కార్యాలయంలో శిక్షణ అవసరం. అది లేకుండా, ఉద్యోగులు వారి బాధ్యతలు లేదా విధులు ఒక సంస్థ పట్టు పట్టు లేదు. తగిన శిక్షణా కార్యక్రమం లేని ఒక సంస్థ ఒక పని వ్యాపార నమూనాను నిలబెట్టుకోలేము, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో పనిచేయడం వారి పనిని ఎలా పూర్తి చేయాలనేది కొంచెం ఆలోచన కలిగిన కార్మికులకు పూర్తిగా సరిపోతుంది.
అండర్ప్రొఫోర్డ్ ఉద్యోగులు
ఒక సంస్థ సరిగ్గా ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వకపోతే, వారు తరచుగా వారి చుట్టూ కార్యాలయాలను అవగాహన చేసుకోవడంలో కష్టంగా ఉన్నారు. వారు వారి రోజువారీ పనులను పూర్తి చేయగలిగినప్పటికీ, ఎక్కువ కాలం పనిచేసే ఉద్యోగులతో పోలిస్తే వారి పనితీరు సాధారణంగా ఉండదు. సరిగ్గా శిక్షణ పొందని కార్మికులు అధిక స్థాయిలో నిర్వహించడానికి వారి అసమర్థతతో విసుగు చెందుతారు, ఉద్యోగం కోసం ఎక్కడా చూడడానికి లేదా సగటు ప్రదర్శన కోసం స్థిరపడటానికి దారితీస్తుంది.
మేనేజ్మెంట్ ఒత్తిడి
పేద శిక్షణ కార్యక్రమాన్ని కలిగిన ఒక సంస్థ తప్పనిసరిగా తయారుకాని ఉద్యోగులతో వ్యవహరించడానికి మేనేజర్లు చెబుతుంది. నిర్వహణలో ఒత్తిడికి ఇది కారణమవుతుంది, ఎందుకంటే నిర్వాహకులు ప్రతిరోజూ పూర్తి చేయడానికి పనులను కలిగి ఉంటారు, కొత్త ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను ఎలా చేయాలో అర్థం చేసుకుంటున్నారని భరోసా ఇచ్చారు. రోజంతా ఉద్యోగిని మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు తన రోజువారీ షెడ్యూల్ నుండి సమయాన్ని తీసుకునే మేనేజర్, తన ఇతర విధులు పూర్తి చేయలేకపోవచ్చు, ఉదాహరణకు జాబితాను తీసుకొని, కార్యాలయాలను సజావుగా నడుపుతున్నట్లు.
పేద ఉత్పత్తి
ఎవరైనా ఒక పనిని ఎలా పూర్తి చేయాలో అర్థం చేసుకోకపోయినా లేదా ఎంత సమర్థవంతంగా పని చేయాలో అర్థం చేసుకోకపోయినా, ఉత్పత్తిలో పేలవమైన ఫలితాల నుండి వ్యాపారము గురవుతుంది.ఉదాహరణకు, ఒక విక్రయ కంపెనీ రాత్రిపూట ట్రక్కులను స్టాక్ చేయడానికి కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినట్లయితే, అతను ప్రతి ట్రక్కులోకి వెళ్ళే ఉత్పత్తిని తెలుసుకోవాలి మరియు ఉత్పత్తిని ఎలా ఉంచవచ్చో ఆ డ్రైవర్ సులభంగా యాక్సెస్ చేయగలదు. ఉద్యోగి తప్పు ఉత్పత్తిని ట్రక్కులకు లోడు చేస్తే, సమస్యను పరిష్కరించడంలో ఉదయం గడిపేందుకు సమయం ఉండాలి, దీని వలన రోజు చివరి నాటికి తక్కువ యంత్రాలు నిల్వ చేయబడతాయి.
డేంజర్
కొన్ని వ్యాపారాలు సరిగా శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులకు మంచి ఫలితాల కోసం కానీ భద్రతా కారణాల వలన కూడా ఆధారపడి ఉంటాయి. కొన్ని ఉద్యోగాలలో, అవసరమైన శిక్షణ లేని ఉద్యోగులు తమను మరియు వారి సహోద్యోగులకు ఇద్దరికీ ప్రమాదం. ఉదాహరణకు, పిజ్జా దుకాణంలో పనిచేసే ఉద్యోగులు పిజ్జా ఓవెన్ను ఎలా నిర్వహించాలో శిక్షణ ఇవ్వాలి; లేకపోతే, వారు తమను తాము గాయపరచవచ్చు లేదా వారి చుట్టూ ఉన్నవారు.
క్రాస్ శిక్షణ
కొంతమంది కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క స్థానానికి సంబంధించిన అద్భుతమైన శిక్షణను అందిస్తారు కాని పేలవమైన క్రాస్ శిక్షణ. క్రాస్-ట్రైనింగ్ వారి సాధారణ స్థితి కంటే ఇతర స్థానాలలో శిక్షణ ఉద్యోగులను సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కస్టమర్ సర్వీస్ డెస్క్ను ఎలా నిర్వహించాలో మరియు ఎలా ఎలక్ట్రానిక్స్ విభాగానికి మనిషికి క్రాస్-శిక్షణ ఇవ్వబడిందో శిక్షణ పొందిన క్యాషియర్. క్రాస్ శిక్షణ సమయం కోల్పోయే లేదా తాత్కాలికంగా నుండి తమ స్థానాన్ని నింపడం ద్వారా సంస్థ వదిలి ఉద్యోగులు భర్తీ ఒక సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని బలపడుతూ.
