పరువు నష్టం దావాల భయాందోళన చాలామంది యజమానులు భవిష్యత్ యజమానులకు సూచనల విషయాలను పరిమితం చేయడానికి కారణమయ్యాయి. పరిమితులు సాధారణంగా మాజీ ఉద్యోగి స్థానం యొక్క ధృవీకరణ మరియు ఉపాధి తేదీలు మాత్రమే అనుమతిస్తాయి. అయితే, యజమానులు వారి స్వంత సమయంలో ఉద్యోగులను ఏమి చేయకూడదు. ఉద్యోగం వారి వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను మాత్రమే ప్రతిబింబిస్తుంది మరియు వారి యజమానిని సూచించదని స్పష్టంగా ఉన్నంత వరకు ఉద్యోగులు ఇంటి నుంచి సూచన లేఖలను పంపవచ్చు.
మాజీ ఉద్యోగికి సూచనల గురించి మీ కంపెనీ విధానం సమీక్షించండి. మీ పని కంప్యూటర్లో అక్షరాలను రాయవద్దు లేదా పాలసీ పత్రం యొక్క కంటెంట్లను పరిమితం చేస్తే పని నుండి పంపించండి.
మీరు లేఖ వ్రాస్తున్న వ్యక్తికి మాట్లాడండి మరియు ఆమె దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగానికి పూర్తి అవగాహనను పొందండి.
తేదీని ఇన్సర్ట్ చెయ్యి మరియు నియామక నిర్వాహకుడికి నేరుగా లేఖను అడ్రసు చేయండి.
మీరు దరఖాస్తుదారు మరియు ఆమెతో మీ సంబంధం గురించి మీకు తెలుసని వివరించండి. వర్తించే, మీరు కలిసి పనిచేసిన కంపెనీ పేరును చేర్చండి.
దరఖాస్తుదారు యొక్క పునఃప్రారంభం కాబోయే యజమాని కోసం సమాచారాన్ని నిర్ధారించేందుకు ఉపాధి తేదీ మరియు చివరి ఉద్యోగ శీర్షికను చేర్చండి. దరఖాస్తుదారు చెల్లింపు రేటు, హోదా లేదా ఏ వ్యక్తి రికార్డులను చేర్చవద్దు.
వ్యక్తి మీ కోసం లేదా మీతో చేసిన పని గురించి క్లుప్త వివరణను వ్రాయండి మరియు క్రొత్త అనుభవంలో ఆమె విజయం ఎలా విజయవంతం కావడానికి ఆమెకు సహాయం చేస్తుంది. మూస ధోరణిని నివారించండి.
ముఖ్యమైన విజయాలు, సంబంధిత శిక్షణలు మరియు అభ్యర్థులను గెలిచిన ఏ అవార్డులను పేర్కొనండి.
లేఖను సరిచూడండి మరియు అది కూడా స్నేహితునిని ప్రూఫ్రెడ్కు అడుగుతుంది. తప్పు-రహిత సూచన లేఖలు చాలా గౌరవప్రదమైనవి.
సాధ్యమైనంత త్వరలో కాబోయే యజమానిని నేరుగా లేఖ పంపండి.
చిట్కాలు
-
మీ రిఫరెన్స్ లేఖ దరఖాస్తుదారు యొక్క మాజీ యజమానిని మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయాలను కాకుండా, తటస్థంగా మరియు వాస్తవంగా ఉంచుతుంది.
హెచ్చరిక
మీరు ఏమి చేస్తున్నారో జాగ్రత్తగా ఉండండి. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో దరఖాస్తుదారులకు వారి ఉపాధి అర్హతను ప్రభావితం చేసే లేఖల కాపీని పంపించడానికి, వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై కంపెనీలు అవసరం.
