చాలా కంపెనీలు అనధికారికంగా తెలియజేయబడినా లేదా అధికారికంగా వ్రాసినవి మరియు పోస్ట్ చేయబడినా, ఉద్యోగుల ప్రవర్తన నియమాన్ని నిర్వహిస్తాయి. ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి సంస్థ నుండి కంపెనీకి మారుతూ ఉండగా, అక్కడ సురక్షితమైన, ఉత్పాదక కార్యాలయాన్ని సృష్టించేందుకు సాధారణ మార్గదర్శకాలు ఉన్నాయి.
ప్రయోజనాలు
ప్రవర్తన మరియు పనితీరు కోసం ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి అంచనాలను ప్రామాణికం చేస్తుంది మరియు సానుకూల ప్రయత్నం, నిశ్చితార్థం మరియు వృత్తిపరమైన అహంకారంను ప్రోత్సహిస్తుంది. సరిగ్గా అమలు చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగులు సంస్థకు ఆమోదయోగ్యమైన నిర్ణయాలను కలిగి ఉంటారని తెలుసుకుంటారు మరియు దాని ప్రకారం వారి చర్యలను సర్దుబాటు చేయవచ్చు.
నైతిక పని, సహకార జట్టుకృత్యాలు మరియు వ్యక్తిగత ప్రాతినిధ్యం కోసం అంచనాలను ప్రామాణీకరించడం ద్వారా, ప్రవర్తనా నియమావళి కార్యాలయంలో వృత్తినిపుణీకరించడానికి సహాయపడుతుంది.
సాధారణ మార్గదర్శకాలు
ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి వృత్తిపరమైన పనితీరు కోసం సాధారణంగా అంచెల ఆకృతులను చూపుతుంది. ఇది ఉత్పాదకత మరియు సమయపాలన యొక్క అంచనాలను కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రవర్తనా నియమావళి నిజాయితీ, విశ్వసనీయత మరియు చట్టం అనుసరించడం వంటి నైతిక ప్రవర్తనకు మార్గదర్శకాలను కూడా రూపొందించింది.
ఉద్యోగుల యొక్క ప్రవర్తనా నియమావళి క్లయింట్లు, కస్టమర్లతో, పోటీదారులతో మరియు ప్రతి ఇతరతో ఎలా సంప్రదించాలో కూడా వివరించవచ్చు. ఇది మర్యాద, వేధింపు, డేటింగ్ నియమాలు, బహుమతులు, స్వతంత్ర కార్యక్రమాలకు కాంట్రాక్టింగ్ లేదా కార్యాలయంలోని లోపల లేదా వెలుపల కంపెనీ విషయాలను చర్చించడం గురించి మార్గదర్శకాలను కలిగి ఉండవచ్చు.
ఉద్యోగ ప్రవర్తన మార్గదర్శకాలు వృత్తిపరమైన ప్రవర్తనకు, దుస్తులు దుస్తుల, భాషా ఎంపిక, వ్యాపార భోజనాల వద్ద మద్యపానం లేదా పని వద్ద వ్యక్తిగత ఫోన్ కాల్స్తో సహా అంచనాలను వివరించవచ్చు.
ప్రవర్తనా నియమావళి కార్లు, కార్యాలయ సామగ్రి లేదా సరఫరాలు, మెయిలింగ్ జాబితాలు మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాలు సహా కంపెనీ ఆస్తి యొక్క వినియోగ ఉపయోగాలు కూడా కేటాయించవచ్చు.
ప్రాక్టికల్ అప్లికేషన్
ఎంత అందంగా మాటలతో ఉన్నా, ఉద్యోగుల యొక్క కంటెంట్ను తెలియనట్లు ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి దాని ప్రయోజనాలకు ఉపయోగపడదు. ఉద్యోగులను నియామకంపై ప్రవర్తనా నియమావళికి పరిచయం చేయాలి, మరియు అది ప్రముఖంగా పోస్ట్ చేయాలి.
ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి ఎగువ నిర్వహణ ద్వారా కూడా సమర్థించబడాలి. ప్రవర్తన అంచనాల మధ్య వ్యత్యాసాలు ఉద్యోగులచే గుర్తించబడుతున్నాయి మరియు చివరికి కోడ్ యొక్క ప్రభావం బలహీనపడుతున్నాయి. ఉదాహరణకు, వైస్ ప్రెసిడెంట్ యొక్క ప్రవర్తన తట్టుకోగలిగినట్లయితే, చివరగా పని చేస్తున్న వైస్ ప్రెసిడెంట్ punctually నొక్కి చెప్పే కోడ్ను బలహీనం చేస్తుంది.
నవీకరిస్తోంది
ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి మారుతున్న కార్యాలయ సవాళ్ళను ప్రతిబింబించేలా చేయాలి. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఉద్యోగి ఒక కంపెనీ సెల్ ఫోన్ను స్వీకరిస్తే, ఫోన్ను ఎలా ఉపయోగించాలనే దానిపై మార్గదర్శకాలను చేర్చడానికి ప్రవర్తనా నియమావళిని నవీకరించాలి.
అదనపుబల o
మార్గదర్శకాలను అమలు చేయకపోతే ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళి బలాన్ని కోల్పోతుంది. మార్గదర్శకాల యొక్క ఉల్లంఘనలు అనధికారికంగా లేదా అధికారికంగా గుర్తించబడి, చర్చించబడాలి. తరచుగా నిరాకరణ ప్రత్యేక అధికారాలు లేదా బాధ్యత కోల్పోయే ఉండాలి.
పునరావృత సమస్యలను చర్చించడానికి ఆవర్తన సిబ్బంది సమావేశాలు కూడా ప్రవర్తనా నియమావళిని బలపరచగలవు. అంతేకాక, ఉద్యోగుల ప్రవర్తనా నియమావళికి అత్యుత్తమ అంకితభావాన్ని వ్యక్తం చేస్తే ఉద్యోగులకు ప్రత్యేక అధికారాలు, అధిక బాధ్యతలు లేదా పార్కింగ్ స్థలాలు, జిమ్ సభ్యత్వాలు లేదా గిఫ్ట్ సర్టిఫికేట్లు వంటి ప్రోత్సాహకాలను ఉద్యోగులు అనుకూలంగా పొందుతారు.
