1993 లో చట్టబద్దమైన కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్, నవజాత లేదా దత్తత చైల్డ్ లేదా తీవ్రంగా బాధపడుతున్న కుటుంబ సభ్యుల కోసం శ్రమ చెల్లించని సెలవు తీసుకునే కొంతమంది ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను రక్షిస్తుంది. FMLA ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను కూడా తీవ్రంగా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న లేదా గాయపడిన వారిని కాపాడుతుంది మరియు తిరిగి పొందటానికి సెలవును తీసుకోవాలి. చాలా FMLA అభ్యర్ధనల యొక్క వైద్య స్వభావం గోప్యత మరియు గోప్యత సమస్యలను యజమానులు గుర్తుంచుకోండి.
మెడికల్ ఇన్ఫర్మేషన్ కమ్యూనికేషన్
కొన్ని వైద్య సమాచారం పూర్తిగా రహస్యంగా ఉంచబడదు. ఉదాహరణకు, ఒక FMLA సెలవును ఆమోదించడానికి, యజమాని తప్పనిసరిగా తీవ్రమైన ఆరోగ్య స్థితి ఆధారంగా డాక్టర్ సిఫార్సును సమీక్షించాలి. FMLA కోసం వైద్యుల సిఫార్సులు కోసం ఒక ప్రామాణిక రూపం ఉపయోగించి లేబర్ శాఖ సిఫార్సు చేస్తుంది. ఈ పరిస్థితి వైద్యుడికి అవసరమైన వివరాలను అందించడానికి వీలు కల్పిస్తుంది. ఈ ఫారమ్ లేబర్ వెబ్సైట్ యొక్క డిపార్ట్మెంట్ నుండి ఆన్లైన్లో అందుబాటులో ఉంది.
మెడికల్ సమాచారం యాక్సెస్
వైద్య రికార్డులకు ప్రాప్యత ఆరోగ్య సమాచారం మరియు జవాబుదారీ చట్టం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. వ్యక్తి యొక్క గుర్తింపును నిర్ణయించే వైద్య సమాచారాన్ని యాక్సెస్ చేయగల చట్టం స్ట్రక్చర్గా నియంత్రిస్తుంది. HIPAA వారి ఉద్యోగాలను చేయటానికి వారిని అనుమతించడానికి ఆరోగ్య కార్మికులకు సమాచారం అందించడానికి మరియు FMLA అభ్యర్ధనలు వంటి ఇతర పరిస్థితులలో సమతుల్యతను అందిస్తుంది. ఏదేమైనా, వైద్య రికార్డులకు యాక్సెస్ తీవ్రంగా పరిమితం కావలసి ఉంటుంది. FMLA కు యజమానిగా వ్యవహరిస్తే, ఈ మెడికల్ రికార్డులకు మాత్రమే మీరు తప్పనిసరిగా నియమించబడిన ఉద్యోగులకు యాక్సెస్ పరిమితం చేయాలి.
మెడికల్ ఇన్ఫర్మేషన్ యొక్క నిల్వ
యజమానిగా, మీరు దానిని యాక్సెస్ చేయడానికి నియమించబడని వారి నుండి ఉద్యోగి వైద్య సమాచారాన్ని కాపాడుకోవాలి. అన్ని వైద్య రికార్డులను సిబ్బంది ఫైళ్లు నుండి విడిగా నిల్వ చేయాలి. FMLA అభ్యర్ధనలకి సంబంధించిన మెడికల్ ఫైల్స్ మాత్రమే లాక్ చేయబడ్డ ఫైల్ క్యాబినెట్లలో మాత్రమే నియమించబడిన ఉద్యోగులకు ప్రాప్యత కలిగి ఉండాలి. ఫ్యాక్స్ చేయడం మరియు ఫోటో-కాపీ చేసే ఉద్యోగి వైద్య సమాచారం, ఉద్యోగి గోప్యతను నిర్ధారించడానికి నియమావళిని ఏర్పాటు చేయాలి మరియు ఖచ్చితంగా గమనించాలి. ఉదాహరణకు, ఒక మెడికల్ డేటా ఫారమ్ అనుకోకుండా ఒక ఫోటోకాపీ యంత్రంలో వదిలేసి, అనధికార వ్యక్తులచే చూసినట్లయితే, గోప్యతా ఉల్లంఘనకు బాధ్యత వహించే మీ సంస్థ, ఇది తప్పిపోయిన ఉద్యోగి కాదు.
యజమాని ఆందోళనలు
తరచుగా FMLA పరిస్థితుల్లో, యజమానులు వారి ఉద్యోగుల మెడికల్ రికార్డులకు కొన్ని ప్రాప్యత అవసరం. HPLAA ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక అధికారం ఇవ్వడానికి యజమానులకు అన్ని వైద్య రికార్డులను ప్రాప్యత చేయడానికి దుర్వినియోగం ఇవ్వకుండానే FMLA సెలవుని అభ్యర్థించే నిబంధనలకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది. యజమానులు FMLA కోసం ఒక వైద్యుని యొక్క సిఫార్సు ఆధారంగా రెండవ అభిప్రాయాన్ని అభ్యర్థించవచ్చు మరియు వైద్యునిని సంప్రదించవచ్చు మరియు పరిస్థితి గురించి చర్చించవచ్చు. ఇటువంటి చర్చలు ఉద్యోగికి కూడా అధికారం ఇవ్వాలి. FMLA ను కోరుకుంటున్న ఉద్యోగులు తగినంత పత్రాలను అందించాలి మరియు అందువల్ల ఈ అధికారాన్ని చాలామంది మంజూరు చేస్తారు.
