మిస్సౌరీలో పార్ట్-టైమ్ ఉపాధి చట్టాలు, కార్మికులను అసమానతలను అనుభవించకుండా రక్షించడానికి రూపొందించబడ్డాయి. మిషనరీ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ ద్వారా వ్యాఖ్యానించబడిన మరియు అమలు చేయబడే చట్టాలు భోజన విరామాలు, సమయం మరియు పేరోల్ రికార్డులు వంటి ప్రాంతాలను కూడా కవర్ చేస్తాయి. రాష్ట్రంలో వ్యాపారాలు నిర్వహించే అన్ని యజమానులకు చాలా చట్టాలు వర్తిస్తాయి.
కనీస వేతనం
మిస్సౌరీలో పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు రాష్ట్రంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం వారు పూర్తయిన పని కోసం రాష్ట్ర కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండాలి. మిస్సౌరీ యొక్క కనీస వేతన రేటు 2011 ఏప్రిల్ నాటికి $ 7.25. కనీస వేతనం రేటు సమాఖ్య కనీస వేతన రేటు వలె ఉంటుంది. ఒక మినహాయింపు ఆదాయంలో ఆదాయం $ 500,000 కంటే తక్కువ ఆదా చేసే యజమానులకు వర్తిస్తుంది. ఈ యజమానులు తమ కార్మికులకు రాష్ట్ర కనీస వేతన రేటు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు చిట్కాలను సంపాదించినట్లయితే, వారు కనీస వేతనంను $ 3.625 గంటకు సమానంగా పొందవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఈ పార్ట్ టైమ్ కార్మికుల చిట్కాలు మరియు కనీస వేతనాన్ని కనీసం $ 7.25 కు సమానంగా తీసివేయకపోతే, వారి యజమానులు వారికి తేడా చెల్లించాలి.
అదనపు చెల్లింపు
ఒక వారంలో పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు 40 గంటలకు పైగా పనిచేసిన తరువాత, వారు ఓవర్ టైం చెల్లింపును స్వీకరించాలి. ఉదాహరణకు, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు ఒక రోజులో ఎక్కువ గంటలు పనిచేయడానికి లేదా వారాంతాలలో పనిచేయడానికి అవసరమైన ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులపై పనిచేయమని అడిగితే, వారు వారానికి 40 గంటలు పని చేస్తే ఓవర్ టైం చెల్లింపును తీసుకోవాలి. మిస్సౌరీ యొక్క ఓవర్ టైం చెల్లింపు రేటు ఒకటిన్నర సార్లు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల ప్రామాణిక గంట వేతనాలు. అందువల్ల, ప్రామాణిక గంట వేతనాలు 20 డాలర్లు గల పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా ఒక వారంలో 40 గంటలకు పైన పనిచేసే సమయానికి 30 డాలర్లు అందుకోవాలి. ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం ఉద్యోగులు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు.
భోజన విరామాలు మరియు సెలవులు
భోజన విరామాలు మరియు సెలవుల్లో వారి ఉద్యోగులను చెల్లించడానికి యజమానులు చట్టపరంగా కానప్పటికీ, వారి సంస్థ విధానాలు భోజన విరామాలను తీసుకోవడం లేదా అధికార సెలవు రోజులు తీసుకునేందుకు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను చెల్లించాలని నిర్ణయించినట్లయితే, వారు వారి సంస్థ విధానాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు సంస్థ పాలసీలు కలిగి ఉంటే వారు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులను సంవత్సరానికి ఐదు సెలవు రోజులకు చెల్లించాల్సి ఉంటుందని, వారు తీసుకునే అధికారిక సెలవు సమయం కోసం కార్మికులను చెల్లించాలి.
రికార్డ్ కీపింగ్
వారు పనిచేసే ప్రతి పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు, సంస్థలు వారి పేరు, చిరునామా, వృత్తి మరియు ప్రామాణిక వేతనం జాబితా చేయాలి. వారు ప్రతి వారం పనిచేసే సమయ ఉద్యోగులు సాధారణ మరియు ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యను కూడా జాబితా చేయాలి. ఈ రికార్డులను కనీసం మూడు సంవత్సరాలుగా యజమానులకు యజమాని అవసరం ఉంది. మిలటరీ డిపార్టుమెంటు ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ నుండి ఒక అధికారి ఒక వేతనం లేదా గంట ఫిర్యాదుకు ప్రతిస్పందనగా రికార్డులను సమీక్షించవలసి ఉంటే, వారు అలా అనుమతిస్తారు.
జరిమానాలు
ఉపాధి చట్టాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యం యజమానులు మిస్సౌరీ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ అండ్ ఇండస్ట్రియల్ రిలేషన్స్ ద్వారా దర్యాప్తునకు కారణమవుతుంది. యజమాని చట్టాలు ఒకటి ఉల్లంఘించినట్లు దోషిగా ఉంటే, వారు ఒక క్లాస్ సి దుష్ప్రవర్తన దోషిగా చేయవచ్చు. అదనంగా, ఉద్యోగులు కూడా తమ యజమానులను కోర్టుకు తీసుకువెళ్ళవచ్చు మరియు అన్ని ప్రామాణిక మరియు ఓవర్ టైం వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటుంది. కోర్టులు వారి కార్మికులకు అనుకూలంగా ఉంటే, యజమానులు వారి కార్మికుల కోర్టు ఫీజు చెల్లించాలి.
