గృహ ఆరోగ్య సంరక్షణ సంస్థల ప్రాథమిక లక్ష్యం రోగులకు మరియు ఖాతాదారులకు ఉద్యోగుల కోసం తగిన పనితీరును కొనసాగించేటప్పుడు అత్యధిక స్థాయిలో ఆరోగ్య సంరక్షణను అందిస్తుంది. ఉద్యోగ స్థల సిబ్బంది ఏ వ్యాపార యజమాని లేదా మానవ వనరుల సిబ్బందికి సవాలు. అయితే, మీ సిబ్బంది అవసరాలకు మరియు మీ మానవ మూలధన నైపుణ్యానికి జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహిస్తూ, మీ ఖాతాదారులకు మరియు రోగులకు సరైన సంరక్షణ మరియు శ్రద్ధ వహించాలని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్
మీ నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియను సమీక్షించండి. మీరు అర్హులైన, అనుభవజ్ఞులైన మరియు విశ్వసనీయ దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షిస్తుంటే నిర్ణయిస్తారు. టెలిఫోన్ స్క్రీనింగ్ మరియు ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూలు దరఖాస్తుదారుల యొక్క నిబద్ధత మరియు పని నియమావళిపై తేలికగా చెప్పవచ్చు, ఇవి ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాతలకు అవసరమైన రెండు లక్షణాలు. అభ్యర్థులందరికీ మీరు పని చరిత్ర, సమయపాలన మరియు విశ్వాసనీయత గురించి సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమాచారాన్ని పొందాలనే సూచనలను తనిఖీ చేయండి. యజమానులు అభ్యర్థుల కోసం చూస్తున్న అత్యంత ముఖ్యమైన లక్షణాలలో ముగ్గురు, ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలో స్వతంత్ర, గృహ ఆధారిత అమరికలో రోగి సంరక్షణ ఇవ్వబడుతుంది.
నెలసరి అంచనాలు, వారపు షెడ్యూళ్ళు మరియు రోజువారీ రోగి సంరక్షణల ఆధారంగా మీ క్లయింట్ బేస్ను చూడండి మరియు రోగి సంరక్షణ అవసరాలను నిర్ధారించండి. వారి ఆరోగ్య అవసరాలకు ముందస్తుగా ఎదురుచూస్తున్న లేదా రాబోయే మార్పులు గురించి తెలిస్తే మీ క్లయింట్లను అడగండి. ప్రతి షిఫ్ట్ మరియు మొత్తం రోగి సంరక్షణ అవసరాలను నెలసరి లేదా త్రైమాసిక ప్రాతిపదికన ఎక్కువసేపు సమయం కోసం రోగి అవసరాలను తీర్చడానికి అవసరమైన గంటల సంఖ్యను అంచనా వేయండి.
ప్రస్తుత సిబ్బంది లభ్యత యొక్క చార్ట్ని సిద్ధం చేసి ప్రస్తుత సిబ్బంది నమూనాల ఆధారంగా ఒక మాక్ షెడ్యూల్ను రూపొందించండి. అనారోగ్యం, సెలవు లేదా వ్యక్తిగత సమయం కోసం సిబ్బంది సమయం వంటి పరిగణించని అసంబద్ధం ఈవెంట్స్ తీసుకోండి. మీ షెడ్యూలింగ్ ప్రాధాన్యతలను పొందడానికి మీ సిబ్బందికి సంభావ్య షెడ్యూలింగ్ క్యాలెండర్లను పంపిణీ చేయండి. మీ ఉద్యోగుల కావలసిన షెడ్యూలింగ్లో కారకం అనేది ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు ధైర్యాన్ని సాధించడంలో చాలా దూరంగా ఉంటుంది. ఇది మీరు ఉద్యోగి పని-జీవిత సంతులనం యొక్క జ్ఞానం కలిగిన సందేశాన్ని తెలియజేస్తుంది మరియు మీ హోమ్ హెల్త్కేర్ సంస్థ కోసం సిబ్బంది కవరేజ్లో షెడ్యూల్ చేయడంలో ఈ కారకాల్ని పరిగణించాలనుకుంటున్నారు.
మీ నాయకత్వ బృందం లేదా మానవ వనరుల విభాగానికి ఉద్యోగ-ఆధారిత షిఫ్ట్ వేదాలకు వ్యతిరేకంగా మేనేజ్డ్-ఆధారిత ఉద్యోగుల యోచన పథకాల లాభాలు. నిర్వాహణ ఆధారిత సిబ్బంది మరియు ప్రణాళిక ప్రణాళిక లాజిస్టిక్స్ మరియు రోగి అవసరాలకు శ్రద్ధ అవసరం. షిఫ్టుల కోసం బిడ్డింగ్ కొన్నిసార్లు పనిచేయవచ్చు ఎందుకంటే ఉద్యోగులు తరచుగా వారికి మరియు వారి సహోద్యోగులకు ఎలాంటి పని చేస్తారనేది అర్థం. ఇంకొక వైపు, షిఫ్ట్ వేలంపాటలు ఒక సవాలు లాజిక్ పజిల్ లోకి మారవచ్చు, రోగి సంరక్షణ అవసరాలకు సంబంధించి ఉద్యోగులకు అత్యంత అవసరమైన మార్పులు కోసం వీ.
చిట్కాలు
-
మీ రోగులు మరియు ఖాతాదారులకు కలిగి ఉన్న ఏదైనా అసాధారణ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోండి. మీరు హృదయ, రోగ శాస్త్ర లేదా ఇతర ఆరోగ్య పరిస్థితులతో రోగులకు శ్రద్ధ వహించడానికి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు కలిగిన హోమ్ హెల్త్కేర్ ప్రొవైడర్లను కలిగి ఉంటే, మీ సిబ్బంది ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు మరియు ప్రొవైడర్ సంరక్షణను కేటాయించేటప్పుడు ఆ అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
హెచ్చరిక
మీరు మీ అధికార పరిధిలోని వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి పర్యవేక్షణ మరియు సిబ్బంది పాత్రల మధ్య పని గంటలు, బ్రేక్ టైమ్స్ మరియు వ్యత్యాసాలు గురించి పరిశోధన ఉపాధి చట్టాలు. ఈ విషయంపై ఉపయోగపడిందా మార్గదర్శకాలు నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ మరియు U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ వెబ్సైట్లు పై పోస్ట్ చేయబడతాయి.
