1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంతో ప్రారంభమైన ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ (EEO) చట్టాలు కార్యాలయంలో అన్నిటికీ సరసమైన మరియు సమాన అవకాశాల సూత్రాలను క్రమంగా ముందుకు తీసుకువచ్చాయి. మరింత ప్రత్యేకంగా, జాతులు, వయస్సు, లింగం, మతం మరియు కొన్ని ఆరోగ్య పరిస్థితులు వంటి విస్తృత వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా ఉద్యోగ-సంబంధిత వివక్షను చట్టాలు నిషేధించాయి.
ఉద్దేశపూర్వక వివక్షను నిషేధించడం
కొన్ని రకాల వివక్షలు సమాన అవకాశాల సూత్రాలను ఉల్లంఘించటానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నాలను సూచిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ఎల్లప్పుడూ పురుషుల కంటే ఎక్కువ పురుషులు చెల్లించవచ్చు, మరికొందరు వికలాంగ ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేయలేరు. EEO చట్టాల యొక్క ముఖ్య ప్రయోజనం ఇటువంటి ఉద్దేశ్య ప్రవర్తనలను నిరోధించడం. ఈ సందర్భంలో, మాజీ యజమాని ఈక్వల్ పే చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనగా ఉంటారు, అయితే తరువాతి అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టంతో ఉల్లంఘిస్తారు..
యాదృచ్ఛిక వివక్షను నిషేధించడం
ఒక ఉద్యోగి పక్షపాతంతో ప్రేరణ పొందని చర్యలు తీసుకోవచ్చు, కానీ కొంతమంది కార్మికులకు ఇప్పటికీ పక్షపాత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటారు. సమాన అవకాశాల చట్టాలు ఈ వివక్షత లేని వివక్షతకు కూడా వర్తిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగస్థులు యజమానులకు కార్యాలయంలో ఉండగా వారి మతాన్ని ఆచరించడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించాలి. అన్ని హెడ్ కవరింగ్లను నిషేధిస్తుంది లేదా ఒక పవిత్ర రోజున పని అవసరమయ్యే ఒక దుస్తుల కోడ్ ఈ సూత్రాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది.
బ్రాడ్ కవరేజ్
మరో కీ EEO సూత్రం ఏమిటంటే, వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా రక్షణ పబ్లిక్ మరియు ప్రైవేటు రంగాలలో సాధ్యమైనంత ఎక్కువ పని ప్రదేశాలకు విస్తరించాలి. కనీసం నాలుగు మంది ఉద్యోగులతో అన్ని ప్రైవేటు కంపెనీలు, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాలు మరియు విద్యాసంస్థలకు నాలుగు చట్టాలు వర్తిస్తాయి: పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన చెల్లింపు చట్టం, అమెరికన్లు వికలాంగుల చట్టం మరియు జన్యు సమాచార నేర విచారణ చట్టం. ఉద్యోగ చట్టం లో వయస్సు వివక్షత కనీసం 20 ఉద్యోగులతో ప్రైవేట్ సంస్థలతో సహా ఇతర యజమానుల శ్రేణిని వర్తిస్తుంది.
బలమైన అమలు
EEO చట్టాలు సమీకృత ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ మరియు రాష్ట్ర మరియు స్థానిక స్థాయిలలో నియమించబడిన ఫెయిర్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ప్రాక్టీసెస్ ఏజెన్సీలచే సమాఖ్య స్థాయిలో అమలు చేయబడతాయి. ఆమె అనుభవించిన వివక్షతను నమ్మే ఏ కార్మికుడు ఈ సంస్థలు ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఫిర్యాదు దాఖలు హక్కు ఉంది. ఆమె ఫిర్యాదు యోగ్యత కలిగి ఉంటే, వివాదం సంతృప్తికరంగా పరిష్కారం కాకపోతే, EEOC విచారణను ప్రారంభించటానికి లేదా కోర్టులో చర్య తీసుకోవడానికి విస్తృత అధికారాలను కలిగి ఉంటుంది.
