కార్మికులను నియమించడం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం, ఉద్యోగి గంటల తగ్గించడం మరియు చెల్లించడం వంటివి యజమానులకు సాధారణంగా కార్టే బ్లాంచే కలిగి ఉంటాయి. యజమాని పూర్తి సమయం స్థాయి నుండి ఒక ఉద్యోగి పూర్తి సమయం కార్మికులను నియమించాలని కోరుకునే సంస్థతో ఏ కారణం అయినా, పార్ట్ టైమ్ స్థితిని చట్టబద్ధంగా తరలించవచ్చు. అయినప్పటికీ, యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధాన్ని పటిష్టం చేసుకోవటానికి మరియు మంచిదిని నిర్మించాలనే ఉద్దేశ్యంతో చట్టం అవసరమనే దానికంటే ఎక్కువగా ఆలోచించదగిన మరియు బాధ్యత కలిగిన యజమాని కావాలి.
ఫెడరల్ చట్టాలు
ఫెడరల్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం కనీస వేతనం మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపులపై నియంత్రణలు మరియు మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి వర్గీకరణను కలిగి ఉంటుంది. అయితే, ఉద్యోగి షెడ్యూల్లను నిర్ణయించడానికి యజమాని యొక్క హక్కులపై చట్టం చొరబడదు. ఉద్యోగుల పూర్తి సమయం హోదా నుండి ఏ సమయంలో అయినా ఏ సమయంలోనైనా ఉద్యోగాల షెడ్యూల్ను పార్ట్ టైమ్ స్థితికి మార్చవచ్చు. అధిక రాష్ట్రానికి పార్ట్ టైమ్ హోదాకు చెల్లిస్తున్న వేతనాలకు ఫలితంగా ఉంటే, చాలా రాష్ట్రాలు యజమానులు కొన్ని ముందస్తు నోటిఫికేషన్ను అందిస్తున్నప్పటికీ.
మర్యాద నోటీసు
కమ్యూనికేషన్ మరియు గౌరవం యజమాని-ఉద్యోగి సంబంధంలో రెండు అంశాలు. ఒక ఉద్యోగి హోదాను పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ వరకు మారుస్తూ ముందుగానే ఉద్యోగిని మరియు దాని ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర గౌరవంను కాపాడటానికి ఒక మార్గం. ఉద్యోగులు సాధారణంగా వారి ఉద్యోగ హోదా గురించి మంచి మరియు చెడు వార్తలను నిర్వహించగలరు, పూర్తి సమయం ఉద్యోగం నుండి పార్ట్ టైమ్ వన్కి వెళ్ళేటప్పుడు వారు చేయవలసిన మార్పులను ఆలోచించటానికి యజమానులు వారికి తగిన సమయాన్ని అందిస్తారు. వారి యజమాని తమ పని గంటలను సగానికి తగ్గించాలని కోరుకునే ఉద్యోగులందరూ పూర్తి సమయం ఉపాధి కోసం వెదుక్కోవచ్చు.
అవసరమైన నోటీసు
కొన్ని పరిస్థితులలో షెడ్యూల్ మార్పుల గురించి ఉద్యోగులకు తెలియజేయడానికి వృత్తిపరమైన మర్యాదను విస్తరించకుండా, యజమాని పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ స్థితికి చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగిని తరలించడానికి 60 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి. వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ రీట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్ చట్టం తప్పనిసరిగా 60 రోజుల ముందస్తు నోటీసు తప్పనిసరి. యజమాని పని గంటలను 50 శాతం తగ్గించినప్పుడు.మార్పు కనీసం ఆరు నెలలు 50 లేదా ఎక్కువ మంది కార్మికులను ప్రభావితం చేసేటప్పుడు ఈ నియమం వర్తిస్తుంది.
ప్రయోజనాలు మరియు రీహైర్
బాధ్యత గల యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగిని లాభాలపై ఎంపికలను చర్చించడం మరియు అర్హతను అర్హించడం ద్వారా పార్ట్ టైమ్ హోదాకు తగ్గించడానికి భారం తగ్గించవచ్చు. పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ హోదా నుంచి కదిలే ప్రభావాన్ని తగ్గించడానికి యజమానులు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులుగా పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం ఉద్యోగ-చెల్లింపు ప్రయోజనాలను కొనసాగించవచ్చు. అంతేకాకుండా, తమ పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను పూర్తి సమయానికి పునరుద్ధరించాలని ఎదురుచూసే యజమానులు, వారు పూర్తికాల ఉద్యోగిగా వారు ఏమి చేస్తున్నారో వాటిలో సగం పొందుతారని నోటీసుని అందుకున్న ఉద్యోగుల పునర్నిర్మాణం చేయవలసి ఉంటుంది.
నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల
కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, పార్ట్ టైమ్ స్థితికి తగ్గించబడిన పూర్తి సమయం కార్మికులు "షేర్డ్-వర్క్" ప్రోగ్రామ్కు ప్రాప్యత కలిగి ఉండవచ్చు. పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ హోదా నుండి పరివర్తనం కారణంగా కోల్పోయిన వేతనాలు భర్తీ చేయడానికి పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అనుమతించడం ద్వారా ఉపాధి రేట్లను నిలబెట్టుకోవటానికి ఒక భాగస్వామ్య కార్యక్రమ కార్యక్రమం సహాయపడుతుంది. టెక్సాస్లో "20 శాతం పాలన" వంటి ఇతర రాష్ట్ర చట్టాలు, రాజీనామాకు కారణం కావడానికి ఉద్యోగి వేతనాలు లేదా గంటలు 20 శాతం తగ్గిస్తాయి. కొంతమంది నిరుద్యోగుల భీమా బోర్డులు పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ హోదాను తగ్గించటానికి ఉద్యోగికి ఉద్యోగం కోసం ఒక సమర్థనీయ కారణాన్ని పరిశీలిస్తుంది. అనేక రాష్ట్రాల్లో కేవలం కారణం కోసం తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హులు.
