మీరు కొత్త ఉద్యోగిని నియమించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, ఉద్యోగం కోసం మీరు పరిశీలిస్తున్న అభ్యర్థుల గురించి మీకు తెలిసిన సమాచారాన్ని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగుల గురించి సమాచారాన్ని పొందటానికి చాలా సాధారణ మార్గాలలో ఒకటి ప్రీ-ఉపాధి స్క్రీనింగ్ ద్వారా ఉంటుంది, ఇది అనేక రకాలైన నేపథ్య తనిఖీలను కలిగి ఉంటుంది.
క్రిమినల్ నేపధ్యం తనిఖీ
ముందు ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్లో పాల్గొనే అనేకమంది యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగులపై నేర నేపథ్యం తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలు వ్యక్తి యొక్క నేర చరిత్ర, దివాలా, పన్ను తాత్కాలిక హక్కులు మరియు వ్యాజ్యాల గురించి సమాచారాన్ని అందిస్తాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు ఉద్యోగ అభ్యర్థుల నేర చరిత్రను పరిశీలిస్తే బ్యాంకుల వంటి మరింత భద్రత అవసరమయ్యే వ్యాపారాలను మాత్రమే అనుమతిస్తాయి, కాబట్టి ఈ స్క్రీనింగ్ సాధనాన్ని అమలు చేయడానికి ముందు మీరు మీ రాష్ట్ర చట్టాలను సంప్రదించాలి.
క్రెడిట్ తనిఖీలు
యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగులపై చెల్లింపులను చేయడానికి వారి అప్పులు మరియు విశ్వసనీయత గురించి సమాచారాన్ని పొందటానికి క్రెడిట్ చెక్కులను చేస్తారు. అయినప్పటికీ, ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ యజమాని తన క్రెడిట్ను తనిఖీ చేసేముందు, సంభావ్య ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి పొందవలసి ఉంటుంది. మీరు ముందు ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్ క్రెడిట్ చెక్ చేస్తే మరియు నివేదికలో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా వ్యక్తిని నియమించకూడదని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు రిపోర్టు కాపీని అతనిని అందించాలి మరియు సమాచారాన్ని వివాదం చేయడానికి అతని హక్కును తెలియజేయాలి.
లీ డిటెక్టర్ టెస్ట్
ఎంప్లాయీ పాలిగ్రాఫ్ ప్రొటెక్షన్ యాక్ట్ కింద, చాలామంది ప్రైవేటు ఉద్యోగులు సంభావ్య ఉద్యోగుల మీద అదుపు పరీక్షా పరీక్షలను నిర్వహించలేరు. అయితే, కొన్ని పరిశ్రమలలో యజమానులు, గార్డు సేవలు, ఔషధ కార్ల సేవలు మరియు ప్రిస్క్రిప్షన్ ఔషధాలను నిర్వహించే పరిశ్రమలు వంటివి, చట్టబద్ధంగా ఉద్యోగికి అదుపుచేయడానికి పరీక్షా నిపుణత పరీక్షలు అవసరమవుతాయి. ఈ పరీక్షలు ఎల్లప్పుడూ నమ్మదగినవి కానందున, కొంతమంది యజమానులు ముందు ఉద్యోగ స్క్రీనింగ్లో వాటిని ఉపయోగిస్తారు.
ఇతర పరిమితులు
యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగుల వైద్య రికార్డులను లేదా విద్యాపరమైన రికార్డులను యాక్సెస్ చేయడానికి అనుమతించదు. కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని ఒక సంభావ్య ఉద్యోగి సైనిక రికార్డులను యాక్సెస్ చేయగలడు, కానీ యజమాని వ్రాతపూర్వక అనుమతి కలిగి ఉండాలి. యజమానులు సంభావ్య ఉద్యోగులు 'దివాలా మరియు కార్మికుల పరిహారం చరిత్ర గురించి సమాచారాన్ని పొందవచ్చు ఎందుకంటే వారు పబ్లిక్ రికార్డ్ గా ఉన్నారు. అయితే, దివాలా కారణంగా యజమానులు వివక్ష చూపలేరు, ఉద్యోగి యొక్క గాయం ఉద్యోగానికి జోక్యం చేస్తుందని వారు చూపించినట్లయితే వారు కార్మికుల పరిహార నివేదికపై మాత్రమే సమాచారాన్ని ఉపయోగించగలరు.
