ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు కంపెనీ నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేస్తారు. పునర్నిర్మాణం చిన్నది కావచ్చు, పునరావృతమవడం వంటివి. ఉద్యోగి లైంగిక వేధింపు, మాదక ద్రవ్యాల వినియోగం లేదా హింసాకాండలో పని చేస్తున్నట్లు ఆరోపణలు వచ్చినప్పుడు ఇతర ఉల్లంఘనలు మరింత తీవ్రంగా ఉంటాయి. ముందుగా క్రమశిక్షణా ఇంటర్వ్యూ లేదా సమావేశం అనేది ఏమి జరుగుతుందో గుర్తించడానికి మరియు ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్యను నిర్ణయించడానికి ఒక విధానపరమైన సాధన నిర్వహణ ఉపయోగపడుతుంది - ఏదైనా ఉంటే - హామీ ఇవ్వబడుతుంది.
స్టాండర్డ్ ప్రీ-డిసిప్లినరీ ఇంటర్వ్యూ ప్రొసీజర్స్
ఒక సూపర్వైజర్ షెడ్యూల్కు పూర్వ క్రమశిక్షణా సమావేశానికి ముందు, ఆమె విచారణను నిర్వహిస్తుంది. ఇది ఇతర ఉద్యోగులను ఇంటర్వ్యూ చేయడం, సంస్థ యొక్క గతంలోని ఇదే సమస్యల ఫలితాలను సమీక్షించడం మరియు ప్రభావిత ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైల్ను పరిశీలించడం వంటివి ఉంటాయి. ముందు-క్రమశిక్షణా ఇంటర్వ్యూ సమయంలో, సూపర్వైజర్ ఉద్యోగిని ప్రశ్నిస్తాడు, తన వైపుకు వింటాడు మరియు తగిన ప్రతిస్పందనపై నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ముందు ఏదైనా ఉపశమన పరిస్థితులను గుర్తిస్తాడు. క్రమశిక్షణా చర్య, హామీ ఉంటే, వ్రాతపూర్వక లేదా శబ్ద హెచ్చరిక లేదా అభ్యంతరకరమైనది, సస్పెన్షన్ లేదా ఉపాధిని రద్దు చేయడం.
లేబర్ యూనియన్లు చేరినప్పుడు
ఉద్యోగి యూనియన్లో సభ్యుడిగా ఉన్నప్పుడు, సూపర్వైజర్స్ ఉద్యోగి తన వైనెర్టేన్ హక్కులను మంజూరు చేయాలి. ఈ పేరు 1975 సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం నుండి "NLRB vs. Weingarten, Inc." లో వచ్చింది. ఒక యూనియన్ సభ్యుడి ఉద్యోగికి ముందుగా క్రమశిక్షణా ఇంటర్వ్యూలో యూనియన్ స్టూవర్డ్ను అడిగే హక్కు ఉంది మరియు సలహాదారుగా మరియు సాక్షిగా వ్యవహరించడానికి.
