ఒక ఉద్యోగం విశ్లేషించే ప్రక్రియ క్రమబద్ధంగా ఒక సంస్థ లోపల ఒక స్థానం యొక్క విలువ నిర్ణయించడానికి ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క ప్రధాన లక్ష్యంలో పనితీరు అంచనాలు మరియు అంచనా వేర్వేరుగా ఉంటుంది, ఇది పని చేయడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి కాదు, దానిలో ఉద్యోగ రేటును అంచనా వేస్తుంది. ఉద్యోగ పరిశీలన సంస్థలో ఇతరులకు సంబంధించి ఒక ఉద్యోగం యొక్క విలువను నిర్ణయిస్తుంది, న్యాయమైన ఉద్యోగ సోపానం మరియు / లేదా జీతం వ్యవస్థ స్థానంలో ఉంది. ఎంచుకోవడానికి అనేక రకాల ఉద్యోగ అంచనా వ్యవస్థలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగ ర్యాంకింగ్, ఫాక్టర్ పోలిక, పాయింట్ మూల్యాంకనం మరియు ఉద్యోగ పోలిక విధానాలు అత్యంత సాధారణమైనవి.
ఉద్యోగ ర్యాంకింగ్
ఉద్యోగ ర్యాంకింగ్ చిన్న సంస్థలకు ఉత్తమంగా పని చేస్తుంది మరియు వేగవంతమైనది, సులభమయినది మరియు కనీసం ఖరీదైన ఉద్యోగ నిర్ధారణ పద్ధతి. ర్యాంకింగ్ను ఉద్యోగ విశ్లేషణ కోసం ఉపయోగించినప్పుడు, మీ సంస్థకు వారి ప్రాముఖ్యతను బట్టి, ఉద్యోగాలను ర్యాంక్ చేయడానికి, అత్యధికంగా, తక్కువ స్థాయికి చేరుకుంటాయి.
ఉద్యోగ వర్గీకరణ
వర్గీకరణ అనేది ప్రభుత్వం మరియు విశ్వవిద్యాలయ ఉద్యోగులచే తరచుగా ఉపయోగించే ఉద్యోగ అంచనా పద్ధతి. జీతం మూల్యాంకనం యొక్క వర్గీకరణ పద్ధతిని ఉపయోగించడం అనేది పే తరగతులను స్థాపించడం. ఈ పద్ధతిని ఉపయోగించినప్పుడు, మొదట ప్రతి జాబ్ వర్గానికి ఒక వివరణ సృష్టించబడుతుంది, ఆ విభాగంలోని ప్రతి సెట్ ఉద్యోగాల కోసం ప్రమాణాలు ఏర్పడతాయి. చివరగా, స్థానాలు ఒకే విధమైన విధులు మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం విలువ ఆధారంగా వర్గాలకు సరిపోతాయి.
పాయింట్లు మూల్యాంకనం
ఉద్యోగ విశ్లేషణ యొక్క అత్యంత సాధారణంగా ఉపయోగించే పద్ధతి పాయింట్స్ మూల్యాంకనం. ఈ పద్దతిలో, సంస్థలో ఒక స్థానం యొక్క మొత్తం ద్రవ్య విలువ ఆధారంగా ఒక పాయింట్ సిస్టం తయారు చేయబడింది. ఒక పాయింట్లు మూల్యాంకనంలో మొదటి అడుగు ఉద్యోగాల సమూహాన్ని కలిగి ఉండే ఏ నైపుణ్యాలను నిర్ణయించడం. మొత్తం సంస్థలో ఉద్యోగం యొక్క ప్రాముఖ్యతను సూచించే ఈ లక్షణాల ఆధారంగా పాయింట్లు కేటాయించబడతాయి.
ఫాక్టర్ పోలిక
కారకం పోలిక ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగాలను అంచనా వేయడానికి పలు అంచనా పద్ధతులను ఉపయోగించుకుంటుంది. ఈ పద్ధతి అనుకూలీకరణ ఉద్యోగ అంచనా కోసం అనుమతిస్తుంది, కానీ అది చాలా సమయం తీసుకుంటుంది. కారక పోలికలో, పాయింట్ల అంచనాను ఉపయోగించి విశ్లేషకులు మొదటి రాంక్ ఉద్యోగాలు. అప్పుడు ఉద్యోగాలు అంచనా వేయడంలో నైపుణ్యం సెట్ కోసం మార్కెట్ రేట్ను నిర్ణయించేందుకు బాహ్య కార్మిక మార్కెట్ గురించి విశ్లేషించడం జరుగుతుంది. ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగస్తులు బెంచ్ మార్క్ ఉద్యోగాలతో పోల్చినప్పుడు, స్థాన యొక్క పరిహారం కారకాల మార్కెట్ విలువతో కలిపి ఏర్పాటు చేయబడతాయి. చివరగా, ఒక జీతం నిర్ణయించబడుతుంది.
