పని గంటలు & ఓవర్టైమ్ లెక్కించు ఎలా

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు యజమానులు అన్ని గంటలు ఉద్యోగులను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది సాధారణ పేడే ద్వారా. సాధారణ మరియు ఓవర్టైమ్ గంటలను గుర్తించడంతో పాటు, యజమానులు సమయం గడియార సమయాలను చుట్టుముట్టాలి, విరామాలకు ఖాతా మరియు పాక్షిక గంటలు వర్తింపజేయాలి.

టైమ్ కార్డ్ చెబుతూ

అన్ని ఉద్యోగులు గంటకు పని ప్రారంభించరు మరియు ఆపలేరు. ఒక గంటలో లేదా కింద ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం, ఉద్యోగి యొక్క రౌండ్ ప్రారంభం మరియు ముగింపు సమయం సమీప ఐదు నిమిషాల వరకు లేదా ఒక గంటలో పది లేదా క్వార్టర్కు దగ్గరగా ఉంటుంది. ఈ అభ్యాసం సమాఖ్య చట్టం క్రింద ఆమోదయోగ్యం.

చిట్కాలు

• రాష్ట్ర వర్తింపు రౌటింగ్ ఆచరణలు ఉన్నాయా లేదో వివరించడానికి రాష్ట్ర కార్మిక శాఖను సంప్రదించండి.

రెగ్యులర్ వేజెస్

పని గంటలను గుణించండి 40 లేదా తక్కువ సాధారణ వేతన చెల్లింపు ద్వారా వారంలో. సెలవు, అనారోగ్య మరియు వ్యక్తిగత సమయం లాంటి బెనిఫిట్ రోజులు రెగ్యులర్ పే రేట్లో లెక్కిస్తారు.

ఓవర్టైమ్ ఫర్ జనరల్ ఎంప్లాయీస్

ఓవర్ టైం లెక్కించడానికి, పని గంటలు గుణిస్తారు 40 కన్నా ఎక్కువ వారంలో ఉద్యోగం యొక్క సాధారణ చెల్లింపు రేటు 1.5 రెట్లు. మీ రాష్ట్రంలో అదనపు ఓవర్ టైం అవసరాలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలో ఓవర్ టైం వేజాలు గంటకు ఎనిమిది గంటల వరకు, ఒక రోజులో 12 వరకు ఉంటాయి. ఓవర్టైం కూడా వారంలో ఏడవ వరుస రోజున పనిచేసిన మొట్టమొదటి ఏడు గంటలు.

డబుల్ టైమ్ పే

డబుల్ సమయం నియమాల కోసం రాష్ట్ర చట్టం తనిఖీ. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలోని యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉండాలి సాధారణ రేటు రెట్టింపు రోజుకు 12 గంటలకు పని గంటలు చెల్లించాల్సివుంది, మరియు వారంలో ఏడవ వరుస రోజులో గంటలు ఎనిమిది కన్నా ఎక్కువ పనిచేశాయి. ఫెడరల్ చట్టం డబుల్ టైమ్ చెల్లించవలసిన అవసరం లేదు.

హెచ్చరిక

రాత్రిపూట పనిచేసే గంటలకి డబుల్ సమయం చెల్లించే విధానానికి యజమాని, సెలవుదినాలు లేదా వారాంతాల్లో ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను గౌరవించటానికి రాష్ట్రంచే అవసరం కావచ్చు.

రెస్ట్ మరియు భోజన విరామాలు

సాధారణంగా చెల్లించిన మిగిలిన విరామాలను చేర్చండి ఐదు నుండి 20 నిమిషాలు గంటల్లో పనిచేసింది. స్వల్ప విరామాలు ఇవ్వడానికి లేదా అలా చేయటానికి రాష్ట్ర చట్టాన్ని కోరిన ఒక యజమాని తీసుకునే సమయం కోసం ఉద్యోగిని చెల్లించాలి. భోజన సమయాలను మినహాయించండి, సాధారణంగా కనీసం కొనసాగుతుంది 30 నిముషాలు, పని గంటలు నుండి. ఉద్యోగం పూర్తిగా అన్ని విధుల నుండి ఉపశమనం పొందకపోతే భోజన కాలాలు చెల్లించబడవు, ఈ సందర్భంలో, సమయం పని గంటలుగా పరిగణించబడుతుంది.

పాక్షిక పని గంటలు

ఉద్యోగం యొక్క స్థూల వేతనాల నుంచి సెలవు, అనారోగ్యం లేదా వ్యక్తిగత గంటలు తీసివేసినా ఆమె పని ప్రారంభంలో వదిలేసి తగినంత చెల్లింపు సమయం అందుబాటులో లేనట్లైతే. వేతన మినహాయింపు ఉద్యోగుల కోసం - ఎగ్జిక్యూటివ్ మరియు ప్రొఫెషనల్ కార్మికులు వంటి - మీరు వారి సెలవు, జబ్బుపడిన లేదా PTO బ్యాంకు నుండి సమయం తీసివేయవచ్చు. ఏమైనప్పటికి, ఒక పాక్షిక దినం కోసం మీరు వారి అసలు జీతంను ఆపలేరు, ఎందుకంటే మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు రోజుకు ఎటువంటి పనిని చేస్తే పూర్తి రోజు చెల్లింపును పొందాలి.

ఓవర్టైమ్ ఫర్ టిప్పెడ్ వర్కర్స్

అవతరించిన ఉద్యోగుల కోసం పని గంటలను లెక్కించడం భిన్నంగా నిర్వహించబడుతుంది. వారి ఫెడరల్ లేదా స్టేట్ కనీస వేతనం రేటు ప్రకారం అవతరించిన ఉద్యోగుల కోసం ఓవర్ టైంను లెక్కించండి మరియు చిట్కా క్రెడిట్. ఉదాహరణకు, ఒక సర్వర్ ప్రచురణ తేదీ నాటికి $ 7.25 సమాఖ్య కనీస గంట వేతనంను పొందుతుంది.

• ఫెడరల్ కనీస వేతనం $ 7.25 1.5 ద్వారా 1.5, అది $ 10.88 కు వస్తుంది.

• ప్రచురణ తేదీ నాటికి $ 5.12, ఫెడరల్ చిట్కా క్రెడిట్ను నిర్ణయించడం

• ఓవర్ టైం రేటు $ 5.76 ను పొందడానికి $ 5.12 నుండి $ 10.88 ను తీసివేస్తుంది, 40 గంటల పని గంటలకు ఇది వర్తిస్తుంది.

• మొత్తానికి ప్లస్ వారి చిట్కాలు కనీసం ఫెడరల్ కనీస గంట వేతనం వస్తుంది ఉంటే కొనారు ఉద్యోగులు గంటకు $ 2.13 ఒక బేస్ వే సంపాదించడానికి. లేకపోతే, యజమాని ఉద్యోగి తేడా చెల్లించాలి.