చెడు దృక్పథం ఉన్న సహోద్యోగికి చాలామంది ప్రారంభ ప్రతిచర్య అతన్ని అసంపూర్తిగా చేసి, మీ సామర్థ్యాల్లో ఉత్తమంగా పని చేస్తూ ఉంటుంది. ఏమైనా చాలా పర్యవేక్షకులు ఏమిటంటే, ఒక "చెడు ఆపిల్" ఏమి అనిపించవచ్చు, త్వరగా తీవ్రమైన సమస్యగా మారుతుంది. కార్యాలయంలో చెడు వైఖరులు ఉన్నపుడు, వారు సహచరులు, నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క శ్రేయస్సు మొత్తం మీద వారి టోల్ని తీసుకోవడానికి ముందుగా - సరిదిద్దడానికి - లేదా తొలగించడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం.
పేద కంపెనీ మోరల్
చెడు సిబ్బంది ఉన్న సహోద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడానికి బలవంతంగా ఉన్నప్పుడు కంటెంట్ సిబ్బందిని సానుకూల దృక్పథాలను కొనసాగించడం కష్టం. ఉదాహరణకు, ఒకరు లేదా ఇద్దరు ఉద్యోగులు నిరంతరం ఫిర్యాదు చేస్తే, వాదిస్తూ లేదా స్థాపన గురించి వికసించినట్లయితే, ఇది అసహ్యకరమైన మరియు దృష్టిని కలిగించే పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. నిర్వాహకులు లేదా చెడు వైఖరులు కలిగిన సహోద్యోగులతో నిరంతర తీవ్రతరం చేయడం వలన కార్యనిర్వాహక వాతావరణం చాలా ఇబ్బందికరమైన మరియు అసౌకర్యవంతమైనదిగా ఏర్పడుతుంది, ఎందుకంటే స్థాపన యొక్క మొత్తం ఉత్సాహాన్ని గణనీయంగా బాధపడతాడు.
సంపర్కదోష
దురదృష్టవశాత్తు, ఒక పేద వైఖరి ఒక సంస్థ అంతటా ఒక అంటు వ్యాధి వంటి వ్యాప్తి చెందుతుంది. అనేక సార్లు, ఒక కార్మికుడు చెడు వైఖరి కలిగి ఉన్నప్పుడు, అతడు తన సహచరులను ఇష్టపడడు అని అర్ధం కాదు. కార్యాలయంలో స్నేహితుల నుండి అసంతృప్తి చెందుతున్న నిరంతర రోజువారీ ఫిర్యాదులను విసుగుచెంది లేని ఉద్యోగులు వినగానే, వారు కొన్నిసార్లు బంధం మీద కుడివైపుకు వెళ్లి, ప్రతికూల వైఖరిని ప్రదర్శిస్తారు.
క్లిక్స్
ఒకటి కంటే ఎక్కువ చెడు వైఖరి మరియు పేద సంస్థ ధోరణి ఒక సంస్థలో ఉనికిలో ఉన్నప్పుడు, క్లైక్లు ఏర్పడే మంచి అవకాశం ఉంది. ఉద్యోగుల సంఘాలు ఒకదానితో మరొకటి వ్యతిరేకంగా - లేదా నిర్వహణకు వ్యతిరేకంగా - ప్రత్యర్ధిగా కాకుండా యూనిట్గా పని చేస్తాయి. ఇటువంటి సందర్భాల్లో సాధారణంగా గాసిప్, హర్ట్ భావాలు మరియు సహోద్యోగులలో జట్టు ఆత్మ రద్దు.
తగ్గిన ఉత్పాదకత
చెడ్డ వైఖరితో ఉన్న ఉద్యోగులు తరచుగా వారి సామర్థ్యానికి చాలా తక్కువ స్థాయికి చేరుకుంటారు మరియు సాధారణంగా జట్టు ఉత్పాదకతకు తక్కువగా దోహదం చేస్తారు. ఒక మొత్తం ఉద్యోగస్థుడు ఒక సహోద్యోగిచే ప్రభావితం చేయబడినప్పుడు - లేదా అనేక సహోద్యోగులు - పేద వైఖరులతో, సంస్థ ఉత్పాదకతలో గణనీయమైన తగ్గింపును సాధించగలదు అనివార్యం. కార్యాలయ నాటకాలు, గాసిప్ మరియు అంతరాయాల ద్వారా కలవరపడిన కార్మికులు లేదా కేవలం సంతోషంగా లేరు, వారి పూర్తి సామర్థ్యానికి ఎల్లప్పుడూ పనిచేయరు.
అనుకూలమైన పరపతి
దీర్ఘకాలంలో, కార్యాలయంలో ఒక చెడు వైఖరి మరొకరికి మరియు మరొకరికి దారి తీస్తుంది. ఒకసారి ధైర్యాన్ని కోల్పోయినప్పుడు, సమూహాలు ఏర్పడతాయి, శత్రుత్వాలు నిర్మించబడతాయి మరియు ఉత్పాదకత బారిన పడుతుంటుంది, మొత్తం వ్యాపారంలో లోతువైపు వెళ్లిపోయేంత వరకు ఇది సాధారణంగా ఎప్పటికీ ఉండదు. చాలామంది వినియోగదారులు ప్రామాణికమైన సేవలు మరియు తక్కువ నాణ్యత కలిగిన ఉత్పత్తుల కోసం చెల్లించటం లేదు, మరియు అసోసియేట్స్ వారిని నియమించే సంస్థల గురించి కొన్ని సానుకూల భావాలను కలిగిన భాగస్వాములతో వ్యాపారాన్ని చేయకూడదు. చివరికి, కార్యాలయంలో చెడు వైఖరి వ్యాప్తి అననుకూలమైన కీర్తి మరియు వ్యాపార మరియు లాభాల గణనీయమైన నష్టానికి దారి తీస్తుంది.
