం ఉంది మరియు ఆ స్థానం మీకు ఆసక్తి లేదు.
క్షీణిస్తున్న మీ కారణాలను వివరిస్తూ ఒక లేఖ రాయండి. మీరు అవకాశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నందుకు ఎంతగానో అభినందించిన ఒక ప్రకటనతో ప్రారంభించండి. పార్శ్వ కదలికను మీరు అంగీకరించకూడదనే ప్రత్యేక కారణాలతో అనుసరించాలి.
మీరు మీ స్థానాన్ని వివరించడానికి వీలుగా మీ తక్షణ సూపర్వైజర్ వంటి పార్శ్వ కదలికను అందించిన వ్యక్తితో ఒక నియామకం చేయండి.
మీ యజమానికి రాష్ట్రం, జాగ్రత్తగా పరిశీలించిన తర్వాత, మీరు పార్శ్వ కదలికను క్షీణిస్తూ మరియు ఎందుకు కారణాలను వివరించావు. మీరు సంస్థతో కలిసి పనిచేయడానికి మరియు మీ ఆఫర్ను నిజాయితీగా అభినందించడానికి మీ సూపర్వైజర్కు చెప్పండి, కానీ ఈ సమయంలో మీ కోసం సరైన చర్య కాదు.
మీ యజమాని మీ లేఖ యొక్క కాపీని ఇవ్వండి మరియు మీ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగానికి తగినట్లు ఉంటే, కాపీని ఇవ్వండి.
చిట్కాలు
-
సంస్థ యొక్క మీ నిబద్ధతపై మీ యజమాని సందేహించటానికి కారణం ఉండదు కనుక మీ పనితీరు స్థాయిని అధిక స్థాయిలో ఉంచడానికి ప్రయత్నం చేయండి.
హెచ్చరిక
పరిగణలోకి తీసుకోవద్దని బాగుండేది కానప్పటికీ, కొన్నిసార్లు పార్శ్వ కదలికను నిరాకరించడం వలన మీరు మరియు మీ ఉన్నతాధికారుల మధ్య డైనమిక్గా మారవచ్చు. మీరు వారి అవగాహన, అయితే అది తప్పు కావచ్చు, మార్చవచ్చు, మరియు వారు భిన్నంగా మీరు చికిత్స చేయవచ్చు. పార్శ్వ కదలికను సాధ్యమైనంత హేతుబద్ధమైనదిగా మరియు స్పష్టంగా తగ్గించటానికి మీరు మీ కారణాలను చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.
