నిరాశ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క సెలవును ఎలా నిర్వహించాలి

నిరాశ యొక్క ఉద్యోగి యొక్క సెలవును ఎలా నిర్వహించాలి. ఉద్యోగులు ఇప్పుడు ఫెడరల్ చట్టాన్ని కింద కవర్ చేస్తారు, ఇది ఆరోగ్య సంక్షోభం లేదా కుటుంబంలో అదనంగా జరిగే సందర్భంలో చెల్లించని సెలవు కోసం అనుమతించబడుతుంది. ఈ చట్టాలను అర్థం చేసుకోవడం - ఉద్యోగులకు వారిని కమ్యూనికేట్ చేయడం - పని సజావుగా అమలు చేయాలంటే ముఖ్యమైనది.

ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ (FMLA) యొక్క ఇన్లు మరియు అవుట్ లతో మీతో పరిచయం చేసుకోండి.

FMLA 75-mile వ్యాసార్థంలో ఉన్న 50 లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో అన్ని కంపెనీలకు వర్తిస్తుంది మరియు 12 నెలల కాలంలో కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేసిన ఉద్యోగులు 12 వారాలకు చెల్లించాల్సిన 12 వారాల చెల్లించని సెలవులకు అర్హులు. క్రింది పరిస్థితులు: పిల్లల యొక్క పుట్టుక, పిల్లవాడిని స్వీకరించడం, తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా ఒకరికి తీవ్రమైన సంభోగం.

ఒక వైద్యుని నుండి సర్టిఫికేషన్ పొందడం ద్వారా FMLA సెలవు కోసం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతను నిర్ధారించండి.

గుర్తుంచుకోండి, బిడ్డ జన్మించినప్పుడు లేదా స్వీకరించినప్పుడు పురుషులు మరియు మహిళలు ఇద్దరూ FMLA సెలవు కోసం అర్హులు.

సెలవు చెల్లించనప్పటికీ మీరు ఆరోగ్య భీమా వంటి ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి కొనసాగించాలి, చెల్లింపు సెలవులు మరియు సెలవుల సమయం అవసరం ఉండదు.

ఆరోగ్య భీమా వంటి లాభాలపై ఏ ప్రీమియంలు చెల్లించటానికి సెలవులో ఉద్యోగి ఇప్పటికీ బాధ్యత వహిస్తున్నారని గుర్తించండి.

12 వారాల FMLA సెలవుని వారసత్వంగా తీసుకోకూడదని అర్థం చేసుకోండి. కెమోథెరపీ కోసం చికిత్స పొందుతున్న ఒక ఉద్యోగి, ఉదాహరణకు, కొంత కాలం పాటు చిన్న ఇంక్రిమెంట్లలో అతని లేదా ఆమె సెలవుని తీసుకోవచ్చు.

చట్టం ప్రకారం తప్పనిసరిగా లేని ఆకులపై స్పష్టమైన విధానాన్ని రూపొందించండి. అనేక కంపెనీలు మూడు నుంచి ఐదు రోజులు విడిచిపెడతాయి. మీరు దీన్ని చేయాలని ఎంచుకుంటే, మీ పాలసీ మాన్యువల్లో ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉంటుంది మరియు బోర్డులో ఇది వర్తిస్తాయి.

మీ ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి, సాధ్యమైతే తాత్కాలిక ఉపాధి సేవని ఉపయోగించండి. ఇది మొదటి వద్ద మరింత ఖరీదైన అనిపించవచ్చు ఉన్నప్పటికీ, చివరకు మీరు నిరుద్యోగం, పన్నులు మరియు కార్మికుల పరిహారం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేకుండా డబ్బు ఆదా చేస్తాము.

తాత్కాలిక ఉపాధి సేవ సాధ్యపడకపోతే స్వతంత్ర కాంట్రాక్టర్తో తాత్కాలిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పరిగణించండి.

చిట్కాలు

• ప్రధాన కార్యనిర్వాహక అధికారులు వంటి ప్రధాన ఉద్యోగులు, FMLA చట్టాలచే కవర్ చేయబడకపోయినా, ఈ వర్గం కఠినంగా నిర్వచించబడి, కొన్ని ఉద్యోగులకు వర్తిస్తుంది. నియామకాల సమయంలో కీ ఉద్యోగస్తులతో ఉద్యోగానికి సంబంధించిన పనిని పరిశీలించండి మరియు అది ఉపాధి ఒప్పందంలో భాగంగా ఉంటుంది.

హెచ్చరిక

వివిధ రాష్ట్రాలు జ్యూరీ విధి, ఓటింగ్, సైనిక విధి మరియు గర్భం వంటి అంశాలకు వివిధ తప్పనిసరి సెలవు చట్టాలను కలిగి ఉన్నాయి. మీ రాష్ట్రం అవసరం ఏమిటో తెలుసుకోండి.