కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ మెకానిజమ్స్ యొక్క మూడు రకాలు

విషయ సూచిక:

Anonim

కార్పొరేట్ పాలన అనేది ఒక సంస్థ అంతర్గత మరియు బాహ్య వ్యాపార వాటాదారుల ప్రయోజనాలను నియంత్రించడానికి మరియు రక్షించడానికి అమలుచేసే విధానాలు మరియు విధానాలు. ఇది తరచూ వ్యాపారంలో ప్రతి వ్యక్తికి విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాల యొక్క ప్రణాళికను సూచిస్తుంది. పెద్ద సంస్థలు తరచుగా వాటి వ్యాపారాలను నిర్వహించడానికి కార్పొరేట్ పరిపాలన విధానాలను ఉపయోగిస్తాయి ఎందుకంటే వాటి పరిమాణం మరియు సంక్లిష్టత. బహిరంగంగా నిర్వహించబడే సంస్థలు కార్పొరేట్ పాలన యంత్రాంగం యొక్క ప్రధాన వాడుకదారులు.

బోర్డు డైరెక్టర్లు

ఒక సంస్థ యొక్క వాటాదారుల యొక్క ప్రయోజనాలను రక్షిస్తుంది. వాటాదారులు తమ మరియు కంపెనీ యజమానులు, దర్శకులు మరియు మేనేజర్లు మధ్య అంతరాన్ని పూడ్చటానికి బోర్డుని ఉపయోగిస్తారు. సంస్థ మేనేజ్మెంట్ను పునర్విచారణకు మరియు బోర్డు యొక్క మొత్తం ఆర్థిక పనితీరును మెరుగుపరచని వ్యక్తులను తొలగించే బాధ్యతను బోర్డు తరచుగా నిర్వహిస్తుంది. వాటాదారులు తరచుగా కార్పొరేషన్ యొక్క వార్షిక వాటాదారు సమావేశంలో లేదా సమావేశంలో వ్యక్తిగత బోర్డు సభ్యులను ఎన్నుకుంటారు. పెద్ద ప్రైవేట్ సంస్థలు ఒక బోర్డు డైరెక్టర్లు ఉపయోగించుకోవచ్చు, కానీ వాటాదారుల లేకపోవడంతో వారి ప్రభావం తగ్గుతుంది.

తనిఖీలు

ఆడిట్ లు కంపెనీ యొక్క వ్యాపారం మరియు ఆర్ధిక కార్యకలాపాల స్వతంత్ర సమీక్ష. ఈ కార్పొరేట్ పాలన యంత్రాంగాలు వ్యాపారాలు లేదా సంస్థలు జాతీయ అకౌంటింగ్ ప్రమాణాలు, నిబంధనలు లేదా ఇతర బాహ్య మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తాయి. వాటాదారులు, పెట్టుబడిదారులు, బ్యాంకులు మరియు సాధారణ ప్రజలందరూ సంస్థ యొక్క లక్ష్య నిర్ధారణను అందించడానికి ఈ సమాచారం మీద ఆధారపడతారు. వ్యాపార వాతావరణంలో సంస్థ యొక్క స్థితిని కూడా ఆడిట్లు మెరుగుపరుస్తాయి. ఇతర కంపెనీలు కార్యకలాపాల యొక్క బలమైన ట్రాక్ రికార్డు కలిగిన ఒక సంస్థతో పనిచేయడానికి మరింత ఇష్టపడవచ్చు.

బాలెన్స్ ఆఫ్ పవర్

ఒక సంస్థలో బాలెన్సింగ్ అధికారం, ఎవరూ వనరులను అధికంగా ఉంచుకోగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని నిర్ధారిస్తుంది. బోర్డు సభ్యులు, దర్శకులు, నిర్వాహకులు మరియు ఇతర వ్యక్తుల మధ్య విధులను వేరుచేయుట ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బాధ్యత సంస్థకు కారణం కావచ్చు. కార్పొరేట్ పాలన కూడా ఒక విభాగం లేదా విభాగం ఒక సంస్థలో పూర్తి చేసే విధులు వేరు చేయవచ్చు. బాగా నిర్వచించిన పాత్రలను సృష్టించడం కూడా సంస్థ అనువైనదిగా ఉంచుతుంది, ప్రస్తుత కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలిగించకుండా కార్యాచరణ మార్పులు లేదా కొత్త నియమికులని నిర్ధారిస్తుంది.