పనితీరు సమీక్ష, పనితీరు అంచనా అని కూడా పిలవబడే ప్రక్రియ, వ్యాపార సంస్థలో సంభవించే రెండు వేర్వేరు కానీ సంబంధిత విశ్లేషణ ప్రక్రియలను సూచిస్తుంది: ఒక ప్రక్రియలో లేదా సంస్థ స్థాయిలో మరియు వ్యక్తిగత ఉద్యోగి స్థాయిలో.
కొలతలు
వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత స్థాయిలు రెండింటిలో, సమీక్షా ప్రక్రియలో సాధారణంగా అస్పష్టమైన (గుణాత్మక) చర్యలు మరియు ప్రత్యక్ష (పరిమాణాత్మక) చర్యలు ఉంటాయి. మొదటి పనితీరు సమీక్షలో పరిగణింపబడే కొలతలను ఉపయోగించడం అలాంటి కొలతల స్వభావాన్ని నిర్వచించటానికి అవసరం.
ఆర్గనైజేషనల్
సంస్థ స్థాయిలో, ఉదాహరణకు, డెసిషన్ సైన్సెస్ వెబ్సైటులో సూచించిన విధంగా, వ్యాపార కార్యకలాపాల ఖర్చులను తగ్గించడం, సంస్థ యొక్క మొత్తం బాటమ్ లైన్పై ఒక స్పష్టమైన ప్రభావం చూపుతుంది, ఉద్యోగి ఉత్పాదకతపై మొత్తం పెరుగుదల చేస్తుంది. సంస్థాగత స్థాయిలో ఒక పనితీరు సమీక్ష రిటైల్ స్టోర్లో ఒక హ్యాండ్హెల్డ్ స్కానర్ సిస్టం వంటి కొత్త సాంకేతికతను అమలు చేసే ఉత్పాదకత పొదుపును గుర్తించేందుకు ప్రయత్నించవచ్చు.
వ్యక్తిగత
వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల పనితీరు సమీక్షలలో, సంస్థ నిమిషానికి పదాలు లేదా అక్షరాల పరంగా పరిమాణాత్మకంగా టైపింగ్ లేదా డేటా ఎంట్రీ పని వంటి స్పష్టంగా కొలవగల లక్షణాలతో ప్రమాణాలను ఉపయోగిస్తుంది. ఈ సంఘటనల స్పష్టమైన పత్రాలు ఉన్నందున గట్టి చర్యలు మరియు గైర్హాజరు స్థాయిలు కూడా అర్హత సాధించాయి.
