నూతన ఉద్యోగులకు సమర్థవంతమైన ధోరణి ఆన్-బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో ముఖ్యమైన భాగం మాత్రమే కాదు, వారు కొత్త యజమానుల నమ్మకాన్ని బలపరుస్తారు, వారు సరైన యజమానిని ఎంపిక చేసుకుంటారు. ఒక కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని యొక్క వాంఛనీయ పొడవు మారుతూ ఉన్నప్పటికీ, ఈ కార్యక్రమం అభివృద్ధి చేసినప్పుడు పరిగణలోకి కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
కంపెనీ సంస్కృతి
దిశాత్మకత సంస్థ సంస్కృతి మరియు పని వాతావరణాన్ని ప్రతిబింబించాలి. వినోదభరితమైన వాతావరణాన్ని ప్రోత్సహించే కంపెనీలు గేమ్ల సమయంలో అదనపు సమయం కేటాయించాల్సిన అవసరం ఉండవచ్చు. మరిన్ని అధికారిక సంస్థలు తక్కువ, మరింత సమర్థవంతమైన కార్యక్రమాలను ఇష్టపడవచ్చు.
టూర్
విరామ గదులు, సమయం గడియారాలు, రెస్ట్రూమ్లు మరియు అత్యవసర నిష్క్రమణల ప్రదేశంతో సహా ఓరియంటేషన్లో ఎల్లప్పుడూ ఈ పర్యటన యొక్క పర్యటనను కలిగి ఉండాలి. పర్యటన యొక్క పొడవు సౌకర్యం యొక్క పరిమాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
వ్రాతపని
సంస్థ కొత్త ఉద్యోగులను ఎంచుకునేదా లేదా ముందుగానే కార్యక్రమాల పొడవును ప్రభావితం చేస్తుంది. వ్రాతపని ప్రయోజన సమాచారం, రసీదు రూపాలు మరియు ఉద్యోగి I.D. బ్యాడ్జ్లు.
పాల్గొనేవారి సంఖ్య
సాధారణంగా, కొత్త ఉద్యోగి ధోరణిలో ఎక్కువమంది పాల్గొనేవారు, ఎక్కువ సెషన్ ఉంటుంది.
శిక్షణ
కొంతమంది సంస్థలు కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని భాగంగా ప్రాథమిక శిక్షణను చేర్చడానికి ఎంచుకోవచ్చు, ఇది కార్యక్రమం యొక్క పొడవుకు సమయాన్ని జోడిస్తుంది.
