హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ యాక్ట్ (HIPAA) వ్యక్తిగత మరియు యజమాని ఆరోగ్య పథకాలకు సంబంధించినది. ఆరోగ్య సంబంధ విషయాలపై ఆరోగ్య భీమా ప్రీమియంలు లేదా ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులకు జరిమానా విధించే ఉద్యోగుల మీద ఆధారపడని, యజమానులపై చట్టపరమైన నిబంధన పరిమితులలో కొన్ని నియమాలు. ఉద్యోగం ఉద్యోగం తొలగింపుపై ఆరోగ్య సంరక్షణ కవరేజ్ కొనసాగింపు హామీ. HIPAA కూడా ఉద్యోగి వైద్య సమాచారం యొక్క గోప్యత మరియు గోప్యత హక్కు.
అరోగ్య రక్షణ సమాచారం
మీరు డాక్టర్ను చూసేటప్పుడు, ఆసుపత్రికి వెళ్లి లేదా స్థానిక వైద్యశాల సందర్శించండి, చికిత్స చేయడానికి వ్యక్తిగత సమాచారం అవసరం. HIPAA గోప్యత అవసరాల పరిధిలో సేకరించిన మరియు మీ వైద్య రికార్డులో ఉంచిన ఏదైనా సమాచారం ప్రైవేట్గా ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, బంధువులు, భార్యలు, మొదలైన వాటికి వెల్లడి చేయటానికి సమాచారము కొరకు సంతకం చేయవచ్చు, చట్టపరమైన చర్యలు జరిగితే లేదా వైద్య భీమా యొక్క బిల్లింగ్ కొరకు.
వైద్య సిబ్బందితో సంభాషణలు
వైద్య సమాచారం మరియు రికార్డులు రహస్యంగా ఉంటాయి కాబట్టి, మీరు వైద్య సిబ్బందితో ఉన్న సంభాషణలు కూడా ఉన్నాయి. ఒక వ్యాధి, లక్షణాలు, కార్యకలాపాలు, మందులు లేదా చికిత్స గురించి ఏదైనా చర్చ రహస్య సమాచారాన్ని పరిగణించబడుతుంది. వైద్య సదుపాయాలు HIPAA రూపాలు మరియు ఎవరితోనైనా పంచుకునేందుకు అనుమతి కోసం సంతకం చేయడానికి ఎత్తివేసింది.
మార్కెటింగ్ లేదా సేల్స్ ప్రమోషన్లు
HIPAA డబ్బు లేదా మార్కెటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం దోపిడీ చేయబడిన ఏదైనా రోగి యొక్క వైద్య రికార్డులు, చరిత్ర లేదా చికిత్స ప్రణాళికను రక్షిస్తుంది. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఔషధ విక్రయ ప్రతినిధులకు లేదా వ్యక్తి నుంచి నేరుగా వ్రాతపూర్వక అనుమతి లేకుండా ప్రయోగాత్మక ఔషధ కార్యక్రమాలకు రహస్య సమాచారం విడుదల చేయబడదు.
HIPAA నియమానికి మినహాయింపులు
HIPAA చేయని కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి, మరియు చాలా సందర్భాలలో ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా పరిగణించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, HIPAA యజమానులు ఆరోగ్య ప్రయోజన భీమా అందించడానికి బలవంతం చేయదు, అవి సాధారణంగా ప్రయోజనంగా ఉండవు. అలాగే, ఒక మాజీ ఉద్యోగికి 63 రోజుల పాటు ఆరోగ్య రక్షణ బీమా లేకపోతే, వ్యక్తి కవరేజ్ ఉన్నట్లయితే ముందుగా ఉన్న పరిస్థితులకు వేచి ఉండొచ్చు.
