కొన్ని కంపెనీలు ఏ కొత్త ప్రాజెక్టులు లేదా పనులను స్వీకరించడానికి ముందు కొత్త ఉద్యోగులు పూర్తి చేయాలి అనే ఒక శిక్షణా కార్యక్రమాన్ని కలిగి ఉంటారు. ప్రాజెక్టులు, పనులను మరియు పనులను కనిపించేటప్పుడు ఇతర సంస్థలు బోధన మరియు శిక్షణ ఉద్యోగులను ఎక్కువ సేపు ప్రాధాన్యం ఇస్తాయి. ఏదేమైనా, ఉద్యోగ శిక్షణ సరిగా చేయటం, ఉద్యోగి ఉత్పాదకత మరియు సెట్స్ ప్రమాణాలను పెంచుతుంది.
ఉద్యోగి భద్రత
సరైన శిక్షణ, పరీక్ష మరియు శిక్షణ విశ్లేషణ యంత్రాలు మరియు పరికరాలను ఎలా సురక్షితంగా నిర్వహించాలో తెలిపే కొత్త ఉద్యోగులను అందిస్తుంది. అన్ని ఉద్యోగులు పరికరాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో, దానిని ఎలా శుభ్రం చేయాలి మరియు దానిపై నిర్వహణ పరీక్షలను ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకుంటే కార్యాలయంలో సురక్షితమైనది మరియు మరింత సురక్షితం. శిక్షణ ప్రమాదాలు మొత్తం తగ్గిస్తుంది.
పెరిగిన ఉత్పాదకత
సరైన శిక్షణ ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక రోజు తీవ్రమైన శిక్షణ అంటే కార్మికుడు మరుసటి రోజు పనిచేయడానికి మరియు ప్రశ్నలో పనిని ఎలా చేరుకోవాలో తెలుసుకోవచ్చని అర్థం. కార్మికుడు ఎవరైనా కొత్త పనులను లేదా పనులను తన స్వంత కార్యక్రమాలను ప్రారంభించేందుకు వీలుండవచ్చు.
సమర్థవంతమైన ధర
ఆఫరింగ్ శిక్షణ ఖర్చు ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. శిక్షణ చెల్లించినప్పటికీ, ఉద్యోగులు త్వరగా మరియు సమర్థవంతంగా పూర్తి ప్రాజెక్టులు పూర్తి చేయగలరు, ఎందుకంటే శిక్షణ అన్ని ఉపకరణాలు మరియు జ్ఞానం అందించింది. శిక్షణ లేకుండా, ఉద్యోగి ప్రతి ప్రాజెక్ట్ లేదా విధికి సహాయం మరియు వివరణ కోసం అభ్యర్థిస్తూ, తరువాత పని గంటలు, ఇతర ఉద్యోగుల నుండి మరింత సహాయం మరియు మొత్తమ్మీద తక్కువ పూర్తయిన ప్రాజెక్టులు వంటివి.
సమావేశం ప్రమాణాలు
సంస్థ ఉద్యోగి తెలుసుకోవలసిన అంతర్గత మరియు భద్రతా ప్రమాణాలను కలిగి ఉండవచ్చు. కార్యాలయ శిక్షణ మరియు తోటి ఉద్యోగులు సురక్షితంగా ఉంచడానికి ఉద్దేశించిన కంపెనీ సంస్కృతి, అంతర్గత విధానాలు మరియు ప్రాథమిక భద్రతా శిక్షణ గురించి ఉద్యోగానికి శిక్షణ ఇవ్వవచ్చు.
