కొత్త నియామకాల్లో శిక్షణనివ్వడానికి మీరు మేనేజర్ లేదా సీనియర్ ఉద్యోగి అయితే, మీరు వారి కొత్త ఉద్యోగాల్లోకి ప్రవేశపెట్టిన వివిధ శిక్షణ పద్ధతులను గురించి ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు, అదే విధంగా వారి ఉద్యోగ పనిలో కొంత అనుభవం ఇస్తారు. చేతులు-తరిమి శిక్షణ వారి ఉద్యోగం ఎలా ఉంటుందో వాటిని చూపించడం ద్వారా నూతన ఉద్యోగులను ఓదార్చటానికి సహాయపడుతుంది. వేరొకరు చూస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు చాలామంది ఉద్యోగులు వేగంగా నేర్చుకుంటారు.
ఉద్యోగ శిక్షణ లో
ఉద్యోగ శిక్షణలో (OJT) మేనేజర్లు మరియు తోటి ఉద్యోగులను చూస్తూ కొత్త నియమిస్తాడు, మరియు ఉద్యోగం పూర్తి చేయడానికి వారు ఏమి చేస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. OJT ద్వారా వెళ్ళే కొత్త నియమాలను వారి స్వంత వేగంతో నేర్చుకుంటారు మరియు వారు పర్యవేక్షణలో ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలు అడగడానికి పుష్కలంగా అవకాశాలు ఉన్నాయి. OJT అనుబంధం మరియు స్వయం నిర్దేశిత అభ్యాసం కలిగి ఉంటుంది. ఇది తెలుసుకోవడానికి మరియు చురుకుగా పాల్గొనడానికి ఉద్యోగులు ప్రేరేపించబడాలి. ఉపాధ్యాయులు ఉద్యోగంపై తెలుసుకోవడానికి చెల్లించబడ్డారు మరియు శిష్యరికం పూర్తి అయిన తర్వాత ఎక్కువగా అద్దెకు తీసుకుంటారు, దీనిలో OJT యొక్క ఉపవర్గం ఉంది.
సిమ్యులేషన్స్
అనుకరణలు తరచూ శిక్షణ పొందిన గుంపును నిజ జీవిత పరిస్థితికి తీసుకునే నిర్ణయాలు తీసుకుంటాయి. ఈ విధమైన శిక్షణకు, ఆ పరిస్థితులను అధ్యయనం చేయడానికి మరియు వారు ఏమి చేస్తారో మరియు ఎందుకు చేయాలనే దాని గురించి ఆలోచించడం సాధ్యమయ్యే పరిస్థితులను మరియు కొత్త నియమాలను వివరించడానికి శిక్షకులు అవసరం. మేనేజ్మెంట్ మరియు శిక్షకులు తమ నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి మరియు ఎందుకు లేదా ఎందుకు సరైనది కాదు అని వివరించగలరు. ట్రైనీలు సమూహాలలో ఉన్న పరిస్థితులను చర్చిస్తారు, ఇది ఒకరినొకరు తెలుసుకోవటానికి సహాయపడుతుంది, లేదా వారు ఒంటరిగా పని చేయవచ్చు. అనుకరణలు సాధ్యం పరిస్థితులను ఊహించి, వారి స్థానాన్ని మరియు విధానాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడతాయి.
పాత్ర పోషించడం
పాత్ర పోషకులు వేర్వేరు స్థానాలను ఊహించుకోవటానికి మరియు వారు ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు ఒకరితో ఒకరు సంభాషించాలని తప్ప, పాత్ర పోలిక అనుకరణల వలె ఉంటుంది. శిక్షకులు ప్రత్యేకంగా ప్రతి ట్రేనీకి ఒక పాత్రను కేటాయించారు, మరియు ప్రతి వ్యక్తి తన పాత్ర మరియు చేతిలో ఉన్న పరిస్థితిని గురించి ఒక చేతిపుస్తకాన్ని ఇవ్వవచ్చు. వారు పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే ట్రైనియస్ వారు పనిచేయగలగాలి. ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి లేదా పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి శిక్షణా కార్యక్రమాలు కలిసి పనిచేయడంతో ఈ శిక్షణ పద్ధతి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు మరియు బృంద ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది.
బిహేవియర్ మోడలింగ్
ప్రవర్తనా మోడలింగ్ అనేది ఒక సాంకేతిక ప్రక్రియ, ఇందులో ఒక సీనియర్ ఉద్యోగి లేదా శిక్షకుడు కష్టమైన పరిస్థితిని నిర్వహించినప్పుడు, ప్రవర్తనను పునరావృతమయ్యేటప్పుడు శిక్షణ ఇస్తుంది. ఇది ఒక మోడల్ ఉద్యోగి ఎలా పనిచేస్తుంది మరియు స్నేహపూర్వక మరియు కష్టమైన పరిస్థితుల్లో ప్రవర్తిస్తుందో కొత్త నియమాలను చూపించడానికి ఉద్దేశించిన ఒక ఇంటరాక్టివ్ వ్యాయామం. కొత్త నియామకాలు వ్యక్తిగత నైపుణ్యాలు, సంస్థ భాష మరియు విభిన్న పరిస్థితుల కోసం తగిన స్వభావాన్ని సాధించగలుగుతారు. ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు ఇది మరింత సౌకర్యంగా ఉంటుంది.
