ఉద్యోగి విషయాలను నిర్వహించినప్పుడు యజమానులు సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు. ఒక సాధారణ సమస్య వైద్య లేదా వ్యక్తిగత కారణాల కోసం లేకపోవడం సెలవు. కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) ఈ పరిస్థితులకు నిర్దిష్ట యజమాని మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది.
వాస్తవాలు
ఉద్యోగి పని పనులు నుండి క్షమించరాదు ఉన్నప్పుడు లేకపోవడం సెలవు సాధారణంగా ఒక యజమాని-ఆమోదం కాలం. ప్రతి కంపెనీ తరచూ ఈ కవరేజ్ కోసం ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని కలిగి ఉంటుంది, రెండు వారాలు చెల్లించని సమయం వంటివి. ఉద్యోగులు మరియు యజమానులు నిర్దిష్ట అర్హతలు ఉంటే, FMLA కి ఉద్యోగాలను చెల్లించని సమయాన్ని అందించడానికి కంపెనీలకు అవసరం.
లక్షణాలు
గత 12 నెలల్లో ఉద్యోగులు 1,250 గంటలు పనిచేసినప్పుడు FMLA వర్తిస్తుంది మరియు సంస్థ కార్యాలయంలో లేదా 75 మైళ్ల కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది. ఉద్యోగుల చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాల వరకు నిరంతరంగా, అప్పుడప్పుడూ తీసుకున్న లేదా ఉద్యోగి పని చేసే గంటలను తగ్గించడం ద్వారా పొందవచ్చు. వారు ఒకే ఉద్యోగానికి లేదా ఉద్యోగానికి తిరిగి వచ్చేటప్పుడు ఇలాంటి పరిహారం మరియు లాభాలను కలిగి ఉంటారు.
ప్రతిపాదనలు
చాలా కంపెనీలు FMLA కు అర్హత పొందని ఉద్యోగుల కోసం హాజరుకాని విధానంను ఉపయోగించుకుంటాయి. ఉపాధి లేకపోవడంతో ఉద్యోగుల రద్దును పొందవచ్చు, ఇక్కడ FMLA కోసం ఉద్యోగానికి అర్హత పొందిన ఉద్యోగులు సమయం ముగియటానికి రద్దు చేయలేరు.
