పదవీ విరమణ ప్రణాళికలకు సగటు యజమాని విరాళాలు

చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు విరమణ పధకాలు తమ ఆర్థిక భవిష్యత్తును సమకూర్చుకోవడానికి సహాయం చేస్తాయి. ఇవి సాధారణంగా 401k వంటి పెట్టుబడి-నిధులతో ప్రణాళికలు కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ ఉద్యోగి తన చెల్లింపులో కొంత శాతాన్ని పథకం లోకి దోహదం చేస్తాడు మరియు డబ్బును ఎలా పెట్టుబడి పెట్టాలనే దానిని ఎంచుకుంటాడు. ఉద్యోగుల జీతం యొక్క కొంత శాతానికి సరిపోయే సహకారం అందించడం ద్వారా ఉద్యోగులకు అదనపు ప్రోత్సాహకాలు కల్పిస్తాయి. ఈ సరిపోలిన ఉద్యోగి రచనలు సంస్థ యొక్క సేవల పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు అది పనిచేసే పరిశ్రమ.

ముఖ్యమైన నంబర్లు

ఇది యజమాని ఉపయోగించే రెండు సంఖ్యలు అర్థం మొదటి ముఖ్యమైనది: యజమాని యొక్క మ్యాచ్ మరియు మ్యాచ్ జీతం శాతం. యజమానులు సరిపోలిన సహకారం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు, వారు ప్రతి డాలర్లో ఎంత మంది ఉద్యోగులను ప్రణాళికలో ఉంచారో సూచిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని 100 శాతం సరిపోతుందో, అప్పుడు వారు ప్రతి డాలర్కు ఒక డాలర్కు సరిపోతారు, ఒక ఉద్యోగి ప్రణాళికలో పాలుపంచుకుంటాడు. ఒకవేళ ఒక ఉద్యోగి తన ఫెఛ్ఛేకు నుండి 100 డాలర్ల తగ్గింపును తన 401 కి ఫండ్ చేసేందుకు అనుమతిస్తే, యజమాని మ్యాచ్లో అదనపు $ 100 కి వస్తాడు.

జీతం శాతం

రెండవ ముఖ్యమైన వ్యక్తి జీతం శాతం. ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగి జీతం యొక్క 10 శాతం వరకు పోటీ పడుతుంది అని యజమాని సూచించవచ్చు. ఉద్యోగి సంవత్సరానికి $ 50,000 సంపాదించినట్లయితే, అప్పుడు యజమాని 10 శాతం వాటాను $ 5,000 కు సరిపోవచ్చు. ఉద్యోగి తన రచనలను గరిష్టం చేస్తే, ఏడాదికి అతని మొత్తం సహకారం $ 10,000 గా ఉంటుంది, ఇది 100 శాతం మ్యాచ్ అవుతుందని ఊహిస్తుంది.ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా మూలధనం యొక్క 10 శాతం కన్నా ఎక్కువగా దోహదపడవచ్చు, కానీ యజమాని మొదటి 10 శాతం మరియు మరెవరో సరిపోతుంటాడు.

సగటు యజమాని మ్యాచ్లు

నవంబరు 2002 న CNN మనీ కథనం ప్రకారం, ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగి జీతానికి సగటున 3.7 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ సేవలను పెంచుకోవాలని ఎంచుకున్నారు. Compdata యొక్క ప్రయోజనాలు USA 2010/2011 సర్వే యజమాని సగటులు 3.3 శాతం మరియు 5.1 శాతం మధ్య ఉందని కనుగొన్నారు. Compdata Survery నివేదించిన ప్రకారం, వాస్తవమైన డాలర్ మొత్తానికి సగటు 65.3 శాతం - లేదా ప్రతి సరాసరికి 65 సెంట్లు ఉద్యోగి ప్రవేశిస్తుంది. ERC, మానవ వనరుల సంస్థ 2008 లో పరిశోధన నిర్వహించింది మరియు కొన్ని సృజనాత్మక పరిష్కారాలను అందించే సంస్థలను కనుగొంది వారి మ్యాచ్లలో, మొదటి మూడు శాతంలో 100 శాతం మ్యాచ్ మరియు తదుపరి రెండు శాతంలో 50 శాతం మ్యాచ్ వంటివి ఉన్నాయి.

లాభాల్లో భాగం

సంస్థలు కొన్నిసార్లు పదవీ విరమణ పధకంలో అదనపు బోనస్ గా లాభాలను పంచుకుంటాయి. ఈ పోలిక సంవత్సరానికి కంపెనీ పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సంస్థ ఉద్యోగి జీతం యొక్క శాతాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు సంవత్సరాంతంలో విరమణ ఖాతాలో ఒక సంపూర్ణ మొత్తాన్ని అందిస్తుంది. నవంబరు, 2002 CNN సర్వేలో 100 కంపెనీలకు సంబంధించి సగటు లాభాల భాగస్వామ్యం సుమారు ఐదు శాతం ఉంది.

ఇండస్ట్రీ కాంట్రిబ్యూషన్లను ప్రభావితం చేస్తుంది

కంపెడెటా బెనిఫిట్స్ USA 2010/2011 సర్వే ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పరిశ్రమ యజమాని యొక్క రచనల స్థాయిని ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగుల చెల్లింపులో కనీసం 3.3 శాతం మ్యాచ్లను ఆఫర్ చేస్తున్న ఆసుపత్రులను తక్కువగా చెల్లించే పరిశ్రమలు ఉన్నాయి. మెరుగైన పరిహారం పధకాలు ప్రయోజనాలు మరియు లాభాపేక్షలేని సంస్థలు, ఇవి వరుసగా 6.6 మరియు 6.9 శాతం చెల్లించబడతాయి. మధ్యలో వారి ఉద్యోగుల వేతనాలలో 5.2 శాతం మ్యాచ్లను అందించే సేవా పరిశ్రమలు.