ఉద్యోగ నిర్ధారణ ఎలా

ధ్రువీకరించడం ఉపాధి వివిధ ప్రయోజనాల కోసం, సంభావ్య కిరాయి నేపథ్య మరియు ఉద్యోగ చరిత్ర తనిఖీ మరియు ఆర్థిక సహాయం ప్రయోజనాల కోసం ఆదాయం డాక్యుమెంటింగ్ సహా. ప్రస్తుత మరియు మాజీ యజమానులు మీరు సరైన విధానాలను అనుసరించి యజమాని యొక్క వ్యాపారంలో సరైన వ్యక్తిని సంప్రదించినట్లయితే సాధారణంగా ఉపాధి, శీర్షిక, నియామకం మరియు ముగింపు తేదీలను నిర్ధారిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో జీతం సమాచారాన్ని మీరు నిర్ధారించవచ్చు కానీ యజమానికి అదనపు గుర్తింపు సమాచారాన్ని మీరు అందించాలి.

ఉపాధి సమాచారాన్ని ధృవీకరించండి. మీరు అందుకున్న ఇమెయిల్ చిరునామా వంటి యజమాని పేరు, ఫోన్ నంబర్ మరియు ఇతర సంప్రదింపు సమాచారాన్ని వ్రాయండి. లోపాలు తనిఖీ సమాచారం అందించిన వ్యక్తి అడగండి. ప్రక్రియ సులభతరం చేయడానికి ఆమె సూపర్వైజర్ పేరు మరియు నంబర్ వంటి అదనపు సమాచారం కోసం అడగండి.

ఫోన్ ద్వారా యజమానిని సంప్రదించండి. మానవ వనరుల verficiation కోసం అడగండి. మీరే గుర్తించండి మరియు మీరు ఉద్యోగం నిర్ధారించడానికి ఎందుకు వివరించండి. ఆ వ్యక్తి అక్కడ పని చేస్తే, ప్రారంభ తేదీ మరియు జాబ్ టైటిల్ గురించి అడగండి. స్పందనలు వ్రాయండి.

అవసరమైతే లేఖను ముసాయిదా చేయండి. కొంతమంది యజమానులు ఉపాధిని నిర్ధారించడానికి ఒక అధికారిక అభ్యర్ధనను కోరవచ్చు, ఏదైనా సమాచారం, ముఖ్యంగా జీతం సమాచారాన్ని ఇవ్వడం. మీ కంపెనీ కోసం గుర్తించదగిన లెటర్హెడ్తో కాగితాన్ని ఉపయోగించండి. వ్యక్తి పేరును చేర్చండి, మీరు ఉద్యోగం ఎలా నిర్ధారించాలి, మీకు ఏ సమాచారం మరియు మీ సంప్రదింపు సమాచారం. లేఖను మెయిల్ చేయండి.

ఒక W-2 రూపం కోసం వ్యక్తిని అడగండి లేదా వ్యాపారం ఇప్పుడు పనిచేయకపోతే ఉద్యోగం నుండి చెల్లింపులను చెల్లించండి. అతను మీకు ఈ సమాచారాన్ని అందించాల్సిన అవసరం లేదు, కానీ నిర్ధారణ ప్రయోజనాల కోసం అలా చేయటానికి ఇష్టపడవచ్చు. సమీక్ష తర్వాత వ్యక్తికి పత్రాలను రిటర్న్ చేయండి మరియు తయారు చేసిన ఏ కాపీలు అయినా నాశనం చేయండి.

చిట్కాలు

• వ్యక్తి స్థానాన్ని మూసివేయడం లేదా చేతులు మారితే నిర్ధారణ కోసం యజమాని యొక్క కార్పొరేట్ ప్రధాన కార్యాలయాన్ని సంప్రదించడానికి ప్రయత్నించండి.