ఏ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల నిర్వహణ దాని విజయానికి ఒక సమగ్ర పార్టీ. బహుళ దేశాల్లో పనిచేసే అనుబంధ సంస్థలతో బహుళ-జాతీయ సంస్థ కోసం మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేక సాంస్కృతిక మరియు సామాజిక-ఆర్థిక సవాళ్లను అందిస్తుంది. గ్లోబలైజేషన్ అనేక బహుళ జాతీయ సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల నిర్వహణ విభాగంలో అనేక అనుకూల మరియు ప్రతికూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంది.
గ్లోబలైజేషన్ గురించి
ప్రపంచీకరణ అనేది ఒక ధ్రువణ విషయం, ఇది సులభంగా నిర్వచించబడదు. గ్లోబలైజేషన్ పెరిగిన పోటీ కోసం అనుమతిస్తుంది, అభివృద్ధి చెందుతున్న దేశాలకు ప్రవేశానికి అడ్డంకులను ఏర్పరుస్తుంది, ఆర్ధిక వృద్ధిని మరియు ప్రపంచ ఆర్ధిక వ్యవస్థలను ఏకం చేయటానికి పనిచేస్తుంది. ఏదేమైనా, ఆర్ధికవ్యవస్థల ఐక్యతతో, పరస్పరం స్వతంత్రం వస్తుంది. అర్థం, యునైటెడ్ స్టేట్స్ వంటి ప్రధాన పారిశ్రామిక దేశాల్లో ప్రతికూల సంఘటనలు ఇతర దేశాల ఆర్థిక వ్యవస్థలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. అదనంగా, ఒక దేశం యొక్క ఆర్థిక వృద్ధి మరొకదాని యొక్క ఆర్థిక సంకోచం.
నియామక
గ్లోబలైజేషన్ పెద్ద శ్రామిక పూల్ కోసం ఎన్నుకోవలసి ఉంటుంది, కానీ అది నియామక ప్రక్రియలో భాష మరియు సాంస్కృతిక ఆటంకాలు యొక్క అవకాశం పెరుగుతుంది. సంస్థ అటువంటి అడ్డంకులు అడ్రసు చేయకపోతే, ఇది నియామక ప్రక్రియను ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటుంది మరియు కష్టం అవుతుంది. వేర్వేరు దేశాల్లోని ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు మానవ వనరుల నిర్వాహకులు వేర్వేరు కస్టమ్స్ మరియు సంస్కృతులకు అనుగుణంగా ఉండాలి. భాష అడ్డంకులు కూడా ద్విభాషా ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు ఉద్యోగి పత్రాలు, ఉద్యోగి మాన్యువల్లు మరియు శిక్షణా సామగ్రి వంటి వాటిని వేర్వేరు భాషల్లోకి తీసుకోవడం అవసరం కావచ్చు.
లేబర్ చట్టాలు
కార్మిక చట్టాలు ఒక దేశంలో నుండి మరొక దానికి భిన్నంగా ఉంటాయి. పెరుగుతున్న ప్రపంచీకరణతో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు ఈ చట్టాలు చట్టవిరుద్ధంగా ఈ చట్టాలను విడగొట్టలేరని నిర్ధారించడానికి వారు పనిచేసే దేశాల కార్మిక చట్టాలకు సరిపడకుండా ఉండాలి. అదనంగా, మానవ వనరుల నిర్వహణ వారు తమ దేశంలో కంటే ఇతర దేశాలలో మరింత అస్పష్టంగా ఉండవచ్చు లేబర్ చట్టాలు ప్రయోజనం లేదు నిర్ధారించుకోండి ఉండాలి. ఉదాహరణకు, బాల కార్మికులు యునైటెడ్ స్టేట్స్లో చట్టవిరుద్ధం, కానీ వివిధ దేశాలలో, ఇది కాదు. మానవ వనరుల నిర్వహణ సంస్థ నిర్వహించే అన్ని దేశాలకు స్థిరంగా ఉన్న నియామకాన్ని మరియు శిక్షణా పద్ధతులను అమలు చేయాలి.
లేబర్ ఫోర్స్ ఎగ్జిక్యూషన్స్
గ్లోబలైజేషన్ ఒక సంస్థ యొక్క కార్మిక శక్తిపై గణనీయమైన ప్రభావం చూపుతుంది. కార్పొరేషన్ లోపల మరింత వైవిధ్యాన్ని, సంస్థ నియామకం చేసే దేశాలకు ఇది ఆర్థిక వృద్ధిని అనుమతిస్తుంది. ఏదేమైనా, కార్పొరేషన్ వివిధ దేశాలలో కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టిస్తున్నట్లయితే మరియు కేవలం ఒక దేశం నుండి ఇంకొకటికి ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగాలను కదిలించకపోతే, ఒక దేశం కోసం ఉద్యోగ వృద్ధి మరొక ఉద్యోగ నష్టానికి సమానం. మానసిక వనరు మేనేజర్ ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని నష్టపరిచే ప్రతికూల ప్రభావాన్ని గురించి తెలుసుకోవాలి, ఎందుకంటే తగ్గిన ధైర్యాన్ని తరచూ ఉత్పత్తి తగ్గిపోతుంది. ఇటువంటి ధైర్గ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మానవ వనరులు ప్రోయాక్టివ్ విధానాలను కలిగి ఉండాలి.
