ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) మరియు కాలిఫోర్నియా యొక్క చెల్లింపు కుటుంబ సెలవు (PFL) కార్యక్రమాలు జబ్బుపడిన లేదా గాయపడిన కుటుంబ సభ్యులకు లేదా కొత్త శిశువుతో బంధం కోసం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు కొన్ని సెలవు హక్కులను అందిస్తాయి. FMLA ఒక జాతీయ స్థాయిలో కార్మికులకు సమాఖ్య చట్టం అందుబాటులో ఉంది, అయితే రాష్ట్ర వైకల్యం భీమా (SDI) కార్యక్రమానికి దోహదపడే కాలిఫోర్నియా కార్మికులకు మాత్రమే PFL రాష్ట్ర చట్టం అందుబాటులో ఉంటుంది.
అర్హతలు మరియు అప్లికేషన్
FMLA చేత కవర్ చేయటానికి, ఒక యజమాని సాధారణంగా 50 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండాలి, అయితే PFL కనీసం ఒక ఉద్యోగితో ఏ యజమానిని అయినా వర్తిస్తుంది. PFL కింద కవర్ చేయడానికి, యజమాని కాలిఫోర్నియా SDI కార్యక్రమంలో పాల్గొనాలి. FMLA సెలవు కోసం అర్హత పొందటానికి, ఒక ఉద్యోగి కనీసం 12 నెలలు (తప్పనిసరిగా వరుసగా లేదు) సంస్థ కోసం పనిచేయాలి మరియు మునుపటి 12 నెలల్లో కంపెనీ కోసం కనీస 1,250 రెగ్యులర్ గంటల (ఓవర్టైంతో సహా) పని చేయకూడదు. PFL కు అర్హులయ్యేలా, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఎస్డిఐలోకి బేస్ బేస్ సమయంలో చెల్లించాల్సి ఉంటుంది (సాధారణంగా దావాకు ఆరు నుంచి 18 నెలల ముందు). FMLA అనువర్తనాలు యజమానిచే ప్రాసెస్ చేయబడతాయి, అయితే PFL కోసం దరఖాస్తులు కాలిఫోర్నియా ఎంప్లాయ్మెంట్ డెవెలప్మెంట్ డిపార్ట్మెంట్ (EDD) కి పంపించాలి. FMLA కోసం వేచి ఉండవలసిన సమయం లేదు, కానీ PFL ఏడు రోజులు వేచి ఉండవలసి ఉంటుంది (బంధం కోసం కొత్త తల్లి తీసుకున్న సెలవు తప్ప, ఈ కేసులో గర్భధారణ మరియు గర్భధారణ కోసం SDI దావాలో ఇప్పటికే వేచి ఉన్న సమయం ఉంది).
చెల్లించండి
చెల్లింపు బహుశా రెండు రకాల సెలవు మధ్య అతిపెద్ద వ్యత్యాసం. PFL - పేరు సూచించినట్లు - చెల్లించిన సెలవు. ఉద్యోగుల బేస్ కాలంలో ఆదాయాలు మొత్తం ప్రకారం ఒక స్థాయిలో చెల్లింపు అందుకుంటారు. సాధారణంగా, PFL ద్వారా చెల్లింపు సుమారుగా 55 శాతం సాధారణ ఆదాయాలు. సెలవు, అనారోగ్య సెలవు మరియు PFL ఉద్యోగానికి కొంత జీతం లభిస్తుంది, అయితే సెలవు కోసం ఏకకాలంలో తీసుకునే విధంగా FMLA పూర్తిగా చెల్లించని సెలవు.
హక్కులు మరియు క్వాలిఫైయింగ్ కారణాలు
FMLA కింద, ఉద్యోగులు 12 నెలల కాలంలో 12 వారాల సెలవును పొందగలరు. భర్త యొక్క సొంత "తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి" కోసం ఒక FMLA సెలవును తీసుకురావచ్చు, భార్య, తల్లిదండ్రులు లేదా పిల్లలను ఒక తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితితో లేదా కొత్త శిశువుతో లేదా కొత్తగా వృద్ధిచెందిన లేదా దత్తతు తీసుకోబడిన బాలతో బంధం కోసం తీసుకోవచ్చు. FMLA నిరంతర లేదా అప్పుడప్పుడూ ఆధారంగా తీసుకోవచ్చు. PFL ఒక "తీవ్ర అనారోగ్య" జీవిత భాగస్వామి, దేశీయ భాగస్వామి, పేరెంట్ లేదా బిడ్డ కోసం శ్రమించడానికి ఆరు వారాల వరకు సెలవును అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి యొక్క సొంత స్థితిలో తీసుకోబడదు (SDI ఈ ప్రయోజనం కోసం అందుబాటులో ఉంది). PFL కూడా ఒక ఉద్యోగి లేదా దేశీయ భాగస్వామి యొక్క నవజాత, కొత్తగా స్వీకరించిన లేదా ప్రోత్సహించబడ్డ పిల్లలతో బంధాన్ని ఉపయోగించుకోవచ్చు. సాధారణంగా, PFL వేచి ఉండటం వలన ఏడు రోజులు కంటే తక్కువగా ఒక అప్పుడప్పుడూ తీసుకోలేము.
ఉద్యోగ రక్షణ
FMLA ఉద్యోగుల రక్షణతో ఉద్యోగులను అందిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు సెలవును ఉపయోగించుకోవడం కోసం వారు తొలగించబడకపోవచ్చు లేదా వివక్షత చెందుతారు మరియు సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు అదే లేదా ఒకే విధమైన ఉద్యోగాన్ని అందించాలి. FMLA కూడా ఒక ఉద్యోగి పని చేస్తున్నట్లు అదే ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను నిర్వహించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగికి ఉద్యోగార్ధిని తిరిగి తెరిచి, ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను అడగనివ్వకుండా PFL యజమాని కట్టుబడి ఉండదు. అయితే, PFL సాధారణంగా FMLA లేదా కాలిఫోర్నియా ఫ్యామిలీ రైట్స్ ఆక్ట్ (CFRA) తో ఒకేసారి తీసుకోబడుతుంది, వీటిలో రెండూ కూడా ఉద్యోగికి రక్షణ కల్పిస్తాయి.
