ఇది సంఘర్షణ మరియు సంఘర్షణ విషయానికి వస్తే కార్యాలయంలో సహచరులను ఉద్దేశించి సవాలుగా పని చేయవచ్చు. ఇతర సమయాల్లో, మీకు స్నేహపూరిత సంబంధం ఉన్న సహోద్యోగులతో మాట్లాడడం చాలా సరళమైనది. పరిస్థితి లేకుండా, అయితే, కార్యాలయంలో మర్యాద మీరు పని చేసే రంగంలో గుర్తించబడాలి. కొన్ని రకాలైన చిరునామాలు ఇతరుల కంటే మరింత అనుకూలంగా ఉంటాయి, ఉదాహరణకు, వ్యాపార సమాజంలో.
మీ కార్యాలయంలోని ప్రజలు ఒకరితో మరొకరు ప్రసంగించే విలక్షణమైన మార్గాన్ని తెలుసుకోండి. తోటి ఉద్యోగుల మధ్య సంభాషణను గుర్తించడం ఉత్తమమైన చిరునామా. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది సాధారణ మొదటి-పేరు చిరునామా ద్వారా ఉండవచ్చు, ఇతర సందర్భాల్లో ఇది మరింత అధికారిక "మిస్టర్" లేదా "శ్రీమతి" ఆరోగ్య సంరక్షణ అమరికలలో వైద్యులు సాధారణంగా "డాక్టర్" కాకుండా "మిస్టర్" లేదా "Mrs.," లేకపోతే ప్రత్యేకంగా చేయాలని సూచించారు తప్ప.
మీరు పని చేసే ఇతరుల స్థలం మరియు ఆస్తిని గౌరవించండి. ఒక విధ 0 గా చెప్పాల 0 టే, మీరు అ 0 గీకరి 0 చేవారిగా పనిచేసే వ్యక్తులు గౌరవ 0 గా ఉ 0 డాల 0 టే చిరునామా లేక అశాబ్దిక రూప 0. మీకు అవసరమైనప్పుడు సరిగా ఈ సహోద్యోగులతో సరిగ్గా మాట్లాడటం కూడా మీకు సహాయపడుతుంది. సహోద్యోగికి చాలా ఎక్కువ పరిచయాలు సంప్రదాయ స్థాపిత సరిహద్దులను విచ్ఛిన్నం చేస్తాయి మరియు కార్యాలయ మర్యాదను ప్రభావితం చేస్తాయి, ఇది చాలా అనధికారికంగా మరియు క్రూడ్గా మారడానికి కారణమవుతుంది.
కార్యాలయం గాసిప్ మానుకోండి. తాజా కార్యాలయ ప్రసంగంలో పాల్గొనడం మీ తోటి ఉద్యోగులలో కొంతమందిని మీరు ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ప్రభావితం చేయవచ్చు, మీరు వారితో ఎలా స్పందిస్తారు మరియు వారు మీతో ఎలా వ్యవహరిస్తారు. ప్రొఫెషనల్ స్థాయిలో మీ సంబంధాన్ని నిలుపుకోవడమే అనవసరమైన ఘర్షణను నివారించడానికి మీకు సహాయపడుతుంది.
జాగ్రత్తగా సాధ్యమైనంత సహోద్యోగులతో అప్రయత్నంగా ఉండండి. సహోద్యోగుల పదాలు లేదా చర్యలతో మీరు సంతోషంగా లేనప్పుడు తోటి ఉద్యోగులతో శబ్దాన్ని వినండి, ప్రతికూల భాష మరియు వ్యాఖ్యలను నివారించండి. వివాదానికి సంభావ్య మూలాన్ని ప్రైవేటుగా మాట్లాడటానికి మరియు మీ సమస్యను మర్యాదపూర్వకంగా చెప్పడానికి అడగండి. సమస్యను సరిచేయడానికి మార్గాలను సూచించండి మరియు మీరు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తి అటువంటి మార్పులకు సమ్మతమైనదా అని అనుకుందాం. మీరు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తి యొక్క పాత్రను నివారించడం మానివేసి ఎందుకంటే ఇది అతనిని రక్షకభటులు మరియు మరింత వివాదానికి దారి తీస్తుంది.
మీరు మీ స్వంత పరిష్కారాన్ని చేరుకోలేకపోయినప్పుడు మీ బాస్ లేదా సూపర్వైజర్తో సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి. సహోద్యోగితో మీ సమస్యను పేర్కొన్నప్పుడు నిందారోపణ చేయకండి. బదులుగా, మీ స్థానం మరియు పరిస్థితి యొక్క మీ అవగాహనను చెప్పండి మరియు సమస్యను ఎలా నిర్వహించాలో మీ సూపర్వైజర్ను అడగండి. సాధ్యమైతే, ఒకవేళ ఒకవేళ వివాదం మధ్యవర్తిత్వం వహించే పర్యవేక్షకుడిని అడగండి. కొన్నిసార్లు మధ్యవర్తిత్వం వహిస్తున్న మూడవ పక్షం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
