ఒక సంస్థ వివిధ ఉద్యోగాలను కలిగి ఉన్న వివిధ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది. ఈ ఉద్యోగులు తమ విధులను మరియు వారి హోదాను వర్గీకరించారు. నిర్వాహక మరియు నిర్వాహక ఉద్యోగుల - ఉద్యోగి స్థితి రెండు విభాగాలుగా విభజించబడింది. రెండు హోదాలు వివిధ బాధ్యతలు, ఉద్యోగ అవకాశాలు మరియు జీతం స్థాయిలు.
నిర్వాహక ఉద్యోగులు ఏమిటి?
పెద్ద సంస్థలలో, నిర్వహణ తరచుగా మూడు స్థాయిలలో విభజించబడుతుంది - ఎగువ నిర్వహణ, మధ్య నిర్వహణ మరియు మొదటి-వరుస నిర్వహణ. ఉన్నత నిర్వహణలో నిర్వహణ అధిక్రమం పైన ఉన్నత అధికారులు ఉన్నారు. ఎగువ మరియు దిగువ నిర్వహణ మధ్య కమ్యూనికేషన్ లింక్ అయిన డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్లు మరియు డివిజన్ మేనేజర్లు మధ్యస్థ నిర్వహణలో ఉన్నాయి. దిగువ నిర్వహణ నిర్వహణ శ్రేణుల దిగువ భాగంలో ఉన్న మొదటి-లైన్ నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఉన్నారు.
చిన్న సంస్థలలో, నిర్వహణేతర ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ నాయకుల మధ్య ఒకే ఒక్క స్థాయి నిర్వహణ మాత్రమే ఉంటుంది. చిన్న సంస్థలు కూడా సాధారణంగా పెద్ద సంస్థల కంటే తక్కువ నిర్వాహకులను కలిగి ఉంటాయి. ప్రథమ శ్రేణి నిర్వాహకుడిని మధ్య నిర్వహణకు ప్రోత్సాహించటానికి ముందుకు రాగల సామర్ధ్యం సులభంగా ఉంటుంది.
నిర్వాహక ఉద్యోగులవి ఏమిటి?
నాన్-నిర్వాహక ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగ కార్యక్రమాల ప్రకారం కేతగిరీలుగా ఉంచుతారు. కార్యాలయ వాతావరణంలో, నిర్వాహక ఉద్యోగ శీర్షికలు పరిపాలనా సహాయకుడి నుండి కంప్యూటర్ సాంకేతిక నిపుణులకు పేరోల్ నిపుణుడిగా ఉంటాయి. మేనేజర్ల నుండి కాని నిర్వాహక ఉద్యోగులను వేరు చేసే ఇతర కారణాలు, నిర్వహణాధికారులు కాని వారి కార్యక్రమాల నిర్వహణలో పనిచేయని నిర్వాహకులు తమ సౌకర్యాలను కలిగి ఉండరు. ఉదాహరణకు, నిర్వాహక ఉద్యోగులు తమ పని గంటలను ఒక సమయ గడియారాన్ని ఉపయోగించి నివేదించాల్సి ఉంటుంది మరియు అనేక మంది ఖచ్చితమైన షెడ్యూల్కు హాజరు కావలసి ఉంటుంది, వారి చెల్లింపు చెల్లించకుండా అదనపు 15 నిమిషాల పాటు భోజనం కోసం అదనపు గది, పని. అంతేకాకుండా, నిర్వాహక నైపుణ్యాలను సంపాదించకుండా మరియు నాయకత్వ సామర్ధ్యాలను ప్రదర్శించడం లేకుండా కొంతమంది నిర్వాహక స్థానాల్లోని ఉద్యోగులు మేనేజ్మెంట్ అభివృద్ధికి తక్కువ గదిని కలిగి ఉండవచ్చు.
మేనేజర్స్ నిన్నే ఉద్యోగుల నుండి ఎలా భిన్నమైనది?
నిర్వాహకులు, అన్ని స్థాయిల్లో, ఇతర ఉద్యోగులు నేరుగా వారికి నివేదిస్తారు. ఇది నిర్వాహక పాత్రకు సంబంధించిన కీలక బాధ్యత. నిర్వాహక స్థానాలు లేని అధికారులకు పర్యవేక్షక విధులను కలిగి లేవు, అయితే "జట్టు లీడ్" వంటి నిర్వాహక స్థానాలు ఉన్నాయి, ఇవి ఇతర నిర్వాహక ఉద్యోగులకు మార్గదర్శకత్వాన్ని అందిస్తాయి, కాని పర్యవేక్షక అధికారం లేని వారు. నిర్వాహక పాత్రతో సంబంధం ఉన్న మరో ముఖ్యమైన బాధ్యత నిర్ణయాధికార శక్తి. మేనేజర్లు కాని నిర్వాహక ఉద్యోగుల సమూహాలకు నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది, మరియు ఉద్యోగులు మేనేజర్ యొక్క దిశను అనుసరించాలి.
ప్రోత్సాహకాలు మరియు లాభాలు
నిర్వాహక ఉద్యోగి అదనపు బాధ్యతలు పాటు అదనపు ప్రయోజనాలు వస్తాయి. నిర్వాహకులు పేరు-లేబుల్ లేదా రిజర్వు చేయబడిన పార్కింగ్ స్థలాలను, అదనపు సెలవు సమయం మరియు కార్పొరేట్ క్రెడిట్ కార్డును పొందవచ్చు. ERI డిస్టాన్స్ లెర్నింగ్ సెంటర్ నివేదించిన విధంగా నిర్వాహకులు పెద్ద కార్యాలయ స్థలాలను కలిగి ఉంటారు. అతను తన క్రీడాజీవితంలో లేచినపుడు లేదా అతను అత్యుత్తమ నటిగా ఉంటే, నిర్వాహక ఉద్యోగి సాధారణంగా ఈ ప్రోత్సాహాన్ని పొందుతాడు.
సంపాదనలో తేడాలు
నిర్వాహక ఉద్యోగులు సాధారణంగా నిర్వాహక ఉద్యోగుల కంటే అధిక వేతనాలను సంపాదిస్తారు. U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, 2017 మధ్యస్థుల ప్రాథమిక నిర్వాహక ఉద్యోగి, నిర్వాహక సేవల నిర్వాహకుడికి 2017 సగటు వార్షిక జీతం నివేదిస్తుంది. మధ్యస్థ జీతం జీతం, అంటే ఈ ఉద్యోగ టైటిల్ తో ఉద్యోగుల సగం ఎక్కువ సంపాదించి, సగం తక్కువ సంపాదించండి. మధ్య మరియు ఉన్నత నిర్వహణ జీతాలు చాలా ఎక్కువగా ఉంటాయి. కాని నిర్వాహక ఉద్యోగులు తక్కువ వేతనాలు సంపాదించారు. పేరోల్ మరియు టైమ్ కీపింగ్ క్లర్కులు ఉదాహరణకు, 43,890 డాలర్ల సగటు వార్షిక జీతాలు సంపాదించగా, 2017 మే నెలలో ఆఫీసు క్లర్కులు 31,500 డాలర్లు సంపాదించారు.
