కొన్ని మినహాయింపులతో, US లో ఉపాధి "ఇష్టానుసారంగా" పరిగణించబడుతుంది. ఎప్పుడైనా ఉపాధి అంటే యజమాని ఎప్పుడైనా ఉద్యోగిని కాల్పులు చేయగలడు, ఏ కారణం అయినా, నోటీసుతో లేదా లేకుండా, ఈ తొలగింపు వివక్ష కారణాల ఆధారంగా కాదు. అందువల్ల, శ్రామిక మరియు ఉపాధి చట్టాల ప్రకారం, ఆమె సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని కాల్చడానికి అనుమతించబడుతుంది. మీ వ్యాపార కీర్తి మరియు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. సెలవులో ఉన్న ఒక ఉద్యోగిని హామీ ఇచ్చే సందర్భాల్లో పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
పనితీరు-ఆధారిత ముగింపు
ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు పనితీరు ఆధారిత రద్దును నిర్వహించడం మంచిది కాదు. ఒక ఉద్యోగి పేలవమైన పనితీరు చూపించినప్పటికీ, తన ఉద్యోగతను కొనసాగించటానికి అనుమతి పొందినప్పుడు - బహుశా పనితీరు మెరుగుదల కార్యక్రమం కింద - ఆమె చెల్లించిన సమయంలో రద్దు చేయడం ఉపాధి సంబంధాన్ని అంతం చేయడానికి తప్పు మార్గం. ఈ విధంగా ఒక ముగింపును నిర్వహించడం యజమాని మరియు ఉద్యోగికి అవకాశాన్ని తొలగిస్తుంది, సంస్థను ఎందుకు తొలగించాలనే నిర్ణయాన్ని ఎందుకు ముఖాముఖి సమావేశంలో చర్చించాలనేది. అన్యాయమైన మరియు ఇబ్బందికరమైన ప్రక్రియగా కాకుండా, లాభాల కొనసాగింపు మరియు కంపెనీ ఆస్తిని తిరిగి పొందడం వంటి ముగింపు ప్రక్రియలో తదుపరి దశలను ఇది క్లిష్టతరం చేస్తుంది. ఈ ప్రక్రియ ఉద్యోగికి మితిమీరిన ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది, దీని సెలవు విశ్రాంతి కోసం ఉద్దేశించినది.
Employee Dishonesty
ఫెడరల్ రిజర్వ్ సిస్టం ఉద్యోగుల సెలవుల నిర్వహణ మరియు చెల్లించే సమయాన్ని ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై ఆర్థిక సంస్థలకు మార్గదర్శకత్వం చేస్తుంది. నియమం సూచిస్తుంది సూచనలు సెలవుల్లో ప్రణాళికలు ఉద్యోగులు తప్పక కనీసం 10 పని రోజులు పని. నిధుల దుర్వినియోగం నివారించడం ఈ నియమం యొక్క ఉద్దేశ్యం. ఈ ఉద్యోగ ప్రమాణం వెనుక ఉన్న సిద్ధాంతం ఏమిటంటే, ఎవరైనా గైర్హాజరు లేకుండా సున్నితమైన సమాచారాన్ని పూర్తి నియంత్రణలో ఉన్నప్పుడు, సెన్సిటివ్ సమాచారం లేదా నిధుల నియంత్రణను పూర్తిగా తప్పు చేసే అవకాశం ఉంది. అందువల్ల, ఒక ఉద్యోగి అవసరమైన సెలవు సమయంలో, తాత్కాలికంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని నింపడం వ్యక్తి యొక్క కార్యాలయం నుండి వెలుపల ఉన్నప్పుడు చెక్కులు మరియు నిల్వలను నిర్వహించడం. ఉద్యోగి యొక్క సెలవు సమయంలో అపహరించడం కనుగొనబడినప్పుడు మరియు ఆరోపణలకు మద్దతుగా గట్టి సాక్ష్యం ఉంది, యజమాని తక్షణమే రద్దు చేయాలి.
ఉద్యోగం తొలగింపు
తన వెకేషన్ సమయంలో ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని తొలగించడం అనేది మరొక అనాలోచిత ఉద్యోగ చర్య. ఒక ఉద్యోగి పొందగలిగిన చెడ్డ వార్తలు ఒక కుటుంబం సెలవు తర్వాత, అతను ఉద్యోగం తిరిగి చేయలేరు ఉంది. వీలైతే, ఉద్యోగి సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు ఉద్యోగం తొలగింపు ఆలస్యం. ఈ పరిస్థితులలో రద్దు చేయడానికి చట్టపరమైనది అయినప్పటికీ, మీ కంపెనీ వ్యాపార కీర్తి తరువాత పరిణామ విపత్తు ప్రభావం ఉంటుంది. అత్యవసర షట్డౌన్ సందర్భంలో, అన్ని కార్యాలయాలను వారు ఆఫీసులో ఉన్నా లేదా సెలవులో లేదా సెలవులో ఉన్నాడా లేదో తెలియజేయాలి. అత్యవసర పరిస్థితులు ఉద్యోగులు ప్రాసెస్ చేయడానికి చాలా సులభం. అయితే, ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగం తొలగింపు విషయంలో, అతను రద్దు చేయటానికి సెలవుల నుండి తిరిగి వచ్చే వరకు వేచి ఉండటం ఉత్తమం.
ఉద్యోగి మోరేల్
అతను సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని ముగించడం వలన ఉద్యోగి చెడు వార్తలను స్వీకరించడు. రద్దు సమయం గురించి నీరు చల్లబడ్డ సంభాషణలు ప్రతికూలంగా ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు మిగిలిన ఉద్యోగాల కోసం వెతకడానికి ప్రోత్సహిస్తుండవచ్చు, ఎందుకంటే వీరి ముగింపు సమయం వెకేషన్ సమయంలో జరుగుతుంది. మానవ వనరుల సిబ్బంది కార్యాలయ విధానాలు మరియు విధానాలను అనుసరించాలి, కానీ మానవ వనరుల నిపుణులు వారి రంగంలో తమను ఎక్కిస్తారు అని కరుణ స్థాయి కూడా ఉంది. ఒక ఉద్యోగిని ముగించడం ఎల్లప్పుడూ కష్టమవుతుంది, అయితే రద్దు చాలా తక్కువ సమయం పూర్తయినప్పుడు మరింత కష్టం.
