ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలు టెలిఫోన్ను ఉపయోగించుకోవచ్చు, ముఖ్యంగా ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ దశలో. ముఖాముఖి కోసం చాలా మంది అభ్యర్థులు బహిరంగ స్థానానికి దరఖాస్తు చేసుకున్నారు మరియు ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ కోసం వారిని అన్నింటిని తీసుకురావడంతో ఇంటర్వ్యూలు తరచుగా ఫోన్ను ఉపయోగిస్తాయి. టెలిఫోన్ను ఉపయోగించడం అనేక ప్రయోజనాలు మరియు సంభావ్య లోపాలను అందిస్తుంది.
సౌలభ్యం
ఇంటర్వ్యూ కోసం టెలిఫోన్ని ఉపయోగించడం అనేది ఇంటర్వ్యూ మరియు దరఖాస్తుదారుల కోసం సౌకర్యాన్ని అందిస్తుంది. అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూ కలవడానికి లేదా ఆమె భౌతిక రూపాన్ని సిద్ధం సమయం ఖర్చు లేదు. ఇంటర్వ్యూయర్ ఇంటర్వ్యూను అతని ఎంపిక సమయంలో మరియు ప్రదేశంలో నిర్వహించవచ్చు. పని దినాలలో సమయాన్ని కేటాయించడం కష్టంగా ఉన్న ఒక బిజీగా ఉన్న వ్యక్తునికి, అంటే, అతడు ఇంట్లోనే ఇష్టపడితే ఇంటర్వ్యూలను తన ఇంటి నుండి సాయంత్రం నిర్వహించగలడు.
స్క్రీనింగ్
టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలు ఇంటర్వ్యూటర్కు స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో సహాయపడుతుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం పై ఫోన్ సంభాషణ ద్వారా అలాగే, దరఖాస్తుదారు తన పాదాలకు ఎంతవరకు ఆలోచించాడో తెలిపే సమాచారం గురించి బాగా అర్ధం చేసుకోవచ్చు. ఇది వ్యక్తిగతంగా ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థిని తీసుకురావాలనేదానికి ఇంటర్వ్యూయర్ మంచి అనుభూతిని ఇస్తుంది. ఇంటర్వ్యూయర్ త్వరగా ఒక అభ్యర్థిని నుండి తరువాతికి వెళ్ళవచ్చు, ఇది స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది.
ఫేస్-టు-ఫేస్ ఇంటరాక్షన్ లేదు
టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూలకు ప్రతికూలత ఏమిటంటే వారు ముఖాముఖి పరస్పర చర్యకు అనుమతించరు. అభ్యర్థి యొక్క భౌతిక రూపాన్ని మరియు శరీర భాషను ఇంటర్వ్యూయర్ పరిశీలించలేడు, కాబట్టి అతను అభ్యర్థి యొక్క ఖచ్చితమైన పఠనం మరియు నైపుణ్యానికి సంబంధించిన ఖచ్చితమైన పఠనాన్ని చేయలేడు. అభ్యర్థి కార్యాలయంలో చూడడానికి లేదా పర్యావరణం యొక్క భావాన్ని పొందటానికి అవకాశము లేదు, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ యొక్క తరువాతి దశ వరకు, ఆమె ప్రారంభ ఫోన్ స్క్రీనింగ్ను పంపుతుందని ఊహిస్తుంది.
పేద టైమింగ్
ఊహించని టెలిఫోన్ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిని తయారుకానివ్వవచ్చు. ఒక చెడ్డ సమయంలో అభ్యర్థిని పట్టుకున్నట్లయితే, ఇంటర్వ్యూ అడిగినప్పుడు కూడా, అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూతో వెళ్ళడానికి బాధ్యత కలిగివుండవచ్చు, సమయము పేలవమైనది. అతను పరధ్యానంతో ఉండవచ్చు లేదా పేలవమైన పనితీరుకు దారితీసే కంపెనీ లేదా స్థానానికి సరిగ్గా పరిశోధన చేయడానికి సమయం ఉండకపోవచ్చు. ఇంటర్వ్యూయర్ కూడా ముందుగానే ఇంటర్వ్యూని షెడ్యూల్ చేయలేదు ఎందుకంటే చాలా అర్హతగల అభ్యర్థిని అధిగమించే ప్రమాదం ఉంది.
