మీరు ఒక వ్యాపారాన్ని లేదా సంస్థను అమలు చేస్తే, కొన్ని గంటలలో లేదా నిర్దిష్ట ప్రాంతాల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగులను షెడ్యూల్ చేయడం కష్టం. కొంతమంది ఉద్యోగులు వారికి కేటాయించిన షిఫ్ట్ లేదా స్థానంతో సంతోషంగా ఉండరు. వారి ప్రాధాన్యతలను గురించి ఉద్యోగిల నుండి అభిప్రాయాన్ని వెదకటానికి లేదా నిలకడగా ప్రయత్నిస్తున్న బదులు, మీరు వాటిని పరిష్కారములో భాగముగా పని చేసే బిడ్డింగ్ ప్రోగ్రామ్ను ఉపయోగించవచ్చు. ఈ కార్యక్రమాలు వివిధ ప్రదేశాల్లో గడియారం చుట్టూ పనిచేసే నర్సులు లేదా పోలీసు అధికారులు వంటి ఉద్యోగులకు ప్రత్యేకంగా ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి.
షిఫ్ట్ వేలంపాట ఉద్యోగులు కంప్యూటర్ వ్యవస్థలో వేలం వేయడానికి అనుమతిస్తుంది. బిడ్లను నమోదు చేసేవారు తేదీ, షిఫ్ట్లు మరియు స్థానాల యొక్క అనేక జాబితాలను కలిగి ఉన్న కంప్యూటర్లో పని షెడ్యూల్ను గుర్తించారు. ఉద్యోగం ఆమె పని మరియు ఆమె ఆ గంటలు పని చెల్లించటానికి కోరుకుంటున్నారో గురించి బిడ్ చేస్తుంది కోరుకుంటున్న సమయంలో తేదీలు, సార్లు మరియు స్థానాలను గుర్తించడం. ప్రక్రియ ముగిసే సమయానికి, మేనేజర్ లేదా కంప్యూటర్, షిఫ్ట్లను సాధారణంగా, తక్కువ వేలంతో ఉన్నవారికి అందిస్తుంది. కార్మికుల మిశ్రమాన్ని షిఫ్ట్ నింపి ఉంటే కంప్యూటింగ్ ఈ భాగం యొక్క ఈ భాగాన్ని నిర్వహించవచ్చు. నిర్వాహకులు వేర్వేరు నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలతో కార్మికుల సమ్మేళనం అవసరమైతే నిర్వాహకులు తుది నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.
యజమాని ప్రయోజనాలు
యజమానులు షిఫ్ట్ వేలంపాటను ప్రయోజనకరంగా ఉంచుతారు ఎందుకంటే ఇది అనేక సమస్యలను ఒకేసారి పరిష్కరిస్తుంది. నిర్వాహకులు ఏ షిఫ్ట్ కేటాయించబడాలి గురించి ఆందోళన చెందవలసిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు చివరకు ఈ పనిని చేస్తారు. ఉద్యోగులను గంటలపాటు వేలం వేయడానికి అనుమతించడం ద్వారా - ఓవర్ టైమ్ గంటల సహా - యజమాని ఇంకా అది మినహాయింపు షిఫ్ట్ లను పూరించడానికి కాంట్రాక్టు లేదా తాత్కాలిక కార్మికులను నియమించాల్సిన అవసరం ఉన్నదాని కంటే ఎక్కువ డబ్బు ఆదా చేస్తుంది.
ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు
గంటలు మరియు స్థానాల్లో ప్రాధాన్యతను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ముఖ్యమైనవి ఏమిటో గుర్తించడానికి సహాయపడే ఎంపికలను చేయగలరు - షిఫ్ట్ లేదా పే. షిఫ్ట్ వేలంపాట కూడా ఉద్యోగుల సౌకర్యాల స్థాయిని పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక పేరెంట్ అయిన ఒక ఉద్యోగి పాఠశాలలో ఉన్నప్పుడు పాఠశాలలో సెషన్లో ఉన్నప్పుడు వేర్వేరు గంటలు పనిచేయాలని కోరుకోవచ్చు.
ప్రతికూలతలు
కొన్ని షిఫ్ట్-బిడ్డింగ్ సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్లలో, తక్కువ వేలం కలిగిన వారు మాత్రమే కాకుండా, కార్యాలయంలో సీనియారిటీని కలిగి ఉన్న వారికి మాత్రమే ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది. ఇది వారు పని చేయగల దానికంటే మార్పులకు గురైనప్పుడు జూనియర్ ఉద్యోగుల కోసం నిరాశ కలిగించవచ్చు. అదేవిధంగా, కొంతమంది యజమానులు కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం లేదా షిఫ్ట్-బిడ్డింగ్ ప్రక్రియ ఎలా పనిచేస్తుందో నచ్చని ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడం మరింత కష్టతరం కావచ్చు. కొత్త వేలం వచ్చేటప్పుడు వారు ఉద్యోగం చేయాల్సిన అవసరమున్నదానిని చూసుకోవటానికి ఉద్యోగులు పరిశీలించవలసి ఉంటుంది.
