ఆర్ధిక పురస్కారాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలు వారి ఉద్యోగ పనితీరులో పైన మరియు వెలుపల వెళ్లడానికి ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహం. ప్రోగ్రామ్లు మీ వ్యాపార పరిమాణం మరియు బడ్జెట్ ఆధారంగా, సమూహం లేదా వ్యక్తి ఆధారంగా ఉండవచ్చు. అన్ని ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు సాధించబడాలి, లేదా మీరు మీ ఉద్యోగుల ఆసక్తి మరియు దృష్టిని కోల్పోవచ్చు.
ఆర్థిక రివార్డ్స్
ఆర్ధిక బహుమతులు ఒక వ్యాపార లేదా సంస్థలో నిర్దిష్ట లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగించే నగదు బహుమతులు. ఉదాహరణకు, అత్యధిక ఉత్పాదక అమ్మకాల వ్యక్తికి, లేదా చాలా కొత్త లీడ్లను ఉత్పత్తి చేసిన వ్యక్తికి నగదు ప్రతిఫలం ఇవ్వబడుతుంది. ఆర్థిక పురస్కారాలు స్థిరమైన మొత్తం లేదా క్లోజ్డ్ విక్రయాల శాతంగా ఉండవచ్చు. వారు కూడా లాభం షేరింగ్ లేదా కంపెనీ వ్యాప్తంగా బోనస్ కార్యక్రమాలు రూపంలో ఉండవచ్చు. అంతేకాకుండా, స్పాట్ బోనస్ వంటి ప్రోత్సాహకాలు ఆవిష్కరణ లేదా వ్యక్తిగత సాధనను గుర్తించడానికి ఆన్-స్పాట్ ఇవ్వబడతాయి; స్టాక్ ఆప్షన్స్ ప్రారంభించటానికి సంభావ్య ఆర్థిక ప్రతిఫలం కావచ్చు.
చిట్కాలు
-
ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు ఉద్యోగ పనితీరు లేదా ఆదాయాలు, కస్టమర్ సేవా శ్రేష్ఠత, ఆవిష్కరణ, రెగ్యులర్ హాజరు లేదా జట్టుకృషిని వంటి పనులను ప్రతిఫలించడానికి ఉపయోగించవచ్చు.
ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు
ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాలు నగదు ఆధారితవి, బదులుగా ఉద్యోగికి వేరే విలువను అందిస్తాయి. ఉదాహరణలలో చెల్లించిన సమయం, సౌకర్యవంతమైన పని గంటలు, కెరీర్ వృద్ది అవకాశాలు, ప్రాధాన్య పార్కింగ్, కంపెనీ కారు లేదా క్రీడా లేదా కార్యక్రమ టిక్కెట్ల ఉపయోగం. ప్రోత్సాహకాలు బాస్ తో లేదా ఎంపిక ప్రాజెక్టులు తీసుకోవాలని అవకాశం తో భోజనం ఉన్నాయి.
చిట్కాలు
-
ఆర్ధిక మరియు ప్రోత్సాహక కార్యక్రమాల లక్ష్యాలు స్పష్టంగా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు కొలవగలవని నిర్ధారించుకోండి.
వ్యక్తిగత vs. టీం ఇనిషియేటివ్స్
జట్టు కార్యక్రమాలతో, మీ సంస్థలోని సమూహాలు రివార్డ్కు అర్హత కోసం ప్రకటించిన పనితీరు ప్రమాణాలను చేరుకోవాలి. ఇది జట్టుకృషిని మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది - లేదా అసమానమైన వర్క్లోడ్ పంపిణీలో స్లాక్కర్లు పిచ్ చేయడంలో మరియు పాల్గొనడంలో విఫలమవుతాయి. వ్యక్తిగత బహుమానం కార్యక్రమాలు సిబ్బంది తమ సొంత మెరిట్ లో విజయవంతం లేదా విఫలం అనుమతిస్తుంది.ఇది ఒక సంస్థలో ఆరోగ్యకరమైన పోటీని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు అదనపు మైలుకు వెళ్ళడానికి టాప్ ప్రదర్శనకారులను ప్రోత్సహించవచ్చు. ప్రత్యామ్నాయంగా, నిర్లక్ష్యం చేయని, వ్యక్తిగత కార్యక్రమాలు అనారోగ్యకరమైన డైనమిక్ను సృష్టించే ప్రమాదంను అమలు చేస్తాయి, ఇందులో ప్రతి ఒక్కరూ తనకు ప్రతి వ్యక్తిగా వ్యవహరిస్తారు, ఫలితంగా బ్యాక్స్టాబింగ్ మరియు తక్కువ ధైర్యాన్ని పొందవచ్చు.
చిట్కాలు
-
ప్రోత్సాహకం మరియు బహుమతి కార్యక్రమాలు ఒక హైబ్రిడ్ విధానం పరిగణించండి కాబట్టి ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనవచ్చు. దీన్ని చేయటానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, వివిధ బెంచ్మార్క్ స్థాయిలను కలిగి ఉండటం, ఇది మరింత మంది సిబ్బందికి అర్హత సాధించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక 3-నెలల వ్యవధిలో సున్నాకి పని రోజులు ఒక అగ్రశ్రేణి బోనస్ ఫలితంగా ఉండవచ్చు, అయితే ఒక మిస్ డే రోజు ఒక తక్కువ-స్థాయి బహుమానం లభిస్తుంది.
