అనార్కిస్ట్ బేకరీ గ్రూపులు నుండి ప్రధాన స్రవంతి సూపర్మార్కెట్ గొలుసులు, ఫార్మాస్యూటికల్ కంపెనీలు మరియు ఇంజనీరింగ్ సంస్థలు వరకు ఉద్యోగుల యాజమాన్యంలోని కంపెనీలు ఉన్నాయి. ఈ విభిన్న సంస్థలు వారి సభ్యులకు లాభ బహుమానము మరియు వ్యక్తిగత నిశ్చితార్థం ద్వారా లబ్ది చేకూర్చే బాధ్యత వహిస్తాయి. మీరు పనిచేసే వ్యాపారం యొక్క భాగాన్ని మీరు కలిగి ఉన్నప్పుడు, మీరు దాని విజయం గురించి మరింత శ్రద్ధ వహిస్తారు. ఈ జోడించిన నిబద్ధత వ్యాపార ప్రయోజనాలు, ప్రేరేపించబడిన ఉద్యోగుల నుండి ఆర్థిక లాభాలను పొందుతుంది. ఇది మరింత శక్తివంతమైన కార్యాలయాలను అలాగే కంపెనీ విలువ మరియు లాభం యొక్క వాటాను ఆస్వాదించే కార్మికుల యజమానులకు కూడా లాభపడుతుంది.
యజమాని యాజమాన్యం యొక్క రకాలు
ఒక ఉద్యోగి స్టాక్ యాజమాన్యం పథకం (ESOP) కలిగిన ఒక వ్యాపారం కార్మికుల యాజమాన్యాన్ని సులభతరం చేస్తుంది, కార్మికులు కంపెనీ స్టాక్ను లాభదాయకమైన రేట్లో కొనుగోలు చేయడానికి, సాధారణంగా పదవీ విరమణ ప్యాకేజీలో భాగంగా అనుమతిస్తుంది. ఒక కార్మికుల సహకార అనేది యాజమాన్య భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సాహకం లేదా భాగస్వామ్యం ద్వారా కాకుండా ద్రవ్య సహకారం కంటే ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేస్తుంది. ఉదాహరణకు, కార్మికులు యాజమాన్యం వాటాలను వారు కంపెనీ కోసం పనిచేసిన మొత్తం సమయానికి సంబంధించి సంపాదించవచ్చు లేదా ఈక్విటీకి బదులుగా అదనపు గంటలు పని చేసే అవకాశం ఉంటుంది.
ESOPs మరియు ఉద్యోగుల యాజమాన్యం
ESOP లను అందించే కంపెనీలు ఉద్యోగులను సంస్థ యొక్క భాగాన్ని సొంతం చేసుకునే అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి, కానీ అవి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి-యాజమాన్యం కాదు. రోజువారీ కంపెనీ కార్యక్రమాలలో తక్కువ భాగస్వామ్యాన్ని కలిగి ఉన్న ఇతర వాటాదారులు తరచుగా తమ ఈక్విటీలో ఎక్కువగా ఉంటారు. ఉద్యోగుల యాజమాన్యం యొక్క నేషనల్ సెంటర్ ఉద్యోగి యాజమాన్యంలో ఉన్న సంస్థను దాని ఉద్యోగుల ద్వారా కనీసం 50 శాతం కలిగి ఉంది మరియు దాని ఉద్యోగుల సగం కనీసం స్టాక్ ఎంపిక ప్రణాళికలో పాల్గొనేందుకు అనుమతిస్తుంది.
ద్రవ్యరాశి రిటర్న్
కార్మికుల యాజమాన్యంలోని కంపెనీలలో ఈక్విటీని కలిగి ఉన్న కార్మికులు తమ కంపెనీలు లాభదాయకంగా ఉన్నప్పుడు ఆర్థిక రాబడిని సంపాదించుకుంటారు, కానీ ఈ పరిహారం యొక్క స్వభావం వ్యాపారం నుండి వ్యాపారం వరకు మారుతుంది. స్టాక్ స్వంతం కలిగిన కార్మికులు ఒక లాభదాయకమైన కార్మికుడు-యజమాని స్టాక్ ధర ఉండటం ద్వారా అదనపు షేర్లను సొంతం చేసుకునే అదనపు ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నప్పుడు, అదే-డివిడెండ్లను కాని కార్మికుడు వాటాదారులుగా పొందవచ్చు. కార్మికుడు-యజమాని పదవీ విరమణ వరకు తన కంపెనీలకు నష్టపరిహారాన్ని ఆలస్యం చేసి, తన వాటాలను తిరిగి విక్రయిస్తుంది. ప్రతి వర్కర్-యాజమాన్యంలోని సంస్థ యొక్క చట్టాలపై పరిహారం నిబంధనలు పేర్కొనబడ్డాయి.
డెసిషన్ మేకింగ్ పంచుకోవడం
సాంప్రదాయ ESOP యొక్క షేర్లను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు సాధారణంగా విధానాలు మరియు కంపెనీ దిశల గురించి నిర్ణయించే శక్తిని మంజూరు చేయరు, అయితే ఉద్యోగుల వాటాదారులు సాధారణంగా డైరెక్టర్ల బోర్డులకు ఓటు వేయడానికి అనుమతిస్తారు. సహకార మరియు సహచరులు భాగస్వామ్య నిర్ణయ తయారీకి సూత్రాలను చుట్టూ నిర్వహిస్తారు, ముఖ్యంగా ఒక సభ్యుని సూత్రం, ఒక ఓటు పరంగా. నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి సులభతరం చేయడానికి సహకార సంఘాలు డైరెక్టర్ల బోర్డులను కలిగి ఉంటాయి, అయితే పెద్ద మరియు చిన్న నిర్ణయాలు గురించి సాధారణంగా సభ్యులు కొనసాగుతున్నారు. ఒక సహకార యొక్క చట్టాలు బోర్డు ఏ రకమైన నిర్ణయాలను తయారు చేస్తాయి మరియు మొత్తం సభ్యత్వం ద్వారా తయారు చేయబడతాయి.
మార్పుని మార్చడం
ఉద్యోగి యాజమాన్యం దగ్గరగా నిర్వహించబడే వ్యాపార యజమానుల కోసం నిష్క్రమణ వ్యూహం కావచ్చు లేదా ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచడానికి ఒక చర్య. ప్రతి ఉద్యోగి యాజమాన్యంలోని సంస్థ దాని సొంత సంస్కృతి మరియు సవాళ్లు కలిగి ఉంది మరియు ఉద్యోగి యాజమాన్యానికి పరివర్తనలో ఆసక్తి ఉన్న వ్యాపారాన్ని యాజమాన్యం ప్రణాళిక మరియు చట్టాల సమితిని అభివృద్ధి చేయడానికి ముందుగా దాని మార్పులను అంచనా వేయాలి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యవస్థాపకుడు క్రమంగా దూరంగా అడుగుపెట్టాల్సిన ఆసక్తితో తన దీర్ఘ-కాల పెట్టుబడులను పురస్కరించుకుని కొత్త కార్మికుడు-యజమానుల నుండి భాగస్వామ్య భాగస్వామ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
