ఫ్యామిలీ అండ్ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, లేదా FMLA, అనేది ఒక ఫెడరల్ చట్టం, ఇది కొన్ని సంస్థలు వారి ఉద్యోగులను వైద్యపరమైన లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితులతో ఆసుపత్రిలో, గర్భం లేదా తీవ్రమైన గాయంతో చెల్లించడానికి చెల్లించాల్సిన సమయం ఉండదు. ఈ చట్టం దూరంగా ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను రక్షించడానికి మరియు ఆరోగ్య భీమా వంటి ముఖ్యమైన లాభాలను కొనసాగిస్తుంది. FMLA కు మీ చిన్న వ్యాపారం కట్టుబడి ఉండాలా, మీ పేరోల్లో ఎంతమంది ఉద్యోగులు ఉన్నారు అనేదాని మీద ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు మీ ఉద్యోగులు అర్హత కోసం ప్రత్యేకమైన పని సేవా అవసరాలు తీర్చాలి.
FMLA అంటే ఏమిటి?
1993 లో ఆమోదించబడిన, FMLA కు కొన్ని పరిమాణాత్మక వ్యాపారాలు అర్హతగల ఉద్యోగులను అందిస్తాయి ఒక చెల్లించని కుటుంబం లేదా లేకపోవడం వైద్య సెలవు వారి పిల్లలు, వారి తల్లిదండ్రులు లేదా వారి భార్యను శ్రద్ధగా చూసుకోవాలి. ప్రామాణిక వార్షిక సెలవు కాలం గరిష్టంగా ఉంటుంది 12 వారాలు, కానీ ఇది పెంచుతుంది 26 వారాలు సాయుధ సేవలలో ఉన్న జీవిత భాగస్వాములు లేదా పిల్లలకు శ్రమ అవసరమయ్యే సంవత్సరానికి. FMLA కింద సెలవు కోసం ఉద్యోగులకు అర్హమైన కొన్ని సందర్భాల్లో ఇవి ఉన్నాయి:
- గర్భధారణ మరియు పోస్ట్-పార్ట్టమ్ శిశు సంరక్షణ
- ఫోస్టర్ కేర్ ప్లేస్మెంట్ లేదా స్వీకరణ
- సైనిక విస్తరణ కారణంగా పునరావాసం
- తీవ్రమైన మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్య పరిస్థితులు లేదా ఆసుపత్రిలో లేదా దీర్ఘకాల సంరక్షణకు సంబంధించిన గాయాలు
సెలవు సమయంలో, యజమాని ఉద్యోగికి ఆరోగ్య భీమా వంటి సాధారణ లాభాలను అందించడం కొనసాగించాలి. యజమాని ఉద్యోగుల ఉపాధిని నిర్వహించవలసి ఉంటుంది, తద్వారా ఆమె సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఆమెకు స్థానం లభిస్తుంది. సంస్థ ఉద్యోగి స్థానం కోసం వేరొక వ్యక్తిని నియమించుకునే సందర్భంలో, ఆమె తిరిగి పనిచేయడానికి వచ్చినప్పుడు సంస్థ ఆమెకు సమాన స్థానాన్ని ఇవ్వాలి.
చిన్న వ్యాపారం కోసం FMLA మార్గదర్శకాలు
మీరు యునైటెడ్ స్టేట్స్ లేదా ఒక కలిగి ఉన్న భూభాగం మరియు మీరు కలిగి ఉంటే FMLA మీ చిన్న వ్యాపార వర్తిస్తుంది మీరు పని చేసే 50 లేదా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు కనీసం 20 పని వారాలు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో. యునైటెడ్ స్టేట్స్ డిపార్టుమెంటు అఫ్ లేబర్ గైడ్లైన్స్ ప్రకారం మీరు ఉద్యోగస్థుడిని ఏ ఉద్యోగిని గానీ, ఉద్యోగ హోదాతో సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగస్థునిగా పరిగణించాలి. దీని అర్ధం ఉపాధి లేనప్పటికీ, ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాలానుగుణంగా పనిచేయడం లేదా వారి ఉద్యోగాలకు (చెల్లించని ఇంటర్న్ల వంటివి) 50-ఉద్యోగ స్థాయిని లెక్కించని ఉద్యోగులు కూడా ఉన్నారు.
అత్యవసర సెలవు కోసం మీ రాష్ట్ర చట్టాలు FMLA నిబంధనలకు మించి ఉండవచ్చు, చిన్న వ్యాపారాన్ని సెలవు ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ సంస్థ అదనపు చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు సమయం ఇవ్వడం లేదా అదనపు పరిస్థితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను అందించడం కూడా వారికి అవసరమవుతుంది. ఉదాహరణకు, వాషింగ్టన్, D.C. కుటుంబం మరియు వైద్య సెలవులను 16 వారాలకు విస్తరించిందని రాష్ట్ర శాసనసభల జాతీయ సమావేశం సూచించింది. కాలిఫోర్నియా, న్యూజెర్సీ మరియు న్యూ యార్క్లు యజమానులకు అర్హతగల ఉద్యోగుల వేతనాల్లో వేతనాలలో ఒక శాతం చెల్లించాల్సిన నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి.
ఉద్యోగులకు FMLA అర్హత
మీ చిన్న వ్యాపారం FMLA మార్గదర్శకాలపైకి వచ్చినప్పుడు, ఇది మీ ఉద్యోగులందరికీ స్వయంచాలకంగా అర్హత కోసం అర్హమైనది కాదు. అర్హత పొందడానికి, మీ వ్యాపార ఉద్యోగులు మీ కంపెనీ కోసం పనిచేయాలి 12 నెలల లేదా ఎక్కువ. ఇది విరామం లేకుండా ఈ సమయంలో పనిచేయవలసిన అవసరం లేదు, అయితే, విరామం కనీసం ఏడు సంవత్సరాలు అయిపోయి, సాయుధ దళాలు లేదా ఇతర ప్రత్యేక పరిస్థితులకు సంబంధించిన కారణానికి సంభవించదు. పదవీకాల అవసరాలతో పాటు, మీ ఉద్యోగులు పనిచేయాలి 1,250 గంటలు లేదా ఎక్కువ ప్రారంభానికి ముందు 12 నెలల ముందు.
ప్రయాణ వ్యాపారవేత్తలు మరియు నిర్మాణాత్మక కార్మికులు వంటి బహిరంగ ప్రదేశంలో పనిచేసే ఉద్యోగులను నియమించే చిన్న వ్యాపారాల కోసం FMLA అదనపు స్థితిని కలిగి ఉంది. మీ రిమోట్ ఉద్యోగి ఒక వైద్య లేదా కుటుంబ సెలవు లేనట్లయితే, అతను 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఇతర కంపెనీ ఉద్యోగులు తనకు 75 మైళ్ల దూరంలో పని చేస్తే, అతను ఒక నిర్దిష్ట రచనలో ఉన్నట్లయితే అతను అర్హత పొందుతాడు. పని వద్ద-గృహ ఉద్యోగుల కోసం, కార్మిక శాఖ ఉద్యోగి యొక్క అసలు ఇంటి కంటే ఉద్యోగస్తులైన ఉద్యోగస్థునిగా నివేదించిన ఇంటి కార్యాలయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
FMLA లీవ్ ప్రాసెస్
మీ చిన్న వ్యాపారం FMLA క్రింద వస్తుంది, మీరు తప్పక ఒక FMLA పోస్టర్ను చాలు ఒక కనిపించే స్థానం లో మీ worksite అలాగే ఒక కుటుంబం లేదా వైద్య సెలవు అభ్యర్థించవచ్చు ఎలా మీ ఉద్యోగులు సమాచారం ఉంచడానికి. ఒక ఉద్యోగి లేనట్లయితే, మీకు హాజరు కావాలి ఐదు రోజులు ఉద్యోగి అర్హతను ధృవీకరించే ప్రక్రియను పూర్తి చేయడానికి. అర్హత నిర్ణయించడం గత 12 నెలలుగా పనిచేసిన ఉద్యోగి పదవీకాలం మరియు గంటలను లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంది, FMLA అభ్యర్ధనల గురించి సమీక్షించి FMLA మార్గదర్శకాలకు వ్యతిరేకంగా కుటుంబం లేదా వైద్య సమస్యను అంచనా వేయాలి.
ఒక ఉద్యోగి అర్హత పొందినప్పుడు, అత్యవసర ధృవీకరణ పత్రం, తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితిని చూపించే అటువంటి వైద్య పత్రాలను కూడా మీరు అభ్యర్థించవచ్చు. ధృవీకరణ పూర్తయిన తర్వాత, మీ సెలవు కాలం మరియు సెలవు పరిస్థితుల యొక్క ఉద్యోగి నోటీసు (ఏదైనా సెలవు చెల్లింపు మరియు ఆరోగ్య భీమా యొక్క కొనసాగింపు వంటివి) మీకు ఇవ్వబడుతుంది. సెలవులో లేదా ఆరోగ్య లేదా కుటుంబ పరిస్థితి మార్పుల పొడవు ఉంటే మీ ఉద్యోగి మీకు సెలవు ఇవ్వాలి.
