మాలో చాలామంది మాకు సెలవులో ఉన్నారు అయినప్పటికీ కొన్ని తక్షణ పని చేయమని మాకు అడిగిన యజమానిని కలిగి ఉన్నారు. మీరు సెలవులో ఉన్నప్పుడు పని విషయంలో కాల్ చేస్తే కేవలం పని చేయడానికి పరిగణించవచ్చు మరియు ఫెయిర్ స్టాండర్డ్స్ లేబర్ చట్టం లేదా FSLA కింద మీ ప్రయత్నానికి పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
మినహాయింపు ఉద్యోగులు
నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి FSLA రక్షణలన్నిటినీ కవర్ చేయని వ్యక్తి. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగిగా, కనీసం రెండు ఉద్యోగుల మేనేజర్గా ఉండాలి, ఒక సంస్థ యొక్క రోజువారీ కార్యక్రమాలపై పనిచేయాలి, జీతం చెల్లించి, ఉద్యోగం మరియు కాల్పులు సామర్ధ్యం కలిగి ఉంటుంది. ఒకవేళ ఈ పరిస్థితులన్నిటినీ కలిసినట్లయితే, అతను మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగిగా పరిగణించబడడు.
సెలవుల్లో FLSA
సెలవు రోజున ఉద్యోగులు సాధారణ జీతం లేదా వేతనాలు చెల్లించలేదని FSLA పేర్కొంది. వారు చెల్లింపు సెలవులకు అర్హులు ఉంటే, వారు సెలవు చెల్లింపులో చెల్లించబడతారు. చెల్లించని సెలవుల కోసం, రోజువారీ ఆర్థిక పరిహారం లేకుండా ఇవ్వబడుతుంది, మరియు ఏ పని చేయకూడదు. పని చెల్లించిన సెలవుదినం రోజున పని జరిగితే, FSLA మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు వివరించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది.
వర్క్ శతకము
FSLA పనిని నిర్వచించలేదు, దానిని మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు నిర్దేశించటానికి బదులుగా వదిలివేస్తుంది. మానవ రిసోర్స్ మేనేజర్స్లో పరిశ్రమ ప్రమాణాలు ఏమిటంటే, వారు పని చేస్తున్నట్లయితే - వారు చదివే మరియు ఇమెయిల్లను తయారు చేయడం, వ్యాపార ఫోన్ కాల్స్ చేయడం, నివేదికలు మరియు ప్రదర్శనలను తయారు చేయడం వంటివి - ఇది పనిచేయడం. టెక్నాలజీ ప్రజలకు కార్యాలయాల నుండి ఈ పనులను ఎక్కువగా నిర్వహించటానికి అనుమతి ఇచ్చింది మరియు ప్రజలు సెలవులోనే ఉండాల్సిన పరిస్థితులకు ఒకే సమయంలో పని చేస్తూ ఉంటారు.
పరిహారం
FSLA సెలవులో ఉన్నప్పుడు చేసిన పనులకు పరిహారాన్ని నియంత్రించదు. మానవ వనరుల ప్రమాణం, అయితే, ఎవరైనా తన పనిని పరిమితం చేస్తే, ఒక సెలవు దినాన, ఉద్యోగి రోజుకు సాధారణ పని రోజుగా పరిహారం చెల్లించబడాలి మరియు సెలవుల రోజుకు జమ చేయాలి.
