జాతి, లింగం, రంగు, మతం, జాతీయ మూలం, వయస్సు లేదా వైకల్యం హోదా వంటి ఉపాధి వివక్ష చట్టాలచే రక్షించబడిన ఒక విశిష్ట లక్షణం కారణంగా ఇది పనిలో ఉద్యోగులను వేధించడానికి చట్టవిరుద్ధం. ఆ వేధింపు చాలా తీవ్రంగా ఉన్నప్పుడు ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి పర్యావరణానికి విరుద్ధమైన మరియు దుర్వినియోగంను పరిగణలోకి తీసుకుంటాడు, అది విరుద్ధమైన పని వాతావరణంగా అర్హత పొందుతుంది. అయితే, మీరు నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఉపయోగించగల చెక్లిస్ట్ ఏదీ లేదు. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం ప్రతి దావాను దర్యాప్తు చేస్తుంది మరియు ప్రతి ఫిర్యాదు యొక్క నిర్దిష్ట వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితుల ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకుంటుంది.
పనిప్రదేశ వివక్ష చట్టాలు
15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీల్లోని కార్మికులు మూడు ఫెడరల్ చట్టాలచే ఉపాధిలో వివక్షత నుండి రక్షించబడుతున్నారు:
- 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క VII శీర్షిక జాతి, రంగు, మతం, లింగం మరియు జాతీయ మూలం ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించింది.
- 1967 లో ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్ష 40 సంవత్సరాలు మరియు అంతకుముందు ఉన్న కార్మికులకు వివక్షతను నిషేధించింది.
- వైకల్యాలు కలిగిన కార్మికులకు వివక్షను 1990 లో వికలాంగులతో కూడిన అమెరికన్ల శీర్షికలు I మరియు V లు నిషేధించాయి.
ఈ చట్టాలు ఒక వివక్ష ఫిర్యాదును దాఖలు చేసే ఒక ఉద్యోగికి వివక్షతను నిషేధించాయి, ఒక వివక్ష విచారణలో పాల్గొంటుంది లేదా వివక్షతకు సంబంధించిన పద్ధతులను వ్యతిరేకించింది. పలు దేశాలు లైంగిక ధోరణి వంటి ఇతర లక్షణాలకు వివక్షత రక్షణను విస్తరించే చట్టాలను రూపొందించాయి.
వేధింపు
వేధింపు అనేది వ్యక్తిగత ప్రవర్తన వలన కలిగే వివక్ష ఒక రకం. ఇది లైంగిక అభ్యంతరకర భాషతో సహా పలు రూపాలను పొందవచ్చు; అవమానాలు, భ్రమలు మరియు పేరు పిలుపు; జోకులు, పరిహాసం మరియు ఎగతాళి; ప్రమాదకరమైన హావభావాలు, బెదిరింపులు మరియు భయపెట్టడం; మరియు అప్రియమైన చిత్రాలు, కార్టూన్లు, వస్తువులు లేదా సామగ్రి. అయితే, అన్ని వేధింపులు చట్టవిరుద్ధం కాదు. చట్టం బాధితుల జాతి, వయస్సు లేదా లింగం వంటి చట్టం రక్షిస్తుంది ఒక కారణం కోసం ఒక ఉద్యోగి దర్శకత్వం వేయడం మాత్రమే నిషేధిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కార్యాలయాల బెదిరింపును ఎందుకంటే ఒక సూపర్వైజర్ మీరు కావాల్సిన పరిస్తితికి అనుగుణంగా ఉండకపోయినా, ఇది సృష్టించే పర్యావరణంతో సంబంధం లేకుండా.
శత్రు వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
ఒక సింగిల్ ఆఫ్ కలర్ జోక్ లేదా ఏకాంత వ్యాఖ్యానం ఒక ఇబ్బందికరమైన లేదా అసౌకర్యవంతమైన క్షణం కలిగించేటప్పుడు, ఇది సాధారణంగా ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని దాని స్వంతదానిలో స్థాపించడానికి సరిపోదు. విరుద్ధమైన పర్యావరణంగా అర్హత పొందడానికి, వేధింపు అనేది పరివ్యాప్తంగా, స్థిరంగా లేదా తీవ్రంగా ఉండాలి, ఇది ఒక సహేతుకమైన వ్యక్తి పని వాతావరణం బెదిరింపు లేదా దుర్వినియోగం అని భావించేవాడు. ఒక పర్యవేక్షకుడు, ఒక సహోద్యోగి లేదా ఒక కస్టమర్ కూడా బాధింపబడవచ్చు, మరియు వివక్షత యొక్క లక్ష్యంగా కాకపోయినా, శత్రువైన పని వాతావరణం దావా వేసే వ్యక్తి వేధించే ప్రవర్తనలను ప్రభావితం చేసే ఎవరైనా కావచ్చు. విరుద్ధమైన పని వాతావరణం దావా చేయడానికి, ఒక ఉద్యోగి ఆర్థిక గాయంతో బాధపడటం లేదు.
యజమాని బాధ్యత
యజమానులకు ఉద్యోగులు వైపు పర్యవేక్షకులు తీసుకునే చర్యలకు సాధారణంగా బాధ్యత వహిస్తారు. పర్యవేక్షకుడు ఒక విరుద్ధమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తే, పరిస్థితి సరిదిద్దడానికి సహేతుకమైన ప్రయత్నాలు చేపట్టిందని మరియు బాధిత ఉద్యోగి బాధ్యతని నిరాకరించడానికి సంస్థ యొక్క ప్రయత్నాల ప్రయోజనాన్ని పొందడంలో విఫలమైందని చూపించాలి. ఇతర ఉద్యోగులు మరియు స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్లు వంటి వారు నియంత్రించేవారు సృష్టించిన శత్రువైన పని వాతావరణం కోసం కంపెనీలు బాధ్యత వహించాయి, వేధింపుల గురించి వారు తెలిసినా లేదా అవగాహన కలిగించకపోయినా దానిని నిరోధించడం లేదా సరిచేయడం విఫలమైంది.
EEOC నిర్ణయాలు
వాతావరణం విరుద్ధమైనది కాదో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఉపయోగించే ప్రమాణాల జాబితా లేదు. ఒక ఉద్యోగి ప్రతికూల పని వాతావరణం దావా వేసినప్పుడు, U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల సంఘం దావాను దర్యాప్తు చేస్తుంది మరియు ఫిర్యాదుకు సంబంధించిన వాస్తవాలు మరియు పరిస్థితుల ఆధారంగా ఫలితం నిర్ణయిస్తుంది. EEOC విరుద్ధమైన పని వాతావరణం యొక్క రుజువులను కనుగొన్న కొన్ని కేసులలో సంస్థలు:
- రోజువారీ ప్రార్థనలను పబ్లిక్ అడ్రెస్ సిస్టం మీద ప్రసారం చేయండి.
- సమురాయ్ యోధులు మరియు సుమో మల్లయోధుల యొక్క మూర్తులు మరియు చిత్రాలను ఉపయోగించి జపనీస్ పోటీదారులకు సూచించారు.
- రోజు యొక్క ప్రమాదకర జోకులు పంపిణీ మరియు వాటిని పంపిణీ బాధ్యత ఉద్యోగి ప్రశంసించారు.
- మగ-ఆధిపత్య వృత్తిలో స్త్రీ ఉద్యోగిని నిరంతరం బాధపెట్టి, ఆమె నగ్నమైన మహిళల ఫోటోలను పదే పదే చూపించింది.
