కార్యాలయ వైవిధ్యం యొక్క రకాలు

నేటి కార్యాలయంలో, వైవిధ్యం అనేది యజమాని మరియు ఉద్యోగుల ఇద్దరికీ ఒక ముఖ్యమైన సమస్య. అనేక మంది వైవిధ్యం జాతి మరియు లింగాలకు పరిమితం కావచ్చని భావించినప్పటికీ, వైకల్యం మరియు సామాజిక ఆర్ధిక స్థితి వంటి అంశాలని కలిగి ఉంది. వాస్తవానికి, పలు సంస్థల్లో వారి తరహా విభిన్న అభ్యర్థులను పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, ఆలోచనా శైలి, వ్యక్తిత్వం మరియు జీవిత అనుభవం ఉన్నాయి.

చిట్కాలు

• జాతి మరియు జాతి, వయస్సు మరియు తరంగం, లింగం మరియు లింగ గుర్తింపు, లైంగిక ధోరణి, మతపరమైన మరియు ఆధ్యాత్మిక నమ్మకాలు, వైకల్యం మరియు మరిన్ని: వర్క్ప్లేస్ వైవిధ్యం అనేక రూపాల్లో ఉంది.

కార్యాలయంలో వైవిధ్యం అవసరాలు

నిర్దిష్ట రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు నిర్దిష్ట ఉపాధి ప్రమాణాలను అమలు చేశాయి, ఇవి నిర్దిష్ట వైవిధ్యం లక్షణాల వలన వివక్షతను నిషేధించాయి. కార్మిలను రక్షించడానికి సహాయపడే గత 50 సంవత్సరాలలో ఆమోదించిన అనేక చట్టపరమైన చర్యలు ఉన్నాయి. కార్యాలయంలో వైవిధ్యతను ప్రోత్సహిస్తున్న కొన్ని చట్టాలు గర్భ వివక్షత చట్టం, వికలాంగుల చట్టం, పౌర హక్కుల చట్టం మరియు సమాన చెల్లింపు చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు.

జాతి మరియు జాతి

జాతి మరియు జాతి ఆధారంగా పనిచేసే కార్యాలయంలో వైవిధ్యం పరిగణించదగ్గ ముఖ్యమైన అంశాలుగా పరిగణించబడుతున్నాయి, ముఖ్యంగా యునైటెడ్ స్టేట్స్ మరియు ప్రపంచంలోని ఇతర ప్రాంతాల్లో జాతి యొక్క దీర్ఘ, వివాదాస్పద మరియు సంక్లిష్ట చరిత్ర ఇచ్చినవి. జాతి మరియు జాతికి కొన్నిసార్లు పరస్పరం వాడతారు, కానీ అవి భిన్నమైన వైవిధ్యాన్ని సూచిస్తాయి.

రేస్ ఒక వ్యక్తి యొక్క జీవ వారసత్వంతో ముడిపడి ఉంటుంది, ఇందులో చర్మం రంగు, జుట్టు రకం మరియు ఇతర సంబంధిత అంశాల వంటి భౌతిక లక్షణాలు ఉంటాయి. ఒకరి జాతి జీవిత కాలవ్యవస్థ మరియు జీవిత నేర న్యాయ వ్యవస్థ యొక్క చికిత్స వంటి అంశాలపై ప్రభావం చూపుతుంది. జాతికి సంబంధించి జాతి, తన జీవశాస్త్రం కంటే ఒక వ్యక్తి యొక్క సంస్కృతి గురించి మరింత ఎక్కువగా ఉంది. ఒకరి జాతి బహుళ జాతి లేదా జాతి వర్గాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇది జీవశాస్త్రము కంటే పంచుకునే సాంస్కృతిక లేదా భౌగోళిక చరిత్ర గురించి.

విభిన్న జాతి మరియు జాతి నేపథ్యాల నుండి ప్రజలు కార్యాలయానికి ప్రత్యేకమైన మరియు విభిన్న దృక్కోణాలను తీసుకువస్తున్నారు. వాస్తవానికి, మెక్కిన్సే ఇటీవల నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం జాతి మరియు జాతి వైవిధ్యం ఉన్నత స్థాయిలతో కూడిన సంస్థలు బలమైన ఆర్ధిక ప్రతిఫలాలను కలిగి ఉండటానికి 35 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉందని చూపిస్తున్నాయి.

వయసు మరియు జనరేషన్

వయస్సు తరచూ తరంగంతో, బేబీ బూమర్స్, జనరేషన్ X, Y మరియు Z మరియు మిలీనియల్లు వంటివి వర్గీకరించబడతాయి. అదే వయస్సు సమూహం యొక్క అన్ని ప్రజలు అదే విధంగా భావించనప్పటికీ, ఒక వ్యక్తి వయస్సు ద్వారా నిర్వచించబడిన కొన్ని సారూప్యతలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, 1995 తరువాత జన్మించిన జనరేషన్ Z, సెల్ ఫోన్లు లేదా ఇంటర్నెట్ లేకుండా ప్రపంచాన్ని అనుభవించలేదు. 1960 వ దశకంలో పెరిగిన కార్మికుల నుండి ఇది చాలా భిన్నమైనదని వారు భావిస్తున్నారు.

సంస్థలు తరచుగా వయస్సు పక్షపాతంలో పాల్గొంటాయి, తెలిసినా లేదా కాదు. ఉదాహరణకు, యూనివర్శిటీ క్యాంపస్లలో మాత్రమే నియమించడం పాత స్థాయి ఉద్యోగులని మినహాయిస్తుంది. అదేవిధంగా, కొంతమంది సంస్థలు తమ వయస్సు ఆధారంగా అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగుల కోసం చూస్తున్నాయి, ఇది యువ ఉద్యోగులకు వివక్ష చూపవచ్చు, వీరు ఉద్యోగానికి అవసరమైన విలువైన అనుభవం కూడా కలిగి ఉంటారు.

లింగం మరియు లింగం గుర్తింపు

దేశంలో జనాభాలో సగం మంది మహిళలు ఉన్నారు, అందుచే వారు కార్యాలయంలో సమాన ప్రాతినిధ్యం కలిగివుండటం ముఖ్యం. అయినప్పటికీ, వైవిధ్యం యొక్క అత్యంత స్పష్టమైన రకాల్లో ఒకటిగా, లింగ వైవిధ్యమైన కార్యాలయాలను కలిగి ఉండటం సంస్థలో మహిళల సంఖ్య మరియు పురుషుల సంఖ్య మాత్రమే కాదు.

ఒక నిజమైన లింగ వైవిధ్యమైన సంస్థగా ఉండటానికి, వ్యాపారాలు లింగ పేపులు వంటి సమస్యలను పరిష్కరించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇక్కడ మహిళలు తమ పురుషుల మాదిరిగానే ఒకే ఉద్యోగాల కోసం తక్కువగా చెల్లించారు. విజయవంతం కావడానికి, శ్రామిక శక్తికి దోహదం చేస్తున్నప్పుడు సంస్థలు రెండింటిని ఎదుర్కొంటున్న అడ్డంకులను చూసుకోవాలి మరియు వారి ఉద్యోగులకు ఆ విధమైన నియంత్రణలను ఎలా తగ్గించవచ్చో చూడండి.

U.S. లో 1.4 మిలియన్ల మందికి లింగమార్పిడిగా గుర్తించారు. ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విధానాలు పురుష మరియు స్త్రీ లింగాల యొక్క బైనరీ భాషపై దృష్టి పెట్టని, బదులుగా లింగమార్పిడి జనాభాకు కూడా ఖాతాలను కలిపిన భాషని ఉపయోగించాలి.

లైంగిక ఓరియంటేషన్

లైంగిక ధోరణి ఒక వ్యక్తి ఆకర్షించబడతాడు. ఇది చాలా వ్యక్తిగత విషయం అయినప్పటికీ, ఉద్యోగులు వారి లైంగికతను వ్యక్తం చేయడంలో సురక్షితంగా ఉండటం అవసరం, వీరితో వారు వివక్ష భయపడకుండా పనిచేస్తారు. LGBTQ + సమాజంలో కార్యాలయంలో వివిధ అనుభవాలు, ఆసక్తులు మరియు సవాళ్లను కలిగి ఉన్న అనేక విభిన్న సమూహాలను కలిగి ఉంది. ఒక సంస్థ అన్ని ఉద్యోగుల స్వేచ్ఛగా వారి గుర్తింపులను పంచుకునే ఒక సురక్షితమైన స్థలమును అభివృద్ధి చేయటానికి ఇది ముఖ్యమైనది.

మతపరమైన మరియు ఆధ్యాత్మిక నమ్మకాలు

అనేక మంది ప్రపంచ మతాలు మరియు ఆధ్యాత్మిక అభ్యాసాలు ఉద్యోగులు పరిశీలించడానికి ఎంచుకోవచ్చు. విభిన్న కార్యాలయాలను కలిగి ఉండటానికి, మీ సంస్థ మతం సంబంధించి మీ నియామకం పద్ధతుల్లో ఏదైనా పక్షపాతాలను గురించి తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. ఉద్యోగులు మతపరమైన చిహ్నాలను ధరించడానికి అనుమతించడం, హస్తకళ వంటి ఒక శిలువ లేదా మతపరమైన వస్త్రాలు వంటి నెక్లెస్ వంటివి కార్యాలయంలోని సహనం మరియు భిన్నత్వం చూపిస్తుంది. కార్మికులకు మతపరమైన సెలవులు ప్రార్ధించే లేదా పరిశీలిస్తూ కార్యాలయంలో నిశ్శబ్ద స్థలాన్ని సృష్టించడం కూడా విభిన్న పర్యావరణాన్ని సృష్టించగలదు.

వైకల్యం మరియు సామర్థ్యం

కొందరు వ్యక్తులు వైకల్యాలు భౌతికమైనవి మరియు చైతన్యానికి సంబంధించినవి. అయితే, ఉద్యోగులు దృష్టి మరియు ఉద్యమం నుండి ఆలోచన మరియు అభ్యాసం వరకు వైకల్యాలు కలిగి ఉంటారు. కార్యాలయంలో వైవిధ్యతను ప్రోత్సహించడానికి, వ్యాపారాలు పని వద్ద ఉత్పాదకతను కలిగి ఉండటానికి వైకల్యం ఉన్న వారిని అనుమతించే వసతులను అమలు చేయగలవు. ఉదాహరణకు, ఇది కమ్యూనికేషన్కు సులభతరం చేయడానికి మెట్లు లేదా టెలిఫోన్ హెడ్సెట్లు మరియు స్క్రీన్ రీడర్లకు బదులుగా ఎలివేటర్లు లేదా ర్యాంప్లను జోడించగలదు.

సామాజిక ఆర్థిక స్థితి మరియు నేపథ్యం

వేర్వేరు సామాజిక ఆర్థిక నేపథ్యాల నుంచి వచ్చిన ఉద్యోగులు జీవితంలోని కొన్ని అంశాలను దృష్టిలో పెట్టుకొని వైఖరిని కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, పేదరికంలో పెరిగిన వ్యక్తి ఒక సంపన్న కుటుంబానికి చెందిన వ్యక్తి కంటే వేరే దృష్టికోణాన్ని తెచ్చుకోవచ్చు. మీ ఆర్గనైజేషన్లో వైవిధ్యం యొక్క రకాలు సామాజిక ఆర్ధిక స్థితికి సంబంధించాలో లేదో గమనించడం ముఖ్యం. వేర్వేరు తరగతులకు చేరుకోవడం ద్వారా వివిధ రకాల పద్ధతులను ఉపయోగించడం అవసరం కావచ్చు, వార్తాపత్రిక యాడ్స్ ద్వారా ఆన్లైన్ ఉద్యోగ శోధన సైట్ల ద్వారా నియమించడం వంటివి.

థింకింగ్ స్టైల్ మరియు పర్సనాలిటీ

వినూత్న ఆలోచనలు మరియు ప్రభావవంతమైన జట్టుకృత్యాలకు భిన్నంగా ఆలోచించే వ్యక్తులతో పని చేయడం. ఉదాహరణకు, మీ విభాగంలో ప్రతి ఒక్కరికి ఒక అంతర్ముఖం ఉంటే, పరిగణించండి. మొత్తం విభాగం ముందు త్రైమాసిక ప్రదర్శనను మీ శాఖ బాధ్యత వహించినట్లయితే, మీ బృందం అసౌకర్యంగా మరియు అసౌకర్యంగా చేయకుండానే దీన్ని నిర్వహించడం కష్టం. అయినప్పటికీ, మీ విభాగం విభిన్న వ్యక్తిత్వ రకాలను కలిగి ఉన్నట్లయితే, బహిరంగంగా మాట్లాడే వ్యక్తిని మీరు పిలుస్తారు.

అనేక వ్యాపార సంస్థలు తమ మిగిలిన కార్యకర్తలు మరియు ఇతర రకాల నైపుణ్యాలు, బలహీనతలు మరియు ఆలోచనలను ఏ విధంగా తీసుకువచ్చారో తెలుసుకోవడానికి నియామకం చేయడం ద్వారా వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను తీసుకోమని వారి కార్మిలను అడుగుతారు.

వ్యక్తిగత జీవితం అనుభవం

ఇది చాలా సాధారణ వైవిధ్య వర్గాలలో ఒకటి అయినప్పటికీ, కార్మికులను నియమించే సమయంలో పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశం. కొన్నిసార్లు, ప్రజలు ఒక విలక్షణ వ్యాపార సంబంధిత పునఃప్రారంభం లో ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా అనువదించని వాటిని తీవ్రంగా విభిన్న అనుభవాలను తీసుకువస్తున్నారు.

ఉదాహరణకు సైనిక నాయకులు నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ లాంటి నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, అది ఒక వ్యాపారానికి చాలా విలువైనది. అయితే, U.S. లో అనుభవజ్ఞులు తక్కువ ఉపాధి రేటును ఎదుర్కొంటున్నారు. తరచూ, వారి సైనిక శిక్షణ వారికి జీవిత అనుభవము అందించింది, అది శ్రామిక బలగాల నుండి బాగా భిన్నంగా ఉంటుంది.

విస్తృతంగా ప్రయాణించిన వారు ఏకైక జీవితం మరియు విభిన్నమైన జీవిత అనుభవాన్ని కూడా తెచ్చేవారు, ప్రత్యేకించి ఒకే దేశంలో నివసిస్తున్న వారితో పోలిస్తే ఇది సరిపోతుంది. విస్తృతమైన ప్రయాణ ఫలితంగా, ఈ వ్యక్తి తన పునఃప్రారంభం లో కొంతకాలం ఖాళీని కలిగి ఉండవచ్చు, అది కొంతమంది యజమానులతో బాగా సాగదు. అయితే, కార్యాలయంలోకి వివిధ జీవిత అనుభవాలతో ప్రజలను ఆహ్వానించడం ద్వారా, సంస్థలను విజయవంతం చేయటానికి కొత్త ఆలోచనలు ఆవిష్కరణను మరియు వెలికితీస్తుంది.