ఒక పనితీరు సమీక్ష యజమానులు ఉద్యోగస్తులకు వారు ఎలా చేస్తున్నారో మరియు వారు ఎక్కడ అభివృద్ధి చేయాలి అనేదానికి కమ్యూనికేట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది. అనేక సంస్థలు బేస్ ఉద్యోగి ప్రమోషన్లు మరియు పనితీరు సమీక్షలను పెంచుతుంది. ఈ సమీక్ష యొక్క పదాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. మీ ఉద్యోగులకు సమర్థవంతమైన పనితీరు సమీక్షను ఎలా వ్రాయవచ్చో తెలుసుకోండి.
మీరు సమీక్షిస్తున్న ఉద్యోగులచే నిర్వహించబడిన విధులకు నిర్దిష్ట పనితీరు సమీక్ష రూపం రూపకల్పన చేయండి. ఫారమ్ స్పష్టంగా వ్రాయబడి వ్రాసిన విధుల జాబితాను కలిగి ఉండాలి మరియు ఖచ్చితంగా మీ ఉద్యోగి యొక్క అంచనా ఏమిటో వివరించాలి. మీరు అతనిని ఆశించిన దాని గురించి మీ ఉద్యోగి యొక్క మనస్సులో సందేహాన్ని కలిగించే అస్పష్టమైన మాటలను ఉపయోగించవద్దు.
మీ ఉద్యోగి పనితీరు సమీక్ష ప్రతి విధి విభాగానికి వ్యాఖ్యలను జోడించండి. మూడవ వ్యక్తిలో ప్రస్తుత కాలం మరియు రాష్ట్రంలో ఈ విధమైన బాధ్యతలలో ఉద్యోగి పనితీరు స్పష్టంగా మరియు ప్రతికూల ప్రవర్తనల గురించి వివరించండి.
అభివృద్ధి కోసం ప్రాంతాలు సూచించండి మరియు పనితీరు సమీక్ష వర్క్షీట్పై వాటిని వ్రాయండి. కేవలం రాష్ట్ర అవసరాల మెరుగుదల లేదు. "బాబ్ అభివృద్ధి అవసరం" నిర్మాణాత్మక కాదు మరియు అతను నిజంగా అభివృద్ధి చేయాలి ఏమి బాబ్ చెప్పడం లేదు. "బాబ్ తన సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండడు" పాయింట్ ఎక్కువ. ఇప్పుడు బాబ్ ఏమి పని చేయాలో తెలుసు. బాబ్ దీన్ని చేయగల ఒకటి లేదా రెండు కాంక్రీట్ మార్గాలు సూచించండి.
పనితీరు సమీక్ష సమయంలో మీరు చర్చించిన వాటిని క్లుప్తముగా వివరించే సమీక్ష యొక్క సారాంశాన్ని వ్రాసి, మీరు మీ ఉద్యోగితో చర్చించిన ప్రతి సమస్యలను మరియు ఏవైనా పరిష్కారాలను సంగ్రహించడం.
పద ఎంపిక గురించి జాగ్రత్తగా ఉండండి. ఒక ఉద్యోగికి "సోమరితనం" లేదా "పనికిరాని" వంటి పదాలు ఎప్పుడూ ఉపయోగించవద్దు. మీరు మీ ఉద్యోగులను అనుభవించలేరని మీరు భావిస్తారో "అతను సామర్థ్యం ఉన్నట్లుగా ఉత్పాదకంగా ఉండదు." జాతివివక్ష మరియు సెక్సిస్ట్ ప్రకటనలు మానుకోండి. ప్రతి ఉద్యోగికి ఒకే భాషను ఉపయోగించడం ద్వారా మీ పనితీరు సమీక్షలను మీరు వర్డ్ చెయ్యాలి.
