మానవులు ఉనికిలో ఉన్నంత కాలం, వారు తమ పనిని మెరుగ్గా మరియు వేగంగా చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తున్నారు. అజ్టెక్లు సుమారు 600 BC లో లెక్కింపు పట్టికను అభివృద్ధి చేశారు, మరియు 200 BC లో అబాకస్ను సృష్టించేందుకు చైనాకు తరచుగా క్రెడిట్ ఇవ్వబడుతుంది. కానీ 20 వ శతాబ్దం వరకు అది సాంకేతిక పనులకు ముందుగానే ప్రజల పని మార్గాన్ని మార్చడం ప్రారంభమైంది. 21 వ శతాబ్దంలో, సాంకేతికత కార్యాలయంలో దాదాపు అన్ని అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.
కార్యాలయ కమ్యూనికేషన్
వ్యాపారం కమ్యూనికేషన్ గురించి ఉంది, మరియు సాంకేతికత కార్యాలయంలో మరియు వినియోగదారులు మరియు విక్రేతలతో కమ్యూనికేట్ చేసే పద్ధతిని మార్చింది. ఇమెయిల్స్, టెక్స్ట్ మెసేజింగ్, వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్, ఇంటర్నెట్ మరియు సహకార సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లు కార్మికులు ఇతరులతో సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు వీలు కల్పిస్తాయి. ఈ తక్షణ సంభాషణ ప్రక్రియలను వేగవంతం చేస్తుంది మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరుస్తుంది. కానీ, స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో కంప్యూటర్ సైన్స్ ప్రొఫెసర్ ఎరిక్ రాబర్ట్స్ ప్రకారం, టెక్నాలజీ సౌకర్యవంతమైన కమ్యూనికేషన్ ఇది ముఖం- to- ముఖం పరస్పర స్థానంలో పడుతుంది వంటి కార్మికులు వేరుచేయడానికి పనిచేయవచ్చు. సహోద్యోగులు కలిసి ఎక్కువ సమయం గడుపుతున్నారు, కాబట్టి జట్టు పని మరియు వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు క్షీణిస్తాయి.
ఉద్యోగాల స్వభావం
టెక్నాలజీ కార్యాలయాలను మార్చింది, పని చేయవలసిన జాబ్లు మరియు ఆ జాబ్స్ చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు. కర్మాగారాల్లో కూడా, కార్మికులు కంప్యూటర్స్ మరియు ఇతర సంక్లిష్ట యంత్రాలను ఎలా ఉపయోగించాలో తెలుసుకోవాలి. కాబట్టి కార్మికులు కంప్యూటర్ అక్షరాస్యత, సౌకర్యవంతమైన మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానంతో నూతన వ్యవస్థలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగాలు మరింత ప్రత్యేకమైనవి, ఆధునిక శిక్షణ మరియు ప్రత్యేక ధృవపత్రాలు అవసరమవుతాయి, ఇది ఒక సంస్థలో "కదిలేలా చేస్తుంది", ఎందుకంటే తక్కువస్థాయి ఉద్యోగాలు అధిక స్థాయి స్థానాలకు అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయలేకపోవచ్చు.
ఎక్కడ పనిచేస్తున్నారో
అనేక సందర్భాల్లో, సాంకేతిక పని యొక్క భౌతిక స్థానాన్ని మార్చింది. ఆఫీసు లేదా కార్యాలయానికి వెళ్లడానికి బదులు, ఉద్యోగులు ఇంటిలో పనిచేయవచ్చు. టెలికమ్యుటింగ్ సమర్థవంతంగా ఉందని చాలా కంపెనీలు కనుగొన్నాయి, డబ్బు ఆదా చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు పని మరియు కుటుంబ డిమాండ్లను నిర్వహించడానికి అవసరమైన వశ్యతను అందిస్తారు. టెలికమ్యుటింగ్ కొన్ని దుష్ప్రభావాలు కలిగి ఉంది. ఇది జట్టుకృషిని మరింత కష్టతరం చేస్తుంది, మరియు కొందరు కార్మికులు ఒంటరిగా బాధపడుతున్నారు. ఇది పని సమయం మరియు వ్యక్తిగత సమయం మధ్య రేఖను కూడా అస్పష్టం చేస్తుంది, పని కూడా ఇంటికి వస్తే "పనిని వదిలివేయడం" కష్టతరం అవుతుంది. పనికోసం దృష్టి కేంద్రీకరించడానికి స్వీయ క్రమశిక్షణ మరియు స్వీయ ప్రేరణ అవసరమవుతుంది, పరధ్యానతను నివారించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల నిర్వహణ
సాంకేతికత ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ఇది కూడా టెంప్టేషన్ దారితీయవచ్చు. ఒక కంప్యూటర్ మరియు ఇంటర్నెట్ కనెక్షన్తో పనిచేసేవారు పని చేయవచ్చు లేదా అతను ఇంటర్నెట్ సర్ఫింగ్ చేయవచ్చు, సోషల్ మీడియా ద్వారా స్నేహితులను చాట్ చేయడం లేదా ఒక బాల్గేగ్ని చూడటం. కొంతమంది మేనేజర్లు సాంకేతికతతో మంచి తీర్పును ఉపయోగించడానికి తమ ఉద్యోగులపై ఆధారపడతారు, అయితే ఇతర నిర్వాహకులు ఎలక్ట్రానిక్ పర్యవేక్షణను ఇష్టపడతారు, ఇంటర్నెట్ సైట్ రికార్డుల రికార్డులు, కీబోర్డ్ స్ట్రోక్ కౌంటర్లు మరియు వీడియో నిఘా. పర్యవేక్షణ ఈ రకం నిర్వాహకులు మరియు వారి ఉద్యోగులు మధ్య ఘర్షణ కారణం కావచ్చు. అంతేకాక, ఉద్యోగులు వారి పనివారిని కంటే తమ పనిని చేయడానికి ఉపయోగించే టెక్నాలజీ గురించి తరచుగా బాగా తెలుసు. మేనేజర్లు తమ ఉద్యోగిపై నియంత్రణ లేకపోవడం లేదా వారు వారి పనిని సాంకేతికతను ఎలా ఉపయోగిస్తారనే దానిపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మరింత స్వయంప్రతిపత్తి కల్పించడం ద్వారా వారి కార్మికులను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశంగా చూడవచ్చు.
