శిక్షణకు క్రమబద్ధమైన విధానం ఒక సంస్థ యొక్క కోర్సు అభివృద్ధి ప్రయత్నాలు స్థిరమైన ఫలితాలను అందిస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది. అవసరాలను విశ్లేషించడానికి, తరగతి లేఖనాల రూపకల్పన, కోర్సు కంటెంట్ మరియు సామగ్రిని అభివృద్ధి చేయడం, బోధన పంపిణీ చేయడం మరియు విజయాన్ని అంచనా వేయడం వంటి నిర్మాణాత్మక పద్ధతిని ఇది కలిగి ఉంటుంది. శిక్షణా కోర్సులు లక్ష్య ప్రేక్షకుల యొక్క నిజమైన అవసరాలకు సమగ్ర ప్రణాళిక మరియు సంస్థ అవసరమవుతున్నాయని నిర్ధారించడం. ఒక సంస్థ యొక్క వ్యూహాత్మక లక్ష్యాలకు నేర్చుకోవడం లక్ష్యాలను సమీకరించడం ఉద్యోగుల పనితీరును మెరుగుపరుస్తుంది మరియు సానుకూల వ్యాపార ప్రభావాన్ని ఉత్పత్తి చేసే శిక్షణను పొందుతుంది.
ఊహించిన ఫీచర్లు
శిక్షణకు క్రమబద్ధమైన విధానాన్ని అనుసరిస్తూ సాధారణంగా మానవ వనరుల విభాగంలో శిక్షణా సంస్థను సృష్టించడం, ఉద్యోగులకు అవసరమైన కోర్సులు మరియు కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలను యాక్సెస్ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఇది సాధారణంగా సాబ, సిట్రారా లేదా మూడ్ల వంటి ఫార్మల్ లెర్నింగ్ మేనేజ్మెంట్ సిస్టమ్ సాఫ్ట్ వేర్ ను నియమించింది. శిక్షణకు క్రమబద్ధమైన విధానం పెట్టుబడి మీద తిరిగి లెక్కించడం సులభతరం మరియు శిక్షణ ప్రభావాన్ని నిర్ధారించడానికి విద్యార్ధి నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానం యొక్క పూర్వ మరియు పోస్ట్-శిక్షణ అంచనాను కలిగి ఉంటుంది.
ఆశించిన ప్రయోజనాలు
ఈ విధానం ఒక సంస్థను పరిపాలనను కేంద్రీకృతం చేయడానికి, పునరావృత చర్యలను స్వయంచాలకం చేయడానికి, వినియోగదారులకు స్వీయ-సేవ మార్గదర్శకత్వంను అందించడం, నిరంతర ప్రాతిపదికపై స్వీయ-ఆధారిత కంటెంట్ను అందించడం, షరబుల్ కంటెంట్ ఆబ్జెక్ట్ రిఫరెన్స్ మోడల్ వంటి మద్దతు ప్రమాణాలు మరియు వినియోగదారులు వ్యక్తిగతీకరించిన అభివృద్ధి ప్రణాళికలను సృష్టించేందుకు అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగ పనితీరును విశ్లేషించడం ద్వారా నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞాన అంతరాలను విడిచిపెట్టడం ద్వారా, శిక్షణా నిపుణులు శిక్షణ అభ్యర్థనలకు ప్రతిస్పందించడానికి బదులు సంస్థ యొక్క నిజమైన శిక్షణ అవసరం. అధిక సంఖ్యలో ఉత్పత్తి లోపాలు, తక్కువ కస్టమర్ సంతృప్తి లేదా ఉద్యోగి లోపాల కారణంగా కార్యాచరణ వ్యయాలు పెరుగుతుండటం వంటి అంశాలపై వారి నిర్ణయాలు కూడా ఆధారపడతాయి.
నీడ్స్ విశ్లేషించడం
మొదటి అడుగు శిక్షణ అవసరాలు అంచనా వేయడం. పని వద్ద ఉన్న ఉద్యోగులను పరిశీలించడం ద్వారా, మేనేజర్లను ఇంటర్వ్యూ చేయడం మరియు నిపుణులైన కార్మికులను వారి పనులు చేయాలని తెలుసుకోవాల్సిన అవసరం గురించి అడుగుతూ, శిక్షణా నిపుణులు మరింత శిక్షణా నిపుణులు శిక్షణా కోర్టుల్లో ఏ విషయాలు మరియు కార్యకలాపాలు చేర్చారో గుర్తించారు. ఈ దశలో, శిక్షణా నిపుణులు శిక్షణ తీసుకోవాలి మరియు హాజరు కావాల్సినప్పుడు గుర్తించవచ్చు.
డిజైనింగ్ మరియు డెవెలపింగ్ కోర్సులు
శిక్షణా కోర్సులు రూపకల్పన సాధారణంగా నేర్చుకోవడం లక్ష్యాలను మరియు సూచనల లక్ష్యాలను నిర్వచించడం కలిగి ఉంటుంది. ఈ శిక్షణ కోర్సులకు సరిదిద్దడానికి సహాయపడుతుంది మరియు వ్యాయామాలు మరియు పరీక్షలకు మద్దతు ఇస్తుంది. వారు శిక్షణ పథకాన్ని రూపొందించడానికి అవసరమైన పనులు, వనరులు మరియు సమయ కర్మాలను వివరించే ఒక ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికను రూపొందించారు. ఈ వివరాలతో, స్పాన్సర్లు మరియు వాటాదారులకు ప్రణాళికను ఆమోదించవచ్చు లేదా సవరించవచ్చు మరియు నిధులను కేటాయించవచ్చు.
అమలు మరియు మూల్యాంకనం
శిక్షణా పంపిణీలో కీలకమైన అంశాలు, షెడ్యూలింగ్ తరగతులు, అర్హత ఉన్న వ్యక్తులను ఆహ్వానించడం, శిక్షణను నిర్వహించడం, పాల్గొనేవాటిని ట్రాక్ చేయడం మరియు సంఘటనల గురించి అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడం. పోస్ట్-శిక్షణ ఉద్యోగ పనితీరును పర్యవేక్షించుట అనేది కావలసిన ఫలితాలను అందిస్తుంది. Zoomerang లేదా SurveyMonkey వంటి ఉపకరణాలను ఉపయోగించి అనుసరించే సర్వేలు శిక్షణా వృత్తి నిపుణులు విలువైన ఇన్పుట్ను అందిస్తాయి.
