ఒక సంస్థ నడుపుతున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగుల పరిహారాన్ని సరైన పద్ధతిని ఎంచుకోవడం మొత్తంమీద మీ సంస్థ విజయంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. మీరు సమర్థవంతంగా మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడానికి ఉపయోగించే నష్ట పరిహార పద్ధతి పనితీరు ఆధారిత జీతం. పనితీరు ఆధారిత జీతం జీతం లేదా గంట వేతనాలతో చెల్లించే బదులుగా వారు చేసే పని కోసం చెల్లించే ఉద్యోగులను కలిగి ఉండే పరిహారం యొక్క పద్ధతి.
ప్రదర్శన ఆధారిత చెల్లింపు
పరిహారం ఈ పద్ధతితో, వారు ఎలా పని చేస్తారు అనేదానిపై ఆధారపడి ఉద్యోగులు చెల్లించారు. కొన్ని సందర్భాల్లో దీనిని పరిహారం చెల్లింపు నిర్మాణంగా కూడా సూచిస్తారు. పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపులో పనితీరు ఆధారంగా బేస్ పే మరియు ప్రోత్సాహకాలను కలిగి ఉండే ఇతర ఏర్పాట్లు కూడా ఉంటాయి. ఉద్యోగులు కమిషన్తో చెల్లించినప్పుడు, వారు సంస్థ కోసం ఉత్పత్తి చేసే అమ్మకాలలో ఒక శాతం పొందుతారు. ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు ఎన్ని గణాంకాల విభాగంలో వారు ఎన్ని యూనిట్లు ఉత్పత్తి చేస్తారు లేదా నిర్వహించబడతారనే దాని ఆధారంగా చెల్లించాలి.
టీచింగ్
పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపు కొన్నిసార్లు విద్యా రంగంలో కూడా చర్చించబడుతుంది లేదా ఉపయోగించబడుతుంది. ఉపాధ్యాయుల కోసం పనితీరు ఆధారిత చెల్లింపును వాడాలని కొందరు వాదించారు. ఈ విధంగా, ఉపాధ్యాయులు వారి విద్యార్థులకు ఎలా బోధిస్తారు అనేదాని ప్రకారం పరిహారం పొందుతారు. విద్యార్ధులు ఈ సమాచారాన్ని నేర్చుకుంటూ, పరీక్ష ద్వారా దానిని నిరూపించగలిగితే, ఉపాధ్యాయుడు అధిక జీతం పొందుతాడు. విద్యార్థులు బాగా చేయకపోతే, ఉపాధ్యాయుడు తక్కువ జీతం పొందుతాడు. ఇది ఉపాధ్యాయులను బోధిస్తూ మరింత వనరులను పోగొట్టడానికి ఉపాధ్యాయుడికి ఎక్కువ ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది.
ప్రయోజనాలు
పనితీరు ఆధారిత జీతం యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, అది ఉద్యోగులకు మరింత కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు మంచి పనిని అందిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి అతను మరింత పరిహారం చేయవచ్చు తెలుసు ఉన్నప్పుడు, అతను తన ఉద్యోగానికి ఎక్కువ సమయం మరియు కృషి ఉంచేందుకు సిద్ధంగా ఉంది. మీరు జీతం చెల్లించినప్పుడు, మీరు ఎక్కువ కాలం ఈ మొత్తం డబ్బు ద్వారా మాత్రమే ప్రేరణ పొందవచ్చు. పనితీరు-ఆధారిత పోటీతో, ఉద్యోగులు చాలా కష్టపడి పనిచేస్తారు మరియు చివరకు కంపెనీకి కూడా పురస్కారాన్ని అందిస్తారు.
లోపాలు
పరిహారం యొక్క ఈ రూపంలో కొన్ని సంభావ్య లోపాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క నియంత్రణ వెలుపల గల కారణాల కోసం వ్యాపారం ఎదుర్కొన్నప్పుడు, అది బాగా చేయటానికి కష్టంగా ఉంటుంది. సేల్స్ సులభంగా రాదు మరియు అది ఉద్యోగుల కోసం తక్కువ చెల్లింపులు దారితీస్తుంది. పరిహారం యొక్క ఈ రూపం మొత్తం సమాజంలో ఆదాయాన్ని పెంచుతుంది. సంవత్సరాలుగా, పనితీరు ఆధారిత పరిహారం పెరిగింది, సంపన్న మరియు పేద మధ్య అంతరం పెరిగిపోయింది. ఈ భాగం ఈ చెల్లింపు నిర్మాణం ఉన్నవారిని మరింత సంపాదించడానికి కారణం అవుతుంది.
