చెల్లించని సెలవు అరుదుగా ఒక బ్యాంకుపై ట్రాక్ చేయబడుతుంది. అనారోగ్యం సమయం లేదా సెలవు కాకుండా, సాధారణంగా మీరు గరిష్ట పరిమితి కాదు, మీరు వ్యతిరేకంగా ఒక పరుగును అమలు చేయాలి. బదులుగా, ఒక యజమాని వేతనం చెల్లించని సెలవులను ట్రాక్ చేయవలసి ఉంది, వేతన చెల్లింపుదారుని ఉద్యోగికి ఎంత చెల్లించాలి? సమయ ఉద్యోగులు చెల్లించని సెలవులను ట్రాక్ చేయనవసరం లేదు, ఎందుకంటే వారి పంచ్ కార్డులలో స్పష్టంగా తెలుస్తుంది.
ఉద్యోగి యొక్క నెలవారీ జీతాన్ని 173.33 (పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగికి నెలవారీ గంటలు అంచనా వేయడం) ద్వారా విభజించండి. మీరు భిన్నమైన విషయంలో మీ రాష్ట్రంలో ఉపాధి చట్టంపై ఈ సంఖ్యను తనిఖీ చెయ్యవచ్చు.
చెల్లించని సెలవు రోజులు సంఖ్య ద్వారా దశ 1 నుండి ఫలితాన్ని గుణించండి. ఉద్యోగి తప్పిపోయిన పని యొక్క పూర్తి రోజుకు ఎనిమిది గంటలు చెల్లించని సెలవుని ఊహించుకోండి.
ఉద్యోగి యొక్క స్థూల జీతం నుండి దశ 2 యొక్క ఫలితం తీసివేయుము. ఈ మార్పు వారి నిలిపివేసిన పన్నులు మరియు ఇతర అనుపాత సర్దుబాట్లలో ప్రతిబింబిస్తుంది. చాలా సందర్భాలలో, మీ పేరోల్ సాఫ్ట్వేర్ దీన్ని స్వయంచాలకంగా చేస్తుంది.
చెల్లించని సెలవు ప్రభావితం చేసే ఇతర కారణాలను లెక్కించండి. కొన్ని ఉదాహరణలలో సేకరించిన అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవుల సమయం, ఉద్యోగ మరియు పింఛను రచనలలో గంటలు సీనియారిటీ ఉన్నాయి.
చెల్లింపు కాలంలో తీసుకున్న మొత్తం చెల్లించని సెలవు గమనించండి. ఉద్యోగుల హాజరు ఒక సమస్యగా మారితే, కొన్ని కంపెనీలు గరిష్ట చెల్లించని సెలవులకు సంబంధించిన ఖచ్చితమైన విధానాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, ఇది రికార్డును ప్రారంభించింది.
మీ ప్రాంతాల్లో చెల్లించని సెలవు యొక్క ఏ ఇతర పరిణామాలు లేదో చూడటానికి రాష్ట్రాల ఉపాధి చట్టాలను డబుల్ తనిఖీ చేయండి.
హెచ్చరిక
ఉపాధి చట్టం చాలా సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది మరియు తప్పు జరిగేటందుకు అధికంగా జరిమానాలు ఉంటాయి. ఏవైనా పేరోల్ విధానాన్ని అనుసరించేటప్పుడు మీ అకౌంటెంట్, బుక్ కీపర్ లేదా న్యాయవాదితో తనిఖీ చేయండి.
