ఉద్యోగులకు లబ్ది చేకూర్చే చర్యలు చేపట్టడం సంస్థ. ఉద్యోగులు వారి సంస్థను విలువైనవారిగా విశ్వసించరు మరియు ఉద్యోగుల సంక్షేమ కార్యక్రమాలు వంటి వాటి కోసం ప్రయోజనాలను పొందుతారని వారు నమ్మకపోతే, వారు వారి ఉద్యోగాలలో పెట్టుబడి పెట్టడం లేదు. వారు తమ ఉద్యోగాలతో కట్టుబడి మరియు సంతోషంగా అనుభూతి చెందడానికి పనిచేసే స్థలాన్ని కనుగొంటారు మరియు సంతృప్తికరమైన ప్రయోజనాలను పొందుతారు.
నిర్వచనం
ఒక ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమానికి యజమాని డబ్బును ఖర్చు చేసుకొనే ప్రయోజనం, మరొక మూలం అందించడం లేదా ఉచితం. ఎంతో ముఖ్యమైనది ఉద్యోగి సంక్షేమ కార్యక్రమం ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితానికి జతచేస్తుంది. అలాగే, కొంతమంది ఉద్యోగులు యజమాని యొక్క సంక్షేమ కార్యక్రమాలకు విలువ ఇవ్వాలి, లేదా ఈ కార్యక్రమాలు వారి వ్యక్తిగత సంక్షేమకు నిజంగా సంబంధం కలిగి ఉండవు.
ఆర్థిక భద్రతా కార్యక్రమాలు
ఈ విస్తృత పదంగా అంటే ఏమిటో ఊహించుట కష్టం. మీరు భర్తీ చేసే ఉద్యోగులు మరియు సమూహ ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అందించే కార్యక్రమాలు గురించి ఆలోచించవచ్చు. ఉద్యోగుల పని స్థితిలో మార్పు ఉన్నప్పుడు ద్రవ్య మద్దతును అందించడం ద్వారా కొన్ని కార్యక్రమాలు ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక భద్రతకు దోహదం చేస్తాయి మరియు వీటికి చట్టాలు అవసరమవుతాయి. అసంకల్పితంగా నిరుద్యోగులుగా మారిన ఉద్యోగులు U.S. లో నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ప్రతి రాష్ట్రంలో, గాయపడిన లేదా పనిలో అనారోగ్యంగా ఉన్న కార్మికులు కార్మికుల నష్ట పరిహార కార్యక్రమంలో వైద్య ప్రయోజనాలు మరియు ఇతర నష్టపరిహారాలకు అర్హులు. కార్మికులు ఉద్యోగానికి చంపినప్పుడు వారి కుటుంబాలు ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
వృత్తి అభివృద్ధి
ఈ కార్యక్రమాలు సంస్థలు తమ సంస్థ ద్వారా విలువైనవిగా భావిస్తాయని ఉద్యోగులకు సహాయం చేస్తాయి. ఒక సంస్థ ఉద్యోగులకు నేరుగా కొన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, అదనపు శిక్షణ, మార్గదర్శకత్వం మరియు కార్యాలయ కార్యక్రమాలు వంటివి ఉద్యోగులు నైపుణ్యాలను మరియు సామర్ధ్యాలను నిర్మించడంలో సహాయపడతాయి. యజమానులు కూడా సంస్థ వెలుపల ఉద్యోగుల కోసం వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి చెల్లించగలరు, లేదా ముందటి ఉద్యోగి లేదా రిపేర్మెర్మెంట్ ద్వారా.
పే స్ట్రక్చర్స్
సంస్థలకు ఉద్యోగి చెల్లింపు నిర్మాణాలు ప్రామాణికమైనప్పటి నుండి వారు అదనపు పరిహారం ఇవ్వడానికి పథకాలతో ప్రయోగాలు చేయడం ప్రారంభించారు, ఇది నేరుగా ఒక ఉద్యోగి యొక్క సంక్షేమను మెరుగుపరుస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని చెల్లింపు-కోసం-పనితీరు వ్యవస్థను ఉపయోగించవచ్చు, దీనిలో ఉత్తమ పనితీరు అంచనాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు బోనస్ లేదా పెంచవచ్చు. లేదా ఉద్యోగి నూతనమైన ఆలోచనలు లేదా సేవ యొక్క పొడవును అందించడానికి అదనపు పరిహారం వంటి ఇతర కారకాలను పరిగణించవచ్చు.
