ఒక మేనేజర్గా ఉండటం వలన తగ్గించడం వలన ప్రదర్శన లేదా సంస్థ పునర్నిర్మాణము అనేది నిరుత్సాహపరిచినదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా వినాశకరమైన దెబ్బలా అనిపించవచ్చు. మీ భావాలను, భావోద్వేగాలను ప్రోత్సహించడం మరియు భావోద్రేకంతో వ్యవహరించడం చాలా ముఖ్యం.
వినండి
ఎందుకు అవమానకరం ఏర్పడిందో తెలుసుకోండి. మీరు స్థానం నిర్వహించలేక పోయినందున, ఒక అవగాహన ఎప్పుడూ ఉండదు. దిగజార్చడం సంస్థ పునర్నిర్మాణ ఫలితంగా మరియు తప్పించదగినది కావచ్చు. ఉద్యోగం చేయటానికి మీ అసమర్థత వలన తొలగింపు ఉంటే, నిర్మాణాత్మక విమర్శలను తీసుకోండి మరియు భవిష్యత్తులో మెరుగుపర్చడానికి మీరు ఏ చర్యలు తీసుకోవచ్చో అంచనా వేయండి. మీరు బహుశా మీ యజమానితో చర్చను ఇష్టపడరు, కానీ మీ లోపాలను మీకు తెలియకపోతే మీరు మెరుగుపడలేరు.
నిర్ణయాలు
ఉద్యోగంలో ఉండటానికి లేదా ఇతర పనుల కోసం చూసుకోవాలని మీరు భావిస్తే నిర్ణయించుకోవాలి. మీ ఎంపికలు స్పష్టంగా ఆలోచించకుండా స్పందించకండి. మీరు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనలేకపోతే, అవిశ్వాసంతో కూర్చొని పెద్ద తప్పు కావచ్చు.
ఒప్పందం
తగ్గించడంతో వచ్చిన భావోద్వేగాలతో వ్యవహరించండి. నిరుత్సాహపరిమితి అనేది నిరుత్సాహపరిమితి, కానీ మీరు ఎవరిది లేదా మీరు ఎవరిని సమర్ధించగలరో నిర్వచించలేదు. మీరు ఎలా భావిస్తున్నారనే దాని గురించి కుటుంబ సభ్యులతో మరియు స్నేహితులకు మాట్లాడండి మరియు ముందుకు మరియు పైకి తరలించడానికి చర్యలు తీసుకుంటారు. నిరుత్సాహ పరచడం లేదు. ఇది జరిగింది, మరియు మీరు గత మార్చలేరు - అయితే, మీరు భవిష్యత్తులో మెరుగుపరచడానికి చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
పని
సంస్థతో మిగిలినవి ప్రారంభంలో కొన్ని ఇబ్బందికరమైన భావాలను కలిగిస్తాయి, కానీ కాలక్రమేణా, తరుగుదల నేపథ్యంలో పెరిగిపోతుంది. సానుకూల దృక్పథంతో ప్రతి రోజు పనిచేయండి మరియు ప్రతి రోజు మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన చర్యలను తీసుకోండి.
