ఒక అండర్చివ్వింగ్ ఉద్యోగి సహాయం ఎలా. ఉద్యోగి underachievement కార్యాలయంలో ఉత్పాదకత, లాభం మరియు ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. పది మంది ఉద్యోగుల్లో ఒకరు అండర్ అసిక్యూర్. సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి మేనేజర్లు తరచుగా తెలియదు. కొన్ని ప్రాథమిక దిద్దుబాటు చర్యలతో మీరు సమస్యను నిర్వహించవచ్చు మరియు మీ ఉద్యోగులు సరైన ట్రాక్పై తిరిగి పొందవచ్చు.
తన ఉద్యోగ విధులను జాబితా చేయడానికి ఉద్యోగిని అడగండి. కొన్నిసార్లు ఉద్యోగి నిజంగా ఉద్యోగ అంచనాలను అర్థం చేసుకోలేడు. సమస్యను నిర్వహించడానికి ఏ తప్పుదోవ పట్టికలు సరిదిద్దండి.
నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను విశ్లేషించండి. అదనపు శిక్షణ మరియు విద్య రూపంలో ఉద్యోగి అభివృద్ధితో లోపాలను నిర్వహించండి.
వనరులను అప్గ్రేడ్ చేయండి. సరిపోని పరికరాలు మరియు ఉపకరణాలను భర్తీ చేయండి. వారు underachievement దోహదం.
వ్యక్తిగత శుద్ధుల గురించి విచారిస్తున్నాను. విడాకులు, పిల్లల సంరక్షణ సమస్యలు లేదా ప్రియమైన వారిని మరణించడం వంటివి ఉదాహరణలు. ఇంట్లో సమస్యలు పరిష్కరించడానికి సమయానుకూలమైన సమయాల్లో కొన్నిసార్లు అండర్చేయివ్మెంట్కు సమాధానం వస్తుంది.
కార్యాలయ అంతరాయాలను తొలగించండి. అత్యంత సాధారణమైనది సహోద్యోగి, ఇమెయిల్ మరియు ఫోన్ కాల్ అంతరాయాలు. అస్థిరతకు దోహదపడే ఇతర ఉద్యోగులు లేదా వస్తువులను మార్చడం.
స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలను సెట్ చేయండి. అనేక చిన్న, నిర్వహించదగిన చర్యలు లోకి విస్తృత గోల్స్ తిరిగి. పూర్తి చేసిన లక్ష్య తేదీలను చేర్చండి.
సాధించిన మానిటర్. వార్షిక పనితీరు అంచనాల మధ్య తరచుగా ఉద్యోగస్తులతో ఉద్యోగస్థుని కలవండి. శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక ప్రశంసలతో పురోగతిని పురస్కరించుకోండి.
చిట్కాలు
-
ఒక నెల వరకు రెండు వారాలు విస్తరించి కొత్త ఉద్యోగుల కోసం సంపూర్ణ విన్యాసాన్ని సాధించడం సమస్యలను నివారించవచ్చు. అంతరాయాలను కలిగి ఉండటానికి రెండు సరళమైన మార్గాలు అసిస్టెంట్కు ఇన్కమింగ్ ఫోన్ కాల్స్ను ఫార్వార్డ్ చేస్తాయి మరియు ఇమెయిల్ తనిఖీ కోసం సెట్ టైమ్ను ఏర్పాటు చేస్తాయి.
హెచ్చరిక
వ్యక్తిగత పరధ్యానాలను చర్చిస్తున్నప్పుడు, సహాయకరంగా ఉండండి కాని రహస్యంగా ఉండకండి. వ్యక్తిగత స్వభావం యొక్క నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడగడం ఉపాధి వివక్షకు సంబంధించిన భవిష్యత్ వాదనలను తీసుకురాగలదు. సమావేశ లక్ష్యాలలో డాక్యుమెంట్ ఉద్యోగి పురోగతి. భవిష్యత్ నిర్వాహక చర్యలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి రికార్డులు అవసరం కావచ్చు.
