శాశ్వత ఉద్యోగులు తరచూ అందుకునే ఖరీదైన ప్రయోజనాలను చెల్లించటం వలన ఉద్యోగులను నియమించకుండా యజమానులు ప్రయోజనం పొందగలరు. కాంట్రాక్టు కార్మికులు శాశ్వత ఉద్యోగం చేస్తే వారు కంటే ఎక్కువ వేతనాలు పొందుతారు. అయితే, వారు పని శాశ్వత స్థానాల్లో లేకపోతే వారు పని సంబంధిత భద్రతను త్యాగం చేయడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉండాలి.
కాంట్రాక్ట్ వేజెస్
జూన్ 2009 "బిజినెస్ వీక్" మేగజైన్ నివేదిక కాంట్రాక్టు కార్మికుల వేతనాలను శాశ్వత ఉద్యోగుల వేతనాలతో పోల్చి చూస్తే, కొన్ని కాంట్రాక్ట్ పని శాశ్వత ఉద్యోగాల కంటే గణనీయమైన స్థాయిలో ఉంది. నివేదిక వాషింగ్టన్ సీటెల్ లో PayScale సంస్థ ద్వారా సేకరించి ఉద్యోగి ప్రొఫైల్స్ ఆధారంగా. ఇతర విషయాలతోపాటు, ఒప్పందంపై పని చేస్తున్న ఒక డేటాబేస్ అడ్మినిస్ట్రేటర్ శాశ్వత స్థానం కలిగిన నిర్వాహకుడి కంటే 23 శాతం ఎక్కువ సంపాదించవచ్చని సూచిస్తుంది. శారీరక చికిత్స సహాయకులు శాశ్వత ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న వారి ప్రత్యర్ధుల కంటే ఒప్పంద కార్మికులుగా 19 శాతం ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు. ఇంకా "బిజినెస్ వీక్" ప్రకారం, కార్మికులు ఆరోగ్య భీమా పధకాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలను అందుకోలేరని, శాశ్వత ఉద్యోగుల నష్ట పరిహారంలో 30 శాతం వాటాను పొందవచ్చు. కాంట్రాక్టు కార్మికులు కూడా శాశ్వత ఉద్యోగుల వేతనాల నుండి సామాజిక భద్రత మరియు మెడికేర్ పన్నులకు సమానమైన స్వయం ఉపాధి పన్ను చెల్లించాలి.
దురదృష్టకర కార్మికులు
కొన్ని కంపెనీలు వేతనాలు మరియు కార్మిక చట్టాలకు లంగా వేయడానికి కాంట్రాక్ట్ పనిని ఉపయోగించవచ్చు. కార్మికుల ప్రయోజనాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేనందున కొంతమంది యజమానులు ఉద్దేశపూర్వకంగా కాంట్రాక్టు కార్మికులను స్వతంత్ర కాంట్రాక్టులుగా తప్పుగా వర్గీకరిస్తారని సర్వీస్ మేకర్స్ ఇంటర్నేషనల్ యూనియన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒక మే 2010 లో MSNBC వ్యాసంలో "నీడ్ ఎ జాబ్? ఇండిపెండెంట్ కాంట్రాక్టర్లు స్వయం ఉపాధి కలిగి ఉంటారు, కాబట్టి వారు వారి స్వంత ఆరోగ్య బీమా, జీవిత భీమా మరియు వైకల్యం కవరేజ్ కొనుగోలు కోసం బాధ్యత వహిస్తారు.
వర్కర్ ప్రొటెక్షన్స్
"వ్యాపారవేత్త" అన్ని కాంట్రాక్టు కార్మికులు అధిక వేతనాలను ఆదేశించలేరని కనుగొన్నారు. ఉదాహరణకు, సగటున వార్షిక జీతం $ 21,200 కలిగి ఉన్న దుర్మార్గపు న్యాయవాదులు శాశ్వత స్థానాల్లో పనిచేసే వారి ప్రత్యర్ధుల కంటే 1.4 శాతం తక్కువగా ఉన్నారు. కస్టమర్ సేవ మరియు భద్రతా నిర్వాహకులు శాశ్వత ఉద్యోగాలను తగ్గించడం ద్వారా మరింత ఎక్కువ సంపాదించవచ్చు. కాంట్రాక్టు కార్మికులు సాధారణంగా సాంప్రదాయకంగా శాశ్వత ఉపాధిలో భాగమైన రక్షణలను త్యాగం చేస్తారు. ఉదాహరణకు, వారు నిరుద్యోగ భీమా ద్వారా రక్షించబడరు మరియు జబ్బుపడిన రోజులు మరియు సెలవుల సమయాన్ని కవర్ చేయడానికి చెల్లించిన సమయాన్ని అందుకోరు.
ప్రతిపాదనలు
కాంట్రాక్టు కార్మికుల పెరుగుతున్న వినియోగం యుఎస్ ఉద్యోగ విపణిని గణనీయంగా శాశ్వతంగా మార్చకపోతే సంవత్సరాలు మారుతుంది. "ఫ్రీలాన్స్ నేషన్: స్లాంప్ స్పర్స్ గ్రోత్ ఆఫ్ కాంట్రాక్ట్ వర్కర్స్" అనే పేరుతో ఏప్రిల్ 2009 CNBC వ్యాసం ప్రకారం, U.S. సంస్థలలో 90 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది కాంట్రాక్టు కార్మికులను నియమించుకున్నారు. ఈ కార్మికులపై పెరుగుతున్న ఆధారపడటం అమెరికన్లు పూర్తి సమయం, స్థిరంగా ఉపాధి, ప్రత్యేకించి కొన్ని పరిశ్రమలలో గుర్తించడం కష్టతరం కావచ్చు. కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు, డెంటల్ పరిశుభ్రతలు, వైద్య సహాయకులు, విక్రయదారులు మరియు రచయితలు కాంట్రాక్టు కార్మికుల తర్వాత చాలామంది ఇష్టపడ్డారు.
