ఆమె ఆ రోజుకు ఎదురు చూస్తున్న సగటు అమెరికన్ కార్మికుడిని అడగండి మరియు విరామ సమయము వస్తుంది. చాలా వ్యాపారాలు ఉద్యోగులు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ చిన్న విరామాలను ఒక మధ్యాహ్న భోజన విరామంతో పాటు రోజుకు ఇవ్వండి, ఇది కార్మికులు భూమి యొక్క చట్టం అని భావించవచ్చు. వాస్తవానికి, యజమానులు సాధారణంగా సమాఖ్య చట్టం క్రింద పని విరామాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు, ప్రత్యేక సందర్భాలలో విరామాలు అవసరం కావచ్చు.
బ్రేక్ టైం బేసిక్స్
రాష్ట్ర స్థాయిలో పని మరియు భోజన విరామాలు అవసరమవుతాయి. యజమాని, కార్మికులు మరియు కార్మిక సంఘాల మధ్య ఒప్పందాలు ఒప్పందం యొక్క భాగంగా విరామాలు కోరవచ్చు. ఐదు నుండి 20 నిముషాల వరకు చిన్న విరామాలను భర్తీ చేయగల పని గంటలుగా భావిస్తారు, అది ఓవర్ టైం చెల్లింపును గుర్తించాలి. అది 30 నిమిషాల లేదా అంతకంటే ఎక్కువ భోజన విరామాలకు వర్తించదు.
మత వివక్షత
మతపరమైన వివక్షతను నివారించడానికి ఉద్దేశించిన చట్టాలు యజమానులను విరామాలకు అనుమతించగలవు. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనినిషన్ కమీషన్ ప్రకారం, 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII కార్మికులు వారి మతపరమైన నమ్మకాలను సాధన చేయడానికి సహేతుకమైన వసతి కల్పించడానికి యజమానులు అవసరమవుతారు. ఇది సౌకర్యవంతమైన రాక మరియు నిష్క్రమణ సమయాలను, పని విరామాలు మరియు ఇతర అనుబంధాలను వర్తిస్తుంది. యజమానులు ఇది చాలా ఖరీదైనది లేదా సాధారణ వ్యాపార ప్రవాహాన్ని ఆటంకపరుస్తుంది.
వికలాంగులైన వర్కర్స్
వికలాంగుల చట్టం కలిగిన అమెరికన్లు విరామ సమయాన్ని కలిగి ఉండే వికలాంగులకు వసతి కల్పించడానికి ఒక అవసరాన్ని కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, డయాబెటీస్ మేనేజింగ్ ఒక కార్మికుడు ఇన్సులిన్ స్థాయిలు తనిఖీ మరియు స్నాక్స్ తినడానికి అదనపు బ్రేక్ సమయం అవసరం ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా, వెన్నెముక గాయం లాంటి శారీరక వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తి సాధారణంగా విశ్రాంతి గదిని ఉపయోగించడం వంటి సాధారణ పనులకు విరామం అవసరం కావచ్చు.
నర్సింగ్
2010 లో రోగి రక్షణ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం నర్సింగ్ తల్లులకు కొత్త బ్రేక్ అవసరాలు ప్రవేశపెట్టాయి. యజమానులు ఒక బిడ్డ పుట్టిన తరువాత ఒక సంవత్సరం పాటు అదనపు విరామ సమయాలను ఇవ్వాలి. ఆ స్త్రీలు రొమ్ము పాలను వ్యక్తం చేస్తున్నందున, అదే చట్టం సంస్థలు బాత్రూమ్ కంటే ఇతర వాటిని చేయటానికి ఒక స్థలాన్ని ఇవ్వాలని కోరుతాయి.
