క్షీణిస్తున్న రిటర్న్ల చట్టం, లేదా వేర్వేరు నిష్పత్తుల చట్టం, ఒక సంస్థ తన వనరులను వేర్వేరు నిష్పత్తిలో మిళితం చేయగలదని మరియు అదే ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేస్తుంది అని తెలియజేస్తుంది. మొదట, వనరుల ప్రతి సచ్ఛీల పెరుగుదల ఫలితంగా ఉత్పత్తిలో పెరుగుదల పెరుగుతుంది. ఏదేమైనా, ఇతర వనరులను పెంచకుండానే ప్రభావం తాత్కాలికం.
ఉత్పత్తి కారకాలు
అబుర్న్ యూనివర్సిటీ రాజకీయ శాస్త్రవేత్త పాల్ M. జాన్సన్ ప్రకారం ఆర్థికవేత్తలు నాలుగు విస్తృత వర్గాలలో తమ "ఉత్పత్తి కారకాలు": కార్మిక, రాజధాని, భూమి మరియు వ్యవస్థాపకత అని లక్షలాది మంది ఉత్పాదక సంఖ్యల ఆధారాలు ఉన్నప్పటికీ. ఈ వనరులు వస్తువులు మరియు సేవలను ఉత్పత్తి చేయడానికి చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఉపాంత ఉత్పాదకత
జాన్సన్ ఉపాంత ఉత్పాదకతను "ఇతర ఇన్పుట్లను నిరంతరంగా ఉంచుతూ ప్రత్యేకమైన ఇన్పుట్ యొక్క మరొక యూనిట్లో జోడించడం ద్వారా ఉత్పత్తి చేయగల ఉత్పాదన విలువ పెరుగుదల" గా నిర్వచిస్తుంది. జాన్సన్ సూచించే ఉత్పాదనలు ఉత్పత్తి కారకాలు. ఉత్పాదకత మరియు అందువల్ల ఆదాయం పెరగడంతో ఏమైనా పెరుగుదల పెరుగుతుంది.
తగ్గించడం ఉపాంత రిటర్న్స్
ఉత్పాదకత తగ్గిపోతున్నప్పుడు, మిగతా ఉత్పాదకత పెరుగుతుంది, మరికొందరు ఉత్పాదకత తగ్గుతుండటంతో స్థిరమైన ఫలితాలు వస్తాయి. మెల్బోర్న్ బిజినెస్ స్కూల్ అనేది ఒక కర్మాగారానికి ఉదాహరణగా అదనపు కార్మికులను - కార్మికులను నియమించుకుంటుంది - కానీ రాజధాని, భూమి లేదా వ్యవస్థాపకతలో ఎలాంటి మార్పులూ లేవు. అది నియమించుకుంటూ కొనసాగితే, ఏదో ఒక సమయంలో ప్రతి అదనపు కార్మికుడు తనకు ముందు కార్మికుడు కంటే తక్కువ ఉత్పత్తిని ఉత్పత్తి చేస్తాడు, ఎందుకంటే రిసోర్స్ కార్మిక అవసరాలు చిన్న సరఫరాలో ఉంటాయి. పాఠశాల ఉపాంత పరిమితులు తగ్గడం మరియు తగ్గుదల రాబడుల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని పేర్కొంది, దీనిలో అదనపు కార్మికులు నిజానికి అవుట్పుట్ను తగ్గిస్తారు.
మార్జినల్ రిటర్న్ లను తగ్గిస్తున్న పరిస్థితులు
ఇతర కారకాల స్థాయిలు స్థిరంగా ఉంటే, ఉత్పత్తి యొక్క ఏవైనా వ్యక్తి కారకం పెరుగుదల ఉపాంత ఆదాయం తగ్గుతుంది. వనరు వినియోగంలో అసమతుల్యత కారణం. ఆర్ధికవేత్తలు దీనిని స్వల్పకాలిక సమస్యగా భావించారు, అయితే, కంపెనీలు సాధారణంగా సమతుల్యతకు సమయము చేయలేకపోతున్నాయి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ తన ఉత్పాదక సౌలభ్యాన్ని విస్తరించవచ్చు, ఇది మూలధనం, కార్మికుల మధ్య ఉపాంత ఉత్పాదకత తగ్గిపోవడానికి కారణమవుతుంది.
